2026年派遣员工劳动合同管理协议

2026年派遣员工劳动合同管理协议第一条总则1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，由派遣单位（以下简称“甲方”）、用工单位（以下简称“乙方”）及派遣员工（以下简称“丙方”）本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就丙方在乙方工作期间的劳动合同管理事宜，共同达成如下协议，以资共同遵守。1.2本协议适用于甲方派遣至乙方工作，并由甲方与丙方建立劳动合同关系的所有员工。1.3本协议旨在明确三方在劳动合同管理中的权利与义务，规范劳动合同的履行与管理，保障丙方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。1.4本协议所称“定义”如下：甲方是指依法设立的，为乙方提供劳动力派遣服务的用人单位；乙方是指接受甲方劳动力派遣，并将被派遣员工安置到本单位岗位工作的用人单位；丙方是指由甲方招聘、派遣到乙方工作，与甲方建立劳动合同关系的劳动者；劳动合同是指甲方与丙方根据法律法规和双方约定签订的明确双方权利和义务的协议；工作指令是指乙方根据生产经营需要，向丙方下达的具体工作任务安排；劳动报酬是指甲方依据劳动合同约定及乙方考核结果，支付给丙方的工资及相关福利待遇；社会保险是指国家法定的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项措施。1.5本协议适用期间为2026年1月1日起至2026年12月31日止。协议期满前，经三方协商一致，可续签协议。第二条各方权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方依法负责招聘、录用丙方，建立和管理丙方的劳动合同档案。2.1.2甲方代表与丙方签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬标准、社会保险缴纳基数与比例等必备条款，并确保劳动合同内容合法有效。2.1.3甲方负责按照劳动合同约定和国家规定，按时、足额向丙方支付劳动报酬，并根据乙方提供的丙方绩效考核结果，确定最终支付金额。甲方应依法代扣代缴个人所得税、个人缴纳部分的社会保险费用和住房公积金。2.1.4甲方负责依法为丙方办理社会保险和住房公积金的登记、申报、缴纳、变更、转移和注销等手续，确保丙方享有法定的社会保险和住房公积金权益。2.1.5甲方负责对丙方进行必要的岗前安全生产教育和培训，以及法律法规、甲方规章制度和乙方相关规章制度的培训。协助乙方对丙方进行岗位技能培训。2.1.6甲方作为丙方劳动合同关系的一方主体，有权参与处理与丙方劳动合同相关的劳动争议，并依法承担相应的法律责任。2.1.7甲方应建立劳动合同管理制度，监督乙方对丙方的管理是否符合劳动合同约定和国家法律法规。2.1.8甲方应按照本协议约定，履行其在劳动合同管理中的其他义务。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣员工的需求，包括岗位、人数、技能要求等。2.2.2乙方负责向甲方推荐或提出丙方的工作岗位和工作内容，并下达具体工作指令。乙方有权根据本单位规章制度对丙方进行劳动纪律、工作规范等方面的管理。2.2.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对丙方进行劳动安全卫生教育，防止职业危害。2.2.4乙方应将本单位的劳动纪律、规章制度等书面材料及时提供给甲方，并转告丙方，丙方应遵照执行。2.2.5乙方负责对丙方的工作表现进行日常管理和考核，考核结果应作为甲方支付劳动报酬、奖惩丙方以及劳动合同续订、解除的重要依据。乙方应客观、公正地记录丙方的工作情况。2.2.6乙方应配合甲方进行丙方的入职登记、背景调查（在合法合规前提下）、劳动保护措施落实、社会保险及住房公积金信息核实等工作。2.2.7乙方在发生涉及丙方劳动合同的劳动争议时，应积极配合甲方及相关部门或仲裁机构，如实提供与争议相关的证据和情况说明。2.2.8乙方应按照本协议约定，履行其在劳动合同管理中的其他义务。2.3丙方的权利与义务2.3.1丙方有权了解自身劳动合同的主要内容，以及甲方和乙方的相关规章制度。2.3.2丙方应按照与甲方签订的劳动合同约定和乙方下达的工作指令，在指定的岗位完成工作任务，遵守国家法律法规、甲方和乙方的各项规章制度及安全操作规程。2.3.3丙方应服从甲方和乙方的合法管理，积极配合双方开展的工作。2.3.4丙方有权依法维护自身劳动合同权益，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。在劳动权益受侵害时，有权通过合法途径维权。2.3.5丙方应遵守保密义务，对在履行本协议过程中知悉的甲方、乙方的商业秘密和职务信息以及个人隐私等承担保密责任，不得泄露或滥用。2.3.6丙方应按照本协议约定，履行其在劳动合同管理中的其他义务。第三条劳动合同管理具体事项3.1劳动合同签订与送达：甲方应与丙方依法签订书面劳动合同，并在签订后三日内将劳动合同文本交付丙方一份，同时将复印件或电子版报送乙方备案。劳动合同的签订应符合法律法规关于必备条款的规定。3.2合同变更：丙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动合同约定发生变更的，应经甲方与丙方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。如变更需乙方配合的，乙方应予以协助。3.3合同续订：劳动合同期满，如丙方继续在乙方工作，且甲方与丙方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十日，由甲方与丙方协商续订事宜。