矿山井下零星用工制度规范

PAGE矿山井下零星用工制度规范一、总则（一）目的为了加强矿山井下零星用工管理，规范用工行为，保障劳动者合法权益，提高劳动效率，确保矿山安全生产，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司矿山井下所有零星用工活动，包括但不限于临时性、季节性、阶段性的劳务用工。（三）基本原则1.依法用工原则：严格遵守国家法律法规，依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。2.安全第一原则：将安全生产放在首位，确保用工过程中的人员安全和生产安全。3.规范管理原则：建立健全管理制度，规范用工流程，提高管理效率。4.公平公正原则：对待所有用工人员一视同仁，确保公平公正。二、用工管理（一）用工计划1.各部门根据生产经营需要，提前制定零星用工计划，明确用工岗位、人数、工作内容、工作期限等。2.用工计划需经部门负责人审核，报公司人力资源部门备案。（二）人员招聘1.通过公司内部招聘、外部招聘、劳务合作等方式招聘零星用工人员。2.招聘过程中，应严格按照国家法律法规及公司规定进行，对应聘人员的资格、技能、健康状况等进行审查。3.招聘信息应明确工作内容、工作条件、劳动报酬、福利待遇等，确保应聘人员知情权。（三）劳动合同签订1.招聘的零星用工人员应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。3.劳动合同期限根据用工需求确定，一般不超过一年。（四）工作安排1.根据工作需要，合理安排零星用工人员的工作岗位和工作任务，明确工作要求和标准。2.为用工人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保其在安全、健康的环境下工作。3.加强对用工人员的工作指导和监督，及时解决工作中出现的问题。三、劳动报酬（一）报酬标准1.零星用工人员的劳动报酬按照国家法律法规及公司相关规定执行，不得低于当地最低工资标准。2.劳动报酬应根据工作岗位、工作内容、工作难度、工作强度等因素确定，实行按劳分配。（二）支付方式1.劳动报酬应按月支付，支付日期不得超过每月的最后一日。2.支付方式可采用现金支付或银行代发，采用银行代发的，应将工资足额发放至用工人员本人银行账户。（三）加班加点工资1.因工作需要安排用工人员加班加点的，应按照国家法律法规及公司规定支付加班加点工资。2.加班加点工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定。四、社会保险（一）参保范围1.公司应为与本公司签订劳动合同的零星用工人员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）缴费标准1.社会保险的缴费标准按照国家和地方政府规定执行。2.公司应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。（三）待遇享受1.用工人员依法享受社会保险待遇，包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。2.公司应协助用工人员办理社会保险待遇申领手续，确保其合法权益得到保障。五、福利待遇（一）休息休假1.用工人员依法享受休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等。2.公司应按照国家法律法规及公司规定安排用工人员休息休假，不得随意剥夺其休息休假权利。（二）培训与发展1.公司应为用工人员提供必要的培训和发展机会，提高其业务技能和综合素质。2.培训内容包括安全生产知识、操作规程、职业道德等。（三）其他福利1.公司可根据实际情况，为用工人员提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。2.福利待遇的标准和发放方式由公司根据实际情况确定。六、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.公司应为用工人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、鞋等。2.劳动保护用品应符合国家相关标准，定期进行检查和更换。（二）职业危害防护1.矿山井下作业存在一定的职业危害，公司应采取有效的职业危害防护措施，如通风、防尘、防毒、降噪等。2.定期对作业场所进行职业危害检测和评价，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。3.为用工人员提供职业健康监护，定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、安全生产管理（一）安全培训教育1.对新入职的零星用工人员，必须进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织用工人员进行安全生产培训教育，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。3.培训教育应注重实效，提高用工人员的安全意识和操作技能。（二）安全操作规程1.制定完善的矿山井下安全操作规程，明确各岗位的操作流程和安全注意事项。2.用工人员必须严格遵守安全操作规程，不得违规操作。（三）安全检查与隐患排查1.建立健全安全检查制度，定期对矿山井下作业场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.加强对用工人员的日常安全检查，督促其遵守安全规定。3.对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保安全生产。（四）事故应急救援1.制定矿山井下事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序等。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。3.发生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告。八、考核与奖惩（一）考核内容1.对零星用工人员的考核内容包括工作业绩、工作态度安全表现等。2.工作业绩考核主要包括工作任务完成情况、工作质量标准等；工作态度考核主要包括遵守规章制度、服从工作安排等；安全表现考核主要包括遵守安全操作规程、参加安全培训教育等。（二）考核方式1.考核方式可采用定期考核和不定期考核相结合的方式。2.定期考核每月或每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。（三）奖惩措施1.对考核优秀的用工人员，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的用工人员，给予批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的，解除劳动合同。3.对在安全生产、工作业绩等方面表现突出的用工人员，给予特别奖励。九、监督检查（一）内部监督1.公司人力资源部门、安全管理部门等应加强对零星用工管理工作的监督检查，确保制度执行到位。2.定期对用工情况进行检查，发现问题及时整改。（二）外部监督1.接受劳动保障监察部门、安全生产监管部门等政府部门的监督检查，积极配合其工作。2.对政府部门提出的问题和建议，应及时整改落实。十、争议处理（一）劳动争议调解1.用工人员与公司之间发生劳动争议的，可首先通过劳动争议调解委员会进行调解。2.劳动争议调解委员会应依法进行调解，及时化解矛盾。（二）劳动仲裁与诉讼1.如劳动争议调解不成，用工人员或公司可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可依法向人民