2.党员示范岗制度规范

PAGE2.党员示范岗制度规范一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，充分发挥党员的先锋模范作用，提高公司/组织的整体工作水平和服务质量，特制定本党员示范岗制度规范。通过设立党员示范岗，激励党员立足本职岗位，敬业奉献，以实际行动展现党员的先进性，带动全体员工积极进取，为公司/组织的发展贡献力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.先进性原则：党员示范岗应体现党员的先进性，在工作中发挥模范带头作用，展现出高于普通员工的政治素质、业务能力和工作作风。2.公开性原则：党员示范岗的设立、评选、考核等过程应公开透明，接受全体员工的监督。3.动态管理原则：党员示范岗实行动态管理，根据党员的工作表现和考核结果，及时进行调整和补充，确保示范岗的先进性和代表性。4.注重实效原则：党员示范岗制度应紧密结合公司/组织的实际工作，注重实际效果，切实推动工作质量和效率的提升。二、党员示范岗的设立（一）设立条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.工作业绩突出，在本职岗位上能够出色完成各项工作任务，工作质量和效率在同岗位中处于领先水平。3.业务能力强，熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，能够解决工作中的复杂问题。4.服务意识好，主动热情为客户、为同事服务，积极帮助解决实际困难，受到广泛好评。5.廉洁自律，严格遵守党纪国法和公司/组织的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。（二）设立程序1.个人申请：符合党员示范岗设立条件的党员，向所在党支部提出书面申请，并填写《党员示范岗申请表》，阐述个人基本情况、工作业绩、申请理由及承诺事项等。2.支部审核：党支部对申请人的资格和条件进行审核，广泛征求群众意见，确保申请人符合要求。审核通过后，将申请人名单及相关材料报上级党委备案。3.党委审批：上级党委对党支部上报的党员示范岗名单进行审批，审批通过后正式确定党员示范岗人员名单。4.授牌公示：公司/组织为党员示范岗人员颁发标识牌，并在公司/组织内部显著位置进行公示，接受全体员工的监督。三、党员示范岗的职责与要求（一）工作职责1.带头学习提高：认真学习党的理论知识，不断提高政治素养；刻苦钻研业务知识，成为本职工作的行家里手，为员工树立学习榜样。2.带头争创佳绩：立足本职岗位，积极开拓创新，努力完成各项工作任务，在工作业绩上领先于其他员工，为公司/组织的发展贡献突出力量。3.带头服务群众：主动关心群众，积极为群众办实事、解难题，及时反馈群众的意见和建议，维护群众的合法权益，密切党群关系。4.带头遵纪守法：严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到廉洁奉公、诚实守信。5.带头弘扬正气：积极传播正能量，敢于同不良风气作斗争，倡导文明风尚，维护公司/组织的良好形象。（二）工作要求1.制定工作计划：党员示范岗人员应根据工作职责和岗位要求，制定详细的年度工作计划，并报所在党支部备案。工作计划应明确工作目标、工作措施和时间进度安排，确保工作有序推进。2.佩戴标识上岗：党员示范岗人员在工作期间应佩戴明显的标识牌，便于员工和群众识别和监督。标识牌应注明党员示范岗人员姓名、所在部门、岗位及联系电话等信息。3.建立工作台账：党员示范岗人员应建立工作台账，详细记录工作开展情况、取得的成效、解决的问题及群众反馈等信息。工作台账应定期整理和更新，作为考核评价的重要依据。4.定期总结汇报：党员示范岗人员应定期向所在党支部汇报工作进展情况，每季度至少提交一次书面汇报材料。汇报内容应包括工作完成情况、存在的问题及下一步工作计划等。5.接受群众监督：党员示范岗人员应主动接受群众监督，认真听取群众的意见和建议，及时改进工作。对于群众反映的问题，应在规定时间内给予答复和解决。四、党员示范岗的考核与评价（一）考核主体党员示范岗的考核工作由所在党支部负责组织实施，上级党委进行指导和监督。党支部应成立考核小组，成员包括党支部书记、支部委员和群众代表，负责具体考核工作。（二）考核内容1.政治素质：主要考核党员示范岗人员对党的理论知识的学习情况、政治立场和政治觉悟等方面。2.工作业绩：重点考核党员示范岗人员完成工作任务的数量、质量、效率和效益等方面，包括工作目标完成情况、业务指标完成情况、创新成果等。3.服务质量：考核党员示范岗人员服务客户、服务同事的态度、水平和效果等方面，包括客户满意度、同事评价等。4.廉洁自律：考核党员示范岗人员遵守党纪国法和公司/组织规章制度的情况，有无违规违纪行为。5.示范作用：考核党员示范岗人员在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面的表现，以及对其他员工的带动作用。（三）考核方式1.日常考核：党支部考核小组通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查看工作台账等方式，对党员示范岗人员的日常工作表现进行考核记录。2.群众评议：每半年组织一次群众评议活动，广泛征求员工对党员示范岗人员的意见和建议。群众评议结果作为考核评价的重要参考依据。3.年终考核：每年年底，党支部考核小组根据日常考核和群众评议情况，对党员示范岗人员进行全面考核评价，确定考核等次。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的党员示范岗人员，公司/组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金分配、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核等次为合格的党员示范岗人员，党支部应及时进行谈话提醒，督促其查找不足，制定整改措施，限期整改提高。3.取消资格：对考核等次为不合格的党员示范岗人员，经上级党委批准，取消其党员示范岗资格，并收回标识牌。同时，按照有关规定进行批评教育或组织处理。五、党员示范岗的激励与约束（一）激励措施1.精神激励：对表现优秀的党员示范岗人员，通过公司/组织内部媒体、宣传栏等渠道进行宣传报道，树立先进典型，弘扬正能量，激发广大党员的工作积极性和创造性。2.物质奖励：设立党员示范岗专项奖励基金，对考核等次为优秀的党员示范岗人员给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，以鼓励其继续发挥模范带头作用。3.培训深造：优先安排党员示范岗人员参加各类培训学习、业务交流和外出考察等活动，为其提供更多的学习机会和发展空间，帮助其不断提升综合素质和业务能力。4.职务晋升：在同等条件下，党员示范岗人员在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑，激励其在更高层次上发挥示范引领作用。（二）约束机制1.诫勉谈话：对违反党员示范岗职责与要求，或在工作中出现失误、造成不良影响的党员示范岗人员，党支部应及时进行诫勉谈话，责令其限期改正。2.取消资格：对经诫勉谈话后仍无明显改进，或出现严重违规违纪行为的党员示范岗人员，经上级党委批准，取消其党员示范岗资格，并收回标识牌。同时，按照有关规定进行严肃处理。3.责任追究：对因党员示范岗人员工作失误或违规违纪行为给公司/组织