续订合同的条件、期限等应依据丙方的表现、乙方的工作需要以及国家法律法规和政策调整确定。乙方应根据丙方的表现和岗位需求，向甲方提供续订合同的初步意见。3.4合同解除与终止：甲方与丙方解除或终止劳动合同，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。需支付经济补偿或赔偿金的，由甲方依法承担。解除或终止劳动合同，甲方应提前三十日以书面形式通知丙方或额外支付一个月工资后解除；如符合法定可立即解除情形，则按规定执行。甲方应在解除或终止劳动合同时，为丙方办理相关手续，并出具解除或终止劳动合同证明。3.5工作地点与工作时间：丙方的工作地点以乙方指定为准，但不应违反劳动合同的约定。工作时间原则上按照国家规定和甲方、乙方的规章制度执行。因工作需要，乙方可以安排丙方加班，应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班费。3.6劳动报酬支付：甲方应按月以货币形式支付丙方劳动报酬，支付周期为每月一次。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等（具体标准参照丙方与甲方签订的劳动合同及相关约定）。甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前足额支付丙方上一个月的劳动报酬。甲方应依法代扣代缴个人所得税及个人应缴纳部分的社会保险费和住房公积金，并按时向税务机关和社保、公积金机构申报缴纳。3.7社会保险与福利：甲方必须按照国家和地方规定，为丙方办理社会保险和住房公积金，确保丙方享受法定的社会保险和住房公积金待遇。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例应依法确定，并按时足额缴纳。乙方应配合甲方完成相关信息的核对工作。3.8劳动保护与培训：甲方和乙方应共同保障丙方的劳动安全卫生权益。甲方应负责对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保其了解相关安全知识。乙方应提供符合国家标准的劳动防护用品，并对丙方进行在岗期间的劳动安全卫生教育和职业健康监护。根据工作需要，甲方和乙方可以共同或分别对丙方进行岗位技能培训，相关费用承担按双方约定执行。第四条劳动争议处理机制4.1发生劳动争议时，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商方式解决。4.2协商不成的，可以向双方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解。4.3调解达成协议的，签订调解协议书，协议书经双方签字或盖章后具有法律约束力；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4.4对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。4.5在争议处理过程中，各方应依法维护自身权益，并尊重对方合法权益，不得采取过激行为。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，给对方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2甲方未依法与丙方签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。5.3乙方未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未依法对丙方进行劳动安全卫生教育、克扣丙方依法应得的劳动报酬或社会保险费用等，应承担相应的法律责任。5.4丙方违反本协议约定的保密义务，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。5.5因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。第六条保密条款6.1甲、乙、丙三方应对在履行本协议过程中所知悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息以及丙方的个人信息等予以严格保密。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。6.3保密期限不因本协议的终止而解除，保密义务应持续有效直至保密信息公开或灭失为止。6.4违反本保密约定的，应承担相应的法律责任。第七条协议的生效、变更与终止7.1本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的变更，须经甲、乙、丙三方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议约定的有效期届满，若三方未达成续签协议的，本协议自动终止。协议期满前，经三方协商一致，可以续签。7.4发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，本协议自动终止，三方互不承担违约责任。7.5任何一方提前终止本协议，应提前[具体天数，例如：六十]日书面通知其他方，并承担相应的违约责任（如适用）。第八条通知方式8.1本协议各方的所有通知、文件等均应按本协议载明的地址或联系方式送达。8.2通知方式包括书面送达（包括邮寄、快递、传真、电子邮件等能够有形地表现所载内容的方式）。8.3任何一方变更联系方式或地址，应提前[具体天数，例如：十]日书面通知其他方，否则按原地址或联系