内蒙古门卫巡逻制度规范

PAGE内蒙古门卫巡逻制度规范一、总则（一）目的为加强内蒙古地区公司/组织的安全保卫工作，维护正常的工作秩序，保障人员和财产安全，特制定本门卫巡逻制度规范。（二）适用范围本制度适用于内蒙古地区公司/组织内所有区域，包括办公区域、生产区域、仓库、员工宿舍等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强门卫管理和巡逻工作，预防各类安全事故和违法犯罪行为的发生。2.严格规范原则：门卫和巡逻人员必须严格按照本制度规定的流程和标准执行任务，确保工作的规范化和标准化。3.责任追究原则：对违反本制度规定，导致安全事故或其他不良后果的人员，将依法依规追究其责任。二、门卫职责与规范（一）人员出入管理1.公司/组织大门实行24小时值班制度，门卫人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.对进入公司/组织的人员，门卫应进行询问和登记，核实身份和来访事由。来访人员需出示有效证件，并填写《来访人员登记表》，注明姓名、单位、来访时间、被访人姓名及部门等信息。3.对于外来办事人员，门卫应与被访人电话联系确认后，方可放行。如被访人不在或不方便接待，应礼貌地告知来访人员另行预约时间。4.严禁无关人员进入公司/组织。对形迹可疑、身份不明或携带危险物品的人员，门卫有权拒绝其进入，并及时报告上级领导或相关部门。5.员工上班时间外出，必须凭本人有效工作证或请假条放行。请假条应注明外出事由、时间等信息，经所在部门负责人签字批准后，门卫方可放行。（二）车辆出入管理1.对进入公司/组织的车辆，门卫应进行检查，核实车辆行驶证和司机驾驶证，询问来访事由，并进行登记。登记内容包括车牌号、司机姓名、来访时间、被访人姓名及部门等信息。2.公司/组织内部车辆凭内部通行证出入，门卫应核对通行证的有效性。对无通行证或通行证过期的内部车辆，门卫应要求司机说明情况，并及时与车辆所属部门联系核实。3.外来车辆进入公司/组织，必须经被访部门或相关负责人同意，并在门卫处办理临时停车证后，方可进入。临时停车证应注明车辆信息、停车区域、停车时间等内容。4.车辆离开公司/组织时，门卫应检查车辆外观是否完好，是否有货物夹带等情况。对装载货物的车辆，门卫应要求司机出示相关部门的放行条，核实无误后，方可放行。5.严禁无牌无证、报废及存在安全隐患的车辆进入公司/组织。对违规进入的车辆，门卫应及时制止，并报告上级领导或相关部门处理。（三）物品出入管理1.对携带物品外出的人员，门卫应进行检查。物品属于公司/组织财产的，必须凭相关部门开具的《物品放行条》放行。《物品放行条》应注明物品名称、数量、规格、所属部门等信息，并经部门负责人签字批准。2.对于贵重物品、易燃易爆物品、剧毒物品等特殊物品的出入，必须严格按照国家相关法律法规和公司/组织的规定执行，办理专门的审批手续，并进行详细登记。3.对进入公司/组织的物品，门卫应进行检查，防止违禁物品进入。如发现可疑物品，应及时报告上级领导或相关部门，并协助进行处理。（四）门卫值班纪律1.门卫人员应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的形象和精神状态。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导申请，并安排好替班人员。3.值班期间不得擅自离岗、脱岗、睡岗，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、看电视等。4.保持值班室及周边环境整洁卫生，不得在值班室内吸烟、吃东西、乱扔垃圾等。5.严格执行交接班制度，认真填写《门卫值班记录》，记录值班期间的人员、车辆、物品出入情况及其他重要事项。交接班时，双方应认真核对值班记录，确保记录准确无误。三、巡逻职责与规范（一）巡逻路线与时间安排1.根据公司/组织的实际情况，制定详细的巡逻路线，确保覆盖公司/组织内所有重点区域，包括办公区域、生产车间、仓库、配电室、消防通道等。2.巡逻人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次。巡逻时间应做好记录，以备查核。3.在重要节假日、重大活动期间或特殊时期，应增加巡逻频次，加强安全防范。