派驻纪检组管理规范制度

PAGE派驻纪检组管理规范制度一、总则（一）目的为加强公司/组织内部监督，规范派驻纪检组工作，确保纪检组有效履行职责，维护公司/组织正常运营秩序，保障公司/组织及员工合法权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本管理规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有派驻纪检组及其工作人员，以及公司/组织各部门、各岗位涉及监督管理的相关活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规及行业监管要求开展工作。2.独立监督原则：派驻纪检组独立行使监督执纪问责职能，不受其他部门或个人的干涉。3.客观公正原则：以事实为依据，以法律和制度为准绳，公正地开展监督检查和执纪工作。4.预防为主原则：注重预防腐败，通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，防患于未然。二、派驻纪检组职责与权限（一）职责1.监督检查对公司/组织贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和公司/组织规章制度情况进行监督检查。监督公司/组织各级领导班子及其成员遵守党的纪律和廉洁自律情况。检查公司/组织内部各项决策、经营管理活动是否符合规定程序和要求。2.执纪审查受理对公司/组织内党组织、党员和监察对象的检举、控告。调查处理公司/组织内党组织、党员和监察对象违反党纪政纪的行为。对涉嫌违纪违法问题线索进行初步核实和立案审查，提出处理意见和建议。3.廉政教育组织开展廉政教育活动，提高公司/组织员工廉洁意识和纪律观念。宣传廉洁文化，营造风清气正的工作氛围。4.制度建设协助公司/组织完善内部监督管理制度，堵塞管理漏洞。对制度执行情况进行监督检查，确保制度有效落实。（二）权限1.知情权：有权了解公司/组织各项工作开展情况，查阅相关文件、资料、账目等。2.调查权：有权对涉嫌违纪违法问题进行调查，要求有关部门和人员提供相关证据材料，配合调查工作。3.建议权：根据监督检查和执纪审查结果，有权向公司/组织提出改进管理、加强廉政建设等方面的建议。4.处分权：对违反党纪政纪的党组织、党员和监察对象，有权按照规定给予相应的党纪政务处分。三、派驻纪检组人员管理（一）人员配备1.根据工作需要，合理配备派驻纪检组人员，确保人员数量和素质能够满足工作要求。2.纪检组组长应具备较高的政治素质、业务能力和领导水平，熟悉纪检监察工作业务。3.纪检组工作人员应具备相应的专业知识和技能，经过相关培训，取得纪检监察工作资格证书。（二）任职条件1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。2.坚持原则，公正廉洁，具有较强的责任心和使命感。3.具备良好的沟通协调能力和调查研究能力，能够熟练运用纪检监察业务知识开展工作。4.身体健康，能够胜任纪检监察工作岗位要求。（三）选拔任用1.派驻纪检组人员选拔任用应严格按照组织程序进行，坚持德才兼备、以德为先的原则。2.通过公开招聘、内部选拔、组织推荐等方式，选拔优秀人才充实到纪检组队伍中。3.选拔任用过程中，应进行严格的考察和审核，确保人员素质符合要求。（四）培训与考核1.定期组织纪检组人员参加业务培训，不断提高其政治素质、业务能力和综合素质。2.培训内容包括党的理论、纪检监察业务知识、法律法规、职业道德等方面。3.建立健全纪检组人员考核评价机制，对其工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核。4.考核结果作为人员奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。（五）回避制度1.纪检组工作人员在履行职责过程中，如涉及本人或近亲属利益关系的，应当回避。2.回避事项包括监督检查、执纪审查、廉政教育等工作中可能影响公正履行职责的情况。3.回避由纪检组组长决定，特殊情况由公司/组织主要领导决定。四、监督检查工作规范（一）监督计划制定1.每年年初，派驻纪检组应根据公司/组织年度工作计划和党风廉政建设工作要求制定监督检查计划。2.监督检查计划应明确监督检查的对象、内容、方式、时间安排等。3.监督检查计划应报公司/组织党委（党组）批准后实施，并报上级纪检监察机关备案。（二）监督检查方式1.日常监督：通过列席会议、查阅资料、实地走访、谈话了解等方式，对公司/组织日常工作进行监督检查。2.专项检查：针对公司/组织重点领域、关键环节、重要岗位开展专项监督检查，深入查找存在的问题。3.审计监督：会同审计部门对公司/组织财务收支、经济活动等进行审计监督，发现问题及时督促整改。4.信访举报监督：受理群众来信来访，对信访举报反映的问题进行调查核实，严肃查处违纪违法行为。（三）监督检查程序1.准备阶段：制定监督检查方案，明确检查内容、方法、步骤和人员分工。收集相关资料，了解被检查对象的基本情况。2.