XX工贸企业新员工安全生产责任制考核（2024年9月）

XX工贸企业新员工安全生产责任制考核（2024年9月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据我国《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，以下哪项不属于其主要职责？

A.组织制定安全生产规章制度

B.组织安全生产教育和培训

C.组织制定安全生产事故应急救援预案

D.对违反安全生产规定的行为进行处罚

2.在新员工入职时，企业应进行的安全教育培训，以下哪个选项不属于培训内容？

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.企业内部规章制度

D.员工个人职业规划

3.以下哪项行为不属于“三违”（违章指挥、违反劳动纪律、违反操作规程）？

A.违反操作规程进行设备调试

B.在非工作时间擅自进入危险区域

C.佩戴不符合规定的安全帽

D.遵守操作规程进行设备维护

4.以下哪项不属于安全生产事故隐患的排查治理原则？

A.预防为主

B.治理为辅

C.及时整改

D.严肃查处

5.在进行设备检修时，以下哪项措施不属于防止误操作的安全措施？

A.关闭设备电源

B.挂上警示牌

C.设置专人监护

D.在设备上张贴检修标识

6.以下哪项不属于安全生产责任制考核的内容？

A.安全生产事故发生情况

B.安全生产规章制度执行情况

C.安全生产教育培训情况

D.员工工资待遇情况

7.以下哪项不属于事故隐患的排查方法？

A.定期检查

B.不定期的专项检查

C.日常巡查

D.随机抽查

8.以下哪项不属于应急预案的编制原则？

A.可操作性

B.实用性

C.灵活性

D.隐私性

9.以下哪项不属于安全事故报告的要求？

A.及时性

B.准确性

C.完整性

D.私密性

10.以下哪项不属于安全生产奖惩制度的内容？

A.奖励优秀安全生产工作者

B.惩处安全生产违法行为

C.调整员工工资待遇

D.增加员工福利

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职时，企业必须进行至少一次全面的安全教育培训。（）

2.安全生产责任制考核应每季度进行一次，考核结果与员工绩效挂钩。（）

3.在作业现场，员工发现安全隐患有权立即停止作业并报告。（）

4.安全生产教育培训可以仅针对管理层进行，普通员工不需要参加。（×）

5.任何员工在发现违反安全生产规定的行为时，都有权拒绝执行。（）

6.企业的安全生产规章制度应当向全体员工公开，并定期更新。（）

7.事故隐患的排查治理应当由专业人员进行，非专业人员不得参与。（×）

8.安全生产事故发生后，企业应当及时启动应急预案，并立即上报相关部门。（）

9.员工在作业过程中，如果感到身体不适，应立即告知现场负责人并停止作业。（）

10.安全生产教育培训的内容应当包括紧急疏散和逃生自救知识。（）

11.企业应当为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。（）

12.员工因违反安全生产规定而造成事故的，企业可以不承担赔偿责任。（×）

13.安全生产事故的调查处理应当遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（）

14.企业应当定期对安全生产责任制考核进行总结，并将考核结果作为安全生产工作的改进依据。（）

15.安全生产教育培训应当根据不同岗位和工种的特点，有针对性地进行。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于新员工安全生产教育培训的必要内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.应急救援知识

E.企业文化

2.在进行设备操作前，员工应当做好哪些准备工作？

A.检查设备是否处于良好状态

B.熟悉设备操作流程

C.穿戴合适的个人防护用品

D.读取设备使用说明书

E.确认操作区域是否有其他人员

3.以下哪些行为可能导致安全生产事故的发生？

A.违反操作规程

B.作业过程中注意力不集中

C.忽视安全警示标志

D.不使用或不正确使用个人防护用品

E.超负荷工作

4.安全生产事故隐患排查应当遵循哪些原则？

A.全面性

B.持续性

C.及时性

D.隐蔽性

E.有效性

5.以下哪些措施有助于提高员工的安全意识和技能？

A.定期进行安全生产教育培训

B.组织安全技能竞赛

C.建立安全生产奖惩制度

D.鼓励员工提出安全隐患和改进建议

E.对安全生产表现突出的员工进行表彰

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述新员工安全生产教育培训的目的是什么？并列举至少三项培训内容。

