体育俱乐部教练员训练效果与团队配合绩效评定表

体育俱乐部教练员训练效果与团队配合绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有训练目标，无遗漏根据训练计划是否完整覆盖预定目标及训练内容进行评分，完整覆盖为满分，每遗漏一项扣5分训练执行规范性严格遵守训练流程，无重大偏差根据训练执行记录进行评分，每出现一次重大偏差扣3分训练场地与器材准备提前2小时完成所有准备工作根据准备完成时间进行评分，提前2小时完成为满分，每延迟30分钟扣2分训练时间管理准时开始和结束训练根据实际训练时长与预定时长对比进行评分，准时为满分，每延迟或提前超过10分钟扣2分训练记录完整性每次训练后提交完整记录根据提交记录的完整性进行评分，完整记录为满分，每缺失一项记录扣3分运动员技术提升技术动作达标率35%80%以上运动员掌握核心技术动作根据运动员技术动作考核结果进行评分，达标率80%为满分，每降低5%扣3分运动员体能提升幅度运动员平均体能提升15%根据体能测试前后对比数据进行评分，提升15%为满分，每降低3%扣2分技术错误率训练中技术错误率低于10%根据训练观察记录进行评分，错误率低于10%为满分，每高于2%扣3分运动员反馈满意度90%以上运动员对技术指导表示满意根据运动员匿名反馈进行评分，满意度90%为满分，每降低5%扣2分专项技术进步主导运动员在专项技术比赛中取得名次提升根据比赛成绩进行评分，每提升一个名次得5分，最高20分团队管理与协作团队纪律性20%训练迟到率低于5%，无重大违纪行为根据出勤记录和违纪记录进行评分，迟到率低于5%且无重大违纪为满分，每出现一次迟到扣2分，每次重大违纪扣5分团队凝聚力运动员之间互相帮助，无内部矛盾根据教练观察和运动员访谈进行评分，凝聚力强且无矛盾为满分，出现小矛盾扣2分，重大矛盾扣5分沟通有效性定期召开团队会议，及时传达信息根据会议记录和信息传达效果进行评分，定期召开且传达有效为满分，每缺失一次会议扣3分，传达不清扣2分团队目标认同90%以上运动员认同团队目标根据问卷调查结果进行评分，认同度90%为满分，每降低5%扣2分突发事件处理有效处理训练或比赛中的突发状况根据处理记录进行评分，有效处理为满分，处理不当扣3分比赛成绩与影响力比赛胜率15%本周期比赛胜率超过60%根据比赛结果进行评分，胜率60%为满分，每降低5%扣2分关键比赛表现在重要比赛中取得突破性成绩根据比赛名次和关键场次表现进行评分，取得突破性成绩得10分，一般提升得5分，无突破得0分后备人才培养至少培养2名运动员进入更高级别队伍根据培养结果进行评分，培养2名得10分，1名得5分，无得0分媒体报道数量获得至少3篇正面媒体报道根据媒体报道数量进行评分，3篇为满分，每少1篇扣3分俱乐部满意度俱乐部对教练工作表示高度满意根据俱乐部评估进行评分，高度满意为满分，一般满意得7分，基本满意得4分本考核表用于评估体育俱乐部教练员在训练效果与团队配合方面的绩效表现。请根据教练员实际工作情况，对每个维度的各项指标进行评分，并根据权重计算最终得分。考核周期为季度，请在每个周期结束后填写并提交。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名