2026年家政服务家庭用工合同协议

2026年家政服务家庭用工合同协议甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙家庭（以下简称“雇主”）聘请家政服务人员（以下简称“员工”）在家庭提供家政服务事宜，签订本合同协议。第一条合同期限本合同有效期自2026年月日至2027年月日止，为期年/月。其中，设置试用期月，自本合同生效之日起计算。试用期内，雇主有权根据员工工作表现及适应情况决定是否继续履行合同；员工也有权在试用期内提出解除本合同。试用期满，经双方协商一致，可续签合同。第二条工作岗位与地址1.员工从事（填写具体岗位，如：保姆、育儿嫂、保洁等）工作。2.工作地点为：（填写详细家庭住址）。第三条工作内容与要求1.员工根据雇主的合理要求，负责（详细列出工作职责，例如：负责家庭日常清洁卫生，包括地面、家具、厨房、卫生间等的清洁；负责一日三餐的制作，符合雇主饮食口味和健康要求；负责婴幼儿的照护，包括喂奶、换尿布、洗澡、睡眠监控等；负责老人的照顾，如陪伴、搀扶、简单家务等；负责家庭物品的整理与归位；遵守雇主的作息时间安排等）。2.员工应具备良好的职业素养和道德品质，对雇主家庭信息、成员隐私及财物负有保密义务，不得随意泄露或擅自使用。3.员工应服从雇主的合理工作安排和管理，积极完成工作任务。如遇特殊情况需调整工作时间或工作内容，双方应协商解决。第四条工作时间与休息休假1.员工每日工作时间为小时，具体工作安排如下：（例如：早上点至点，中午休息小时，下午点至点）。每周工作天，休息天，通常安排在（例如：周末、法定节假日）。2.员工在休息日、法定节假日按照雇主安排工作，其加班工资将按照国家相关规定和双方约定执行。3.员工享有国家法定节假日、婚假、丧假等法定带薪休假权利，具体休假安排需提前与雇主协商一致。第五条劳动报酬1.员工月工资标准为人民币元（大写：圆整）。工资构成包括基本工资、加班费（如适用）、绩效奖金（如适用）等。2.工资支付方式为：（例如：银行转账、现金）。支付周期为每月日，支付上一个月的工资。3.支付地点：员工工资将打入其银行账户：开户行：，户名：，账号：。或现金支付于雇主家庭地址。4.如提供食宿，具体标准或补贴方式为：（例如：提供免费工作餐两餐，免费住宿，或每月食宿补贴人民币元）。5.加班费计算：员工在法定标准工作时间之外工作，按国家规定支付加班费。加班费计算基数为（例如：员工月工资收入），加班费标准为：休息日加班按工资的倍支付，法定节假日加班按工资的倍支付。第六条工作条件与劳动保护1.雇主应为员工提供必要的工作场所和工具，如清洁用品、厨具、工作服（如提供）等。2.雇主应保障员工在家庭工作环境中的安全，提供必要的劳动保护，如防滑设施、消防器材等。员工应注意自身安全和雇主家庭财产安全。3.如安排员工接触老人、儿童或有特殊健康需求的人员，雇主应确保员工具备相应能力或提供必要的指导和支持。第七条培训1.雇主/家政服务公司可为员工提供岗前基本礼仪、安全知识或岗位技能培训。2.员工应积极参加雇主安排的相关培训，提升自身服务技能。第八条双方权利与义务（一）雇方的权利与义务1.有权根据本合同约定，要求员工提供相应的家政服务。2.有权对员工的工作表现进行监督、指导和评价。3.有权按照本合同约定按时足额支付员工工资及各项补贴。4.有权为员工提供必要的工作条件和劳动保护。5.应尊重员工的人格尊严，不得侮辱、体罚或进行其他非法行为。6.应为员工保守家庭秘密和财产秘密。（二）员工的权利与义务1.有权按照本合同约定获得劳动报酬和休息休假。2.有权获得安全健康的工作环境。3.有权拒绝执行雇主的违章指挥和强令冒险作业。4.应按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行职责，提供优质服务。5.应遵守雇主的合理规章制度和作息时间安排。6.应爱护雇主的家具、电器等家庭财产，如有损坏（非正常使用或意外事故造成）应按规定赔偿。7.应遵守社会公德和职业道德，行为端正，举止得体。8.离职前应提前日向雇主提出书面申请，并做好工作交接。第九条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，雇方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反雇主的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)未能提供约定的劳动条件或者支付劳动报酬的。雇主解除本合同，需提前通知员工。3.有下列情形之一的，员工可以解除本合同：(1)在试用期内提前日通知雇方解除本合同；(2)雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)雇主未按照本合同约定支付劳动报酬的；(4)雇主未依法为员工缴纳社会保险费的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。员工解除本合同，需提前通知雇方。4.本合同期限届满，劳动合同终止。如双方同意续订，应提前一个月协商签订新的合同。5.合同解除或终止后，双方应按照约定办理工作交接手续，并结清工资等款项。第十条违约责任1.雇方未按照本合同约定支付员工工资或加班费的，应按国家规定补足，并支付赔偿金。2.员工未按照本合同约定履行义务，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.员工在服务期间，非因雇主原因造成的个人物品丢失或损坏，由员工自行负责。2.雇主为员工购买意外伤害保险（如购买），具体以保险合同为准。3.本合同未尽事宜，双