2.在安全生产责任制考核中，如何确保考核的公平性和有效性？请提出至少四点具体措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某XX工贸企业新员工小张在搬运重物时，由于未正确使用搬运工具，导致腰部受伤。事故发生后，企业进行了以下处理：

1.立即停止小张的作业，并送往医院进行治疗。

2.对事故现场进行封锁，并报告相关部门。

3.组织事故调查组，对小张受伤的原因进行调查。

4.对小张进行慰问，并提供必要的医疗和生活费用。

请根据上述情况，回答以下问题：

1.分析导致小张受伤的直接原因和间接原因。

2.根据安全生产责任制，企业应当如何对小张受伤事件进行责任追究？

3.针对小张受伤事件，企业应当采取哪些预防措施，以防止类似事故再次发生？

4.在新员工安全生产教育培训中，应当如何加强搬运作业的安全教育和培训？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.对违反安全生产规定的行为进行处罚

2.D.员工个人职业规划

3.D.在设备上张贴检修标识

4.D.及时整改

5.D.在设备上张贴检修标识

6.D.员工工资待遇情况

7.D.随机抽查

8.D.隐私性

9.D.私密性

10.D.增加员工福利

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.应急救援知识

E.企业文化

答案：A,B,C,D

2.A.检查设备是否处于良好状态

B.熟悉设备操作流程

C.穿戴合适的个人防护用品

D.读取设备使用说明书

E.确认操作区域是否有其他人员

答案：A,B,C,D

3.A.违反操作规程

B.作业过程中注意力不集中

C.忽视安全警示标志

D.不使用或不正确使用个人防护用品

E.超负荷工作

答案：A,B,C,D,E

4.A.全面性

B.持续性

C.及时性

D.隐蔽性

E.有效性

答案：A,B,C,E

5.A.定期进行安全生产教育培训

B.组织安全技能竞赛

C.建立安全生产奖惩制度

D.鼓励员工提出安全隐患和改进建议

E.对安全生产表现突出的员工进行表彰

答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

目的：新员工安全生产教育培训的目的包括提高员工的安全意识，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，以及维护企业的安全生产秩序。

培训内容：

1.安全生产法律法规，包括《安全生产法》等相关法律法规的基本要求和规定。

2.企业安全生产规章制度，如安全生产操作规程、应急预案等。

3.安全操作规程，针对不同岗位和工种的具体操作要求。

4.安全防护和应急救援知识，包括个人防护用品的使用、事故现场的处理和逃生自救技能。

5.企业安全生产文化和价值观，培养员工的安全责任感和团队协作精神。

2.答案：

确保考核的公平性：

1.制定明确的考核标准和流程，确保所有员工在相同的条件下接受考核。

2.使用统一的考核工具和评估方法，避免主观判断的影响。

3.考核过程公开透明，允许员工申诉和监督。

确保考核的有效性：

1.考核内容与实际工作紧密相关，能够反映员工的真实安全技能和知识水平。

2.考核结果用于指导员工的培训和改进，而非单纯作为奖惩依据。

3.定期回顾和更新考核标准，以适应安全生产的新要求和发展。

4.考核结果与安全生产责任制相结合，对不达标者进行必要的教育和处罚。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.直接原因：

小张未正确使用搬运工具，可能是因为缺乏对正确搬运方法的培训或未充分理解操作规程。

小张在搬运重物时可能没有遵循正确的身体姿势和用力方法，导致腰部受伤。

间接原因：

企业可能未提供适当的搬运工具或未确保工具的可用性和正确性。

安全教育培训可能不足，导致员工对安全操作规程的理解和执行不到位。

企业可能未对搬运作业进行风险评估和控制，未采取必要的预防措施。

2.责任追究：

根据安全生产责任制，企业应当对小张受伤事件进行责任追究，包括：

调查小张受伤的具体原因，确定是否存在管理层的责任。

对直接责任人员进行必要的处罚或培训，确保类似事件不再发生。

对未履行安全生产管理职责的相关管理人员进行责任追究。

3.预防措施：

加强搬运作业的安全教育和培训，确保员工掌握正确的搬运方法和技巧。

定期检查和维护搬运工具，确保其处于良好的工作状态。

对搬运作业进行