如何规范体温检测工作制度

PAGE如何规范体温检测工作制度一、总则（一）目的为有效防控各类风险，保障人员健康与工作秩序，特制定本体温检测工作制度，确保体温检测工作科学、规范、有序开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共活动场所等人员活动区域的体温检测工作。（三）基本原则1.科学准确原则采用符合国家标准的体温检测设备和方法，确保检测结果真实可靠。2.全面覆盖原则对进入公司/组织的所有人员进行体温检测，做到不漏一人。3.及时反馈原则对检测出的异常体温情况及时进行反馈和处理，不得延误。4.安全规范原则在体温检测过程中，严格遵守安全操作规程，保障人员和设备安全。二、检测设备与人员要求（一）检测设备1.应选用经国家认证的体温检测设备，如红外体温计、电子体温计等。2.定期对检测设备进行校准和维护，确保设备正常运行，检测精度符合要求。3.每台检测设备应建立使用档案，记录设备的基本信息、校准时间、维护记录等。（二）检测人员1.体温检测人员应经过专业培训，熟悉体温检测设备的操作方法和流程。2.检测人员应具备良好的责任心和职业道德，严格按照制度要求进行检测工作。3.检测人员在检测过程中应做好个人防护，佩戴口罩、手套等防护用品。三、检测流程与方法（一）人员进入检测1.在公司/组织入口处设置体温检测点，安排专人负责体温检测工作。2.所有进入公司/组织的人员应主动配合体温检测，排队有序接受检测，保持一米以上间距。3.检测人员使用体温检测设备对人员额头或手腕等部位进行检测，检测时间应不少于3秒，确保检测数据准确。4.如遇体温检测异常（体温≥37.3℃），检测人员应立即引导被检测人员至临时隔离区域，并使用水银体温计进行复测。（二）复测与处理1.使用水银体温计复测时，应将体温计度数甩至35℃以下，擦干腋窝汗液，将体温计水银端放于腋窝深处，紧贴皮肤，屈臂过胸，夹紧体温计，测量10分钟后取出读数。2.如复测体温仍异常，检测人员应立即报告公司/组织疫情防控负责人，并联系当地医疗卫生机构，按照相关规定进行处理。3.对体温异常人员的密切接触者进行登记，并采取相应的隔离观察措施。（三）数据记录与报告1.检测人员应认真记录每次体温检测结果，包括检测时间、被检测人员姓名、体温数值等信息。2.每日下班前，检测人员应将当日体温检测数据汇总整理，上报给公司/组织疫情防控负责人。3.如发现体温异常情况，疫情防控负责人应及时向上级主管部门报告，并按照要求做好后续信息跟踪和报送工作。四、特殊情况处理（一）设备故障1.当体温检测设备出现故障时，检测人员应立即停止使用，并及时报告设备管理人员。2.设备管理人员应在最短时间内对设备进行维修或更换，确保体温检测工作正常进行。3.在设备维修或更换期间，可采用人工体温检测方法（如使用水银体温计）对人员进行体温检测，确保检测工作不间断。（二）大规模人员检测1.如遇公司/组织内大规模人员集中进入或活动，应合理安排检测人员和检测设备，增加检测通道，提高检测效率。2.提前制定大规模人员检测预案，明确检测流程、人员分工、应急处置措施等内容，确保检测工作有序进行。3.在大规模人员检测过程中，要加强现场秩序维护，引导人员有序排队检测，避免出现拥挤、混乱等情况。（三）特殊人群检测1.对儿童、老年人、孕妇等特殊人群进行体温检测时，检测人员应给予适当帮助和指导，确保检测结果准确可靠。2.对于行动不便的特殊人群，可安排检测人员上门进行体温检测。五、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织应成立体温检测工作监督小组，定期对体温检测工作进行监督检查。2.监督检查内容包括检测设备运行情况、检测人员操作规范、数据记录与报告等方面。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）考核评价1.建立体温检测工作考核评价机制，对各部门体温检测工作进行量化考核。2.考核评价指标包括检测准确率、及时反馈率、人员配合度等方面。3.根据考核评价结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令其限期整改。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织体温检测人员进行业务培训，培训内容包括检测设备操作技能、异常情况处置流程、个人防护知识等。2.通过培训，提高检测人员的业务水平和应急处置能力，确保体温检测工作质量。3.培训结束后，应对检测人员进行考核，考核合格后方可上岗。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传体温检测工作的重要性和相关知识。2.向员工宣传正确的体温检测方法和自我防护措施，提高员工的自我保护意识和配合度。3.及时发布体温检测工作动态和相关政策信息，营造良好的工作氛围。七、附则