干部选用制度执行不规范

PAGE干部选用制度执行不规范一、总则（一）目的为确保公司干部选用制度的严格执行，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部，打造一支高素质、专业化的干部队伍，推动公司持续健康发展，特制定本规范。（二）适用范围本规范适用于公司内部各级各类干部的选拔、任用、考核、监督等相关工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的组织路线，确保干部选拔任用工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要突出政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.五湖四海、任人唯贤原则：广纳贤才，打破部门、地域、身份等限制，选拔优秀人才进入干部队伍。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公正公平地对待每一位干部，客观准确地评价干部的德才表现。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作。6.民主集中制原则：在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任免。7.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司相关制度，确保干部选拔任用工作规范有序。二、干部选用标准（一）政治素质1.坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护公司的稳定和发展。（二）工作能力1.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关业务知识解决实际问题。2.具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策能力和团队管理能力，能够有效地组织开展工作。（三）工作业绩1.在工作中表现突出，能够出色完成各项工作任务，取得显著的工作成绩。2.积极推动工作创新，为公司发展提出合理化建议并取得实际成效。（四）品德修养1.诚实守信，正直善良，具有良好的职业道德和个人品德。2.团结协作，顾全大局，能够与同事建立良好合作关系。3.廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律的各项规定，无违规违纪行为。三、干部选用程序（一）动议1.根据公司发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由公司党委（党组）或组织人事部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔职位的要求，确定参与民主推荐的人员范围，包括本单位全体干部职工、下属单位相关人员等。2.发布推荐通知：向参与推荐人员发布民主推荐通知，明确推荐职位、推荐条件、推荐方式等相关事项。3.组织推荐：参与推荐人员按照要求填写推荐表，推荐符合条件的人选。推荐方式可采用会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式。4.统计推荐结果：对推荐结果进行统计和分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选名单。（三）考察1.确定考察对象：根据民主推荐情况，按照干部管理权限，由公司党委（党组）或组织人事部门研究确定考察对象。2.发布考察预告：向考察对象所在单位发布考察预告，告知考察时间、考察内容、考察方式等相关事项，接受群众监督。3.组建考察组：成立考察组，负责对考察对象进行全面考察。考察组人数一般不少于2人。4.开展考察工作：通过个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。5.形成考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。考察材料应包括考察对象的基本情况、主要表现、民主推荐情况、考察意见等内容。（四）讨论决定1.召开会议：公司党委（党组）或组织人事部门召开会议，对考察对象的情况进行讨论研究。2.充分发表意见：参会人员应充分发表意见，对考察对象的任职资格、工作能力、工作业绩、品德修养等方面进行全面评价。3.进行表决：根据讨论情况，对干部任免事项进行表决。表决方式可采用无记名投票方式，赞成票超过应到会人数半数的，方可列为任职人选。4.形成决定：会议形成干部任免决定，明确干部的任职职位、任职时间等相关事项。（五）任职1.发布任职通知：根据干部任免决定，发布任职通知，宣布干部任职。2.进行任前谈话：对新任职干部进行任前谈话，明确工作职责、工作要求和廉洁自律等方面的注意事项。3.办理任职手续：新任职干部按照规定办理任职手续，签订任职承诺书等相关文件。四、干部选用监督（一）监督主体1.公司党委（党组）负责对干部选用工作进行全面领导和监督。2.公司纪委（纪检组）负责对干部选用工作中的违规违纪行为进行监督检查。3.公司组织人事部门负责对干部选用工作的具体实施进行监督管理。（二）监督内容1.干部选用制度的执行情况，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节是否符合规定程序。2.干部选用标准的落实情况，选拔出的干部是否符合政治素质、工作能力、工作业绩、品德修养等方面的要求。3.干部选用工作中的纪律执行情况，是否存在违反组织人事纪律的行为，如拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等。（三）监督方式1.建立健全干部选用工作全程纪实制度，对干部选用工作的各个环节进行详细记录，便于监督检查。2.加强对干部选用工作的日常监督检查，定期对干部选用工作进行专项检查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报信箱和举报电话，接受群众对干部选用工作的举报和监督。对举报内容进行认真调查核实，严肃处理违规违纪行为。4.开展干部选用工作满意度调查，了解干部群众对干部选用工作的评价和意见，不断改进工作。五、责任追究（一）责任界定1.在干部选用工作中，凡违反干部选用制度规定，出现下列情形之一的，应当追究相关责任人的责任：违反干部选用标准，选拔出不符合条件的干部。违反干部选用程序，擅自简化或跳过相关环节。在干部选用工作中搞非组织活动，拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等。泄露干部选用工作秘密，造成不良影响。其他违反干部选用制度规定的行为。2.根据责任主体的不同，将责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。（二）责任追究方式1.批评教育：对违反干部选用制度规定情节较轻的责任人，给予批评教育，责令其作出书面检查。2.诫勉谈话：对违反干部选用制度规定情节较重的责任人，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织调整或组织处理：对违反干部选用制度规定情节严重的责任人，给予组织调整或组织处理，如降职、免职等。4.纪律处分：对违反干部选用制度规定构成违纪的责任人，按照有关规定给予纪律处分。5.法律追究：对违反干部选用制度规定涉嫌违法犯罪的责任人，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现问题：通过监督检查、群众举报等方式发现干部选用工作中存在的问题。2.调查核实：对发现的问题进行调查核实，收集相关证据，查明事实真相。3.提出处理意见：根据调查核实情况，提出对相关责任人的处理意见