2025年劳动保护常识知识竞赛试题及答案

2025年劳动保护常识知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。A.劳动防护用品B.职业培训机会C.休息休假时间D.工资福利待遇答案：A2.依据《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急救援流程图D.职业健康检查结果公示栏答案：A3.高温作业场所的温度超过（）℃时，用人单位应采取综合防暑措施，并向劳动者发放高温津贴。A.30B.33C.35D.37答案：B（注：根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；40℃以上应停止当日室外露天作业。高温津贴发放标准由省级人社部门制定，通常与33℃以上室内作业相关。）4.噪声作业场所的等效连续A声级不得超过（）dB（A），否则需采取降噪措施并为劳动者配备耳塞等防护用品。A.75B.85C.95D.105答案：B（依据《工业企业噪声卫生标准》，工作地点噪声容许标准为85dB（A），现有企业暂时达不到的可放宽至90dB（A），但需采取听力保护措施。）5.女职工“三期”保护中，“三期”指的是（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C（《女职工劳动保护特别规定》明确“三期”为孕期、产期、哺乳期。）6.用人单位应当对（）进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。A.安全管理人员B.全体劳动者C.技术岗位人员D.接触职业病危害的劳动者答案：D（《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，重点是接触职业病危害的劳动者。）7.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C8.从事高处作业的劳动者，其坠落高度基准面（）米以上（含）的作业属于高处作业，需系挂安全带并设置安全网。A.2B.3C.4D.5答案：A（《高处作业分级》规定，坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业为高处作业。）9.机械加工车间的设备操作人员，在操作旋转机床时（）。A.可以戴手套操作B.必须戴防砸手套C.严禁戴手套操作D.戴普通棉纱手套即可答案：C（旋转机床运行时，手套可能被卷入设备，造成绞伤事故。）10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.工作强度B.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇C.加班频率D.晋升机会答案：B（《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。）11.劳动者在劳动过程中，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出改进建议C.要求经济补偿D.立即解除劳动合同答案：A（《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。）12.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会答案：B（《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。）13.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B（《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。通常要求每年至少一次。）14.患有（）的劳动者，不得从事接触粉尘、噪声、高温等作业。A.高血压B.糖尿病C.职业禁忌证D.慢性支气管炎答案：C（职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。）15.电气设备发生火灾时，应使用（）灭火，严禁使用水或泡沫灭火器。A.沙土B.二氧化碳灭火器C.干粉灭火器D.以上均正确答案：D（电气火灾需使用不导电的灭火介质，沙土、二氧化碳、干粉灭火器均可，水和泡沫灭火器因导电可能引发触电。）16.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.工资支付台账B.职业健康监护档案C.安全培训记录D.劳动合同备案表答案：B（《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。）17.从事有限空间作业前，用人单位应当对作业环境进行（），检测氧气、易燃易爆气体、有毒有害气体浓度。A.通风B.照明C.安全评估D.现场勘查答案：C（《工贸企业有限空间作业安全管理规定》要求，作业前需进行安全评估，检测气体浓度，制定作业方案。）18.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者申请答案：B（《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。）19.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。）20.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上答案：B（《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。）二、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。（）答案：√（《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。）2.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。）3.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：×（《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。）4.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或夜班劳动。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。）5.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（）答案：√（《职业健康监护技术规范》规定，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。）6.劳动者有权对违反劳动保护法律、法规的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√（《劳动法》第八十八条规定，劳动者对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。）7.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×（《职业病防治法》第二十条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。）8.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。（）答案：√（《职业病防治法》第三十六条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。）9.用人单位使用的劳务派遣工的劳动保护责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）答案：×（《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，因此用工单位和劳务派遣单位需共同承担劳动保护责任。）10.劳动者在工作中因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：√（《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动保护的基本原则。答案：劳动保护的基本原则包括：（1）安全第一、预防为主、综合治理原则；（2）用人单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督原则；（3）依法保护原则（依据《劳动法》《安全生产法》等法律法规实施保护）；（4）全面保护原则（覆盖劳动过程中的安全、健康、休息等多方面）；（5）平等保护原则（不因性别、年龄、岗位差异而降低保护标准）。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（6）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）如实告知劳动者职业病危害及防护措施；（10）及时报告职业病危害事故。3.简述劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务。答案：权利：（1）获得劳动安全卫生保护的权利；（2）了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；（3）对用人单位安全生产工作提出批评、检举、控告的权利；（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；（5）在紧急情况下停止作业或撤离作业场所的权利；（6）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（7）因生产安全事故受到损害时依法获得赔偿的权利。义务：（1）严格遵守安全操作规程和劳动纪律；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）接受安全培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能；（4）发现事故隐患或其他不安全因素时，立即向现场管理人员或本单位负责人报告。4.高温作业的主要防护措施有哪些？答案：（1）工程技术措施：改革工艺（如采用自动化、机械化作业），隔热（如设置隔热屏、使用隔热材料），通风（如自然通风、机械通风、局部降温）；（2）个体防护：发放符合标准的高温防护服、工作帽、防护手套、防护面罩等；（3）卫生保健措施：补充含盐清凉饮料（如0.1%-0.3%盐开水），调整作业时间（避开高温时段，实行轮岗制），提供高温休息场所；（4）组织管理措施：制定高温作业管理制度，开展高温防护培训，落实高温津贴发放（标准按省级规定执行），定期进行职业健康检查（重点筛查高温作业禁忌证，如高血压、心脏病等）。5.简述生产安全事故应急预案的主要内容。答案：应急预案应包括：（1）应急组织机构及职责（明确指挥组、抢险组、医疗组等分工）；（2）事故风险分析（识别可能发生的事故类型、影响范围及危害程度）；（3）应急响应程序（明确预警、信息报告、应急启动、处置措施、应急结束等流程）；（4）应急资源保障（列出应急物资、设备、人员、资金等清单）；（5）事故后期处置（包括现场清理、事故调查、伤亡人员救治及赔偿、恢复生产等）；（6）培训与演练计划（规定培训频率、演练形式及评估要求）；（7）附件（如应急联络表、现场平面图、疏散路线图等）。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某机械加工厂车工张某，在操作车床时未佩戴防护眼镜，因铁屑飞溅导致右眼受伤。经查，该厂未为车工岗位配备防护眼镜，且未对新入职员工进行安全培训。问题：（1）该厂存在哪些违反劳动保护规定的行为？（2）张某可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）违反行为：①未为劳动者提供必要的劳动防护用品（未配备防护眼镜）；②未对新入职员工进行上岗前安全培训（《安全生产法》第二十八条规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业）；③未履行劳动安全卫生保障义务（《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件）。（2）维权途径：①向用人单位提出赔偿要求（依据《工伤保险条例》，张某可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，