实施阶段：按照监督检查方案开展工作，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，全面了解情况，发现问题线索。3.报告阶段：监督检查结束后，撰写监督检查报告，如实反映检查情况和发现的问题，提出处理意见和建议。监督检查报告报公司/组织党委（党组）和上级纪检监察机关。4.整改阶段：督促被检查对象针对监督检查中发现的问题进行整改，跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。（四）监督检查结果运用1.将监督检查结果作为对公司/组织各部门、各岗位及其负责人考核评价的重要依据。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的，严肃追究相关人员责任。3.针对监督检查中发现的普遍性、倾向性问题，及时向公司/组织党委（党组）提出完善制度、加强管理的建议，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。五、执纪审查工作规范（一）线索受理1.设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，畅通群众举报渠道。2.对收到的检举、控告材料进行认真登记、编号，及时进行分析研判。3.对属于纪检组受理范围的线索，按照规定程序进行受理；对不属于纪检组受理范围的线索，及时移送相关部门处理，并告知举报人。（二）线索处置1.对受理的线索进行集中管理，建立线索台账。2.根据线索的性质、情节、可查性等因素，对线索进行分类处置，分为拟立案审查、初步核实、谈话函询、暂存待查、予以了结五类。3.线索处置意见经纪检组组长批准后实施，并报上级纪检监察机关备案。（三）初步核实1.对需要初步核实的线索，制定初步核实方案，明确核实内容、方法、步骤和人员分工。2.初步核实过程中，应严格遵守工作纪律，依法依规收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。3.初步核实结束后，撰写初步核实报告，提出处理建议。初步核实报告报纪检组组长审批。（四）立案审查1.对经过初步核实，认为存在违纪违法事实，需要追究党纪政纪责任的，按照规定程序立案审查。2.立案审查应成立专案组，制定审查方案，明确审查人员分工和审查重点。3.审查过程中，应严格遵守审查纪律，依法依规开展调查取证工作，确保审查工作的顺利进行。4.审查结束后，撰写审查报告，提出定性处理意见。审查报告报纪检组组长审核后，提交公司/组织党委（党组）会议研究决定。（五）处分执行1.对作出的党纪政务处分决定，应及时送达受处分人，并在一定范围内宣布。2.督促受处分人所在单位按照处分决定执行有关事项，落实对受处分人的职务、工资、福利待遇等方面的处理。3.建立处分执行情况跟踪检查制度，对处分执行情况进行监督检查，确保处分决定执行到位。六、廉政教育工作规范（一）教育计划制定1.每年年初，派驻纪检组应根据公司/组织党风廉政建设工作要求和员工队伍实际情况，制定廉政教育计划。2.廉政教育计划应明确教育内容、教育方式、教育对象、时间安排等。3.廉政教育计划报公司/组织党委（党组）批准后实施，并报上级纪检监察机关备案。（二）教育内容设置1.党纪国法教育：组织学习党的纪律、国家法律法规，增强员工纪律意识和法律观念。2.廉洁自律教育：开展廉洁从政、廉洁从业教育，引导员工树立正确的权力观、地位观和利益观。3.典型案例警示教育：选取典型违纪违法案例进行剖析，通过案例分析、观看警示教育片等方式，让员工吸取教训，引以为戒。4.职业道德教育：加强员工职业道德教育，培养员工敬业精神、诚信意识和责任感。（三）教育方式选择1.集中培训：定期组织开展廉政教育专题培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课。2.专题讲座：根据不同主题，举办廉政教育专题讲座，提高员工对廉政问题的认识。3.在线学习：利用网络平台，开展在线廉政教育课程，方便员工随时随地学习。4.实地参观：组织员工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观，增强教育的直观性和感染力。5.文化活动：通过开展廉政文化征文、演讲比赛、文艺演出等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。（四）教育效果评估1.建立廉政教育效果评估机制，定期对廉政教育工作进行评估。2.评估内容包括教育内容的针对性、教育方式的有效性、员工的参与度和学习效果等。3.根据评估结果，及时调整和改进廉政教育工作，提高教育质量和效果。七、制度建设与执行监督（一）制度建设1.派驻纪检组应结合公司/组织实际情况，协助完善内部监督管理制度，建立健全廉政风险防控机制。2.制度建设应遵循科学合理、系统完善、务实管用的原则，确保制度的有效性和可操作性。3.制度建设过程中，应广泛征求意见，充分论证，确保制度符合法律法规和公司/组织实际情况。（二）制度执行监督1.加强对公司/组织内部