干休所规范运行制度范本

PAGE干休所规范运行制度范本一、总则（一）目的为加强干休所的规范化管理，提高服务保障水平，确保干休所各项工作有序、高效运行，依据相关法律法规和行业标准，结合本干休所实际情况，制定本规范运行制度。（二）适用范围本制度适用于干休所全体工作人员及入住离退休干部。（三）基本原则1.以人为本原则始终把服务离退休干部作为工作的出发点和落脚点，尊重他们的意愿和需求，提供优质、周到、个性化的服务。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规和军队有关规定，确保干休所各项工作在法治轨道上运行。3.科学管理原则运用现代管理理念和方法，优化工作流程，提高管理效率，实现资源的合理配置和有效利用。4.安全第一原则牢固树立安全意识，加强安全管理，确保离退休干部生命财产安全和干休所的安全稳定。二、行政管理（一）组织架构1.设立所长、政委等领导岗位，明确职责分工，负责干休所的全面工作。2.根据工作需要，设置办公室、服务保障科、医疗保健科、文化活动科等职能科室，各科室配备相应的工作人员，明确岗位职责。（二）人员管理1.工作人员招聘与录用按照公开、公平、公正的原则，通过招聘、选调等方式，选拔德才兼备的人员充实到干休所工作岗位。招聘过程严格按照相关程序进行，确保人员素质符合岗位要求。2.人员培训制定年度培训计划，定期组织工作人员参加政治理论、业务知识、技能等方面的培训，提高工作人员的综合素质和服务能力。培训方式包括内部培训、外部培训、专题讲座、岗位练兵等。3.绩效考核建立科学合理的绩效考核制度，对工作人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。考核结果与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励工作人员积极工作，提高工作质量。（三）会议制度1.所长办公会定期召开所长办公会，由所长主持，副所长、各科室负责人参加。会议主要研究解决干休所工作中的重大问题，部署阶段性工作任务，协调各科室之间的工作关系。2.所务会每月召开一次所务会，全体工作人员参加。会议传达上级指示精神，总结上月工作情况，部署本月工作任务，通报干休所工作中的重要事项。3.科室工作会各科室每周召开一次工作会，总结本周工作，安排下周工作任务，研究解决本科室工作中存在的问题。（四）公文处理1.公文种类包括请示、报告、通知、通报、函等。2.公文格式严格按照国家公文格式标准进行排版，确保公文的规范性和严肃性。3.公文办理收文办理包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序；发文办理包括复核、登记、印制、核发等程序。公文办理过程中，要严格遵守保密规定，确保公文安全。（五）印章管理1.设立干休所公章、财务专用章、合同专用章等印章，明确印章的使用范围和审批程序。2.印章使用必须填写《印章使用登记表》，经相关领导审批后，方可使用。印章管理人员要严格按照规定使用印章，确保印章使用安全。三、服务保障（一）住房保障1.按照规定为离退休干部提供相应的住房，确保住房质量安全。2.定期对住房进行检查和维护，及时解决住房存在的问题，保障离退休干部的居住安全和舒适。（二）饮食保障1.建立健全食堂管理制度，严格食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。2.制定科学合理的食谱，满足离退休干部的饮食需求，注重营养搭配，提供多样化的餐饮服务。（三）医疗保障1.设立医疗保健科，配备必要的医疗设备和医护人员，为离退休干部提供基本医疗服务。2.建立离退休干部健康档案，定期组织健康体检，跟踪掌握离退休干部的健康状况。3.加强与地方医疗机构的合作，为离退休干部提供紧急救治、转诊转院等服务。（四）交通保障1.根据离退休干部的实际需求，合理安排车辆，为离退休干部提供出行便利。2.加强车辆管理，定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能良好，安全行驶。（五）文化活动保障1.设立文化活动场所，配备必要的文化设施设备，为离退休干部开展文化活动提供条件。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书法绘画展览、体育比赛等，丰富离退休干部的精神文化生活。四、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明确安全管理责任，制定安全操作规程。2.加强安全教育，提高全体工作人员和离退休干部的安全意识，定期组织安全培训和应急演练。（二）消防安全1.按照消防法规要求，配备消防设施设备，确保消防设施设备完好有效。2.定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。加强对用火、用电、用气的管理，严禁违规使用明火和私拉乱接电线。（三）食品安全1.严格落实食品安全管理制度，加强食品采购、加工、储存等环节的监管，确保食品安全。2.定期组织食品安全检查，对发现的问题及时整改，防止发生食品安全事故。（四）人员安全1.加强对工作人员和离退休干部的人身安全保护，防止发生意外伤害事故。2.做好突发事件的应急处置工作，制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。五、财务管理（一）预算管理1.按照国家和军队有关规定，编制干休所年度预算，明确预算收支范围和标准。2.加强预算执行管理，严格控制预算支出，确保预算执行的严肃性。（二）收入管理1.规范干休所各项收入来源，严格按照规定收取费用，确保收入合法合规。2.加强对收入的核算和管理，及时足额上缴应缴款项。（三）支出管理1.严格执行国家和军队有关财务支出规定，规范支出审批程序，确保支出合理合规。2.加强对各项费用支出的审核和监控，杜绝不合理支出，提高资金使用效益。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。加强对资产的购置、使用、处置等环节的管理，防止资产流失。六、离退休干部管理（一）档案管理1.建立离退休干部个人档案，收集整理离退休干部的基本信息、工作经历、奖惩情况等资料。2.加强档案的日常管理，确保档案资料的完整、安全。定期对档案进行整理和归档，方便查阅和使用。（二）走访慰问1.定期组织走访慰问离退休干部，了解他们的生活情况和身体状况，关心他们的需求和困难。2.在重要节日、离退休干部生病住院、家庭发生重大变故等情况下，及时进行走访慰问，送去组织的关怀和温暖。（三）组织活动1.