（二）巡逻内容1.检查公司/组织内各区域的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被破坏的迹象。2.查看各区域的消防设施、器材是否完好有效，消防通道是否畅通无阻。3.检查各区域的电气设备、线路是否正常，有无漏电、短路等安全隐患。4.查看各区域内是否有异常声响、气味或烟雾，是否存在可疑人员或物品。5.检查公司/组织内的治安防范设施，如监控设备、报警装置等是否正常运行。6.对发现的问题及时进行处理，并做好记录。如遇紧急情况，应立即采取相应的措施，并及时报告上级领导或相关部门。（三）巡逻记录与报告1.巡逻人员应随身携带巡逻记录簿，每次巡逻结束后，认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。2.对巡逻中发现的一般问题，巡逻人员应及时进行处理，并在巡逻记录中注明处理结果。对无法当场处理的问题，应及时报告上级领导或相关部门，并跟踪处理情况，直至问题解决。3.巡逻人员在巡逻过程中发现重大安全隐患或突发事件时，应立即采取应急措施，如疏散人员、保护现场等，并及时向上级领导或相关部门报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度及已采取的措施等信息。（四）巡逻人员纪律1.巡逻人员应着装整齐，佩戴巡逻标识，保持良好的形象和精神状态。2.严格遵守巡逻时间和路线，不得擅自更改或缩短巡逻时间、路线。3.巡逻期间不得擅自离岗、脱岗、睡岗，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、看电视等。4.保持巡逻记录的真实性和完整性，不得弄虚作假。5.严格执行保密制度，对巡逻过程中发现的公司/组织内部信息和安全隐患等情况，不得泄露给无关人员。四、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织设立安全保卫工作领导小组，负责对门卫巡逻制度的执行情况进行监督检查。领导小组定期对门卫和巡逻人员的工作进行抽查，发现问题及时督促整改。2.安全保卫部门负责日常的监督管理工作，对门卫和巡逻人员的工作进行实时监控和检查。通过查看监控录像、查阅值班记录、现场检查等方式，及时发现和纠正违规行为。3.鼓励员工对门卫和巡逻人员的工作进行监督，对发现违规行为的员工给予适当奖励。员工可通过电话、邮件、书面报告等方式向安全保卫部门或上级领导反映问题。（二）考核办法1.建立健全门卫和巡逻人员考核制度，对其工作表现进行量化考核。考核内容包括工作纪律、工作质量、工作效率、应急处理能力等方面。2.考核周期为每月一次，每月底由安全保卫部门根据日常监督检查情况、员工反馈意见及巡逻记录等，对门卫和巡逻人员进行综合考核评分。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核结果为优秀的人员给予表彰和奖励；对考核结果为合格的人员进行督促改进；对考核结果为不合格的人员，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。五、培训与教育（一）培训内容1.安全保卫法律法规和公司/组织的规章制度，使门卫和巡逻人员了解自身的职责和义务，掌握相关法律法规和制度要求。2.门卫和巡逻业务知识，包括人员、车辆、物品出入管理流程，巡逻技巧，安全防范知识等，提高其业务水平和工作能力。3.应急处理技能，如火灾、盗窃、突发事件等的应急处置方法，使门卫和巡逻人员能够在紧急情况下迅速、有效地采取措施，保障公司/组织的安全。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解安全保卫知识和技能。培训时间根据实际情况确定，一般每月不少于[X]次。2.开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析等方式，提高门卫和巡逻人员的实际操作能力和应急处理能力。3.鼓励门卫和巡逻人员自主学习，提供相关的学习资料和参考书籍，引导其不断提高自身素质。（三）教育要求1.加强对门卫和巡逻人员的职业道德教育，培养其敬业精神和责任感，使其树立良好的服务意