2026年企业年金协议缴费方案

2026年企业年金协议缴费方案鉴于甲方（以下简称“公司”）为建立或完善企业年金计划（以下简称“年金计划”），并依据国家相关法律法规及公司年金计划章程，特制定本协议，明确2026年度年金缴费方案（以下简称“本方案”）。乙方（以下简称“员工”）作为公司员工，同意遵守本方案的规定。第一条适用范围1.1本方案适用于符合公司年金计划章程规定资格的员工，具体资格条件按年金计划章程及相关管理规定执行。1.2本方案适用的时间为2026财年或日历年度，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。1.3本方案所指的年金计划为公司整体年金计划或年金计划章程中指定的特定子计划。第二条企业缴费2.1公司按照本方案约定，为符合条件的员工缴纳年金费用。2.2公司缴费基数为员工上一年度（指2025年度）月平均工资，该月平均工资不超过公司所在地社会的平均工资三倍，也不低于公司所在地社会最低工资标准。2.3公司缴费比例为员工个人缴费基数的百分之十二，公司每年可根据国家政策调整、公司经营状况及年金计划资金状况，在规定范围内调整缴费比例，调整方案需按程序报批后公布。2.4公司缴费金额以缴费基数乘以缴费比例计算得出。2.5公司缴费时间为每年一次性或在每月工资发放日后十个工作日内完成缴纳，具体方式由公司财务部门确定并执行。2.6公司确保按时足额将应缴年金费用支付至年金计划指定的托管账户。第三条个人缴费3.1员工有权根据个人意愿选择是否参与本方案规定的个人缴费。3.2选择参与个人缴费的员工，其缴费基数为员工上一年度（指2025年度）月平均工资，该月平均工资计算标准同公司缴费基数规定。3.3参与个人缴费的员工，缴费比例为员工个人缴费基数的百分之五，公司每年可根据国家政策调整、公司经营状况及年金计划资金状况，在规定范围内调整缴费比例，调整方案需按程序报批后公布。3.4个人缴费金额以缴费基数乘以缴费比例计算得出。3.5员工个人缴费由公司每月从员工工资中代扣代缴，或由员工自行将款项汇入公司指定的年金缴费账户，具体方式由公司财务部门通知员工。3.6员工个人缴费符合国家规定的税前扣除政策。第四条缴费管理与操作4.1公司及符合条件的员工应按本方案规定，将应缴年金费用支付至年金计划指定的托管银行账户或年金服务提供商账户。4.2公司财务部门负责每月计算公司及员工应缴年金费用，并生成缴费清单。4.3公司应于每月工资发放日后的五个工作日内，将公司应缴年金费用支付至指定托管账户。4.4公司财务部门负责通知符合条件的员工其个人缴费金额，并确保个人缴费及时扣除或汇入指定账户。4.5年金计划托管机构负责接收、记录公司及员工的年金缴费，并定期向公司及员工提供缴费明细清单。第五条变更与调整机制5.1公司有权根据国家法律法规的变化、国家对企业年金缴费政策的调整、公司经营状况的变化或年金计划资金管理需要，对本方案进行修改或调整。5.2公司如需调整本方案，应至少提前六个月通过内部公告或其他有效方式通知全体符合条件的员工，并确保调整方案符合国家有关法律法规的规定。5.3公司调整本方案需经公司职工代表大会或全体职工大会讨论通过，或按公司章程规定的决策程序执行。第六条权利与义务6.1公司权利与义务：(a)有权根据本方案及年金计划章程的规定，向符合条件的员工足额缴纳年金费用。(b)有权要求员工遵守本方案的规定，并按时提供必要的个人信息供缴费计算使用。(c)有权了解年金计划资金的管理和使用情况，并要求年金服务提供商定期提供报告。(d)有权按照年金计划章程的规定，参与年金计划的管理和决策。6.2员工权利与义务：(a)有权根据个人意愿选择是否参与本方案规定的个人缴费。(b)有权要求公司按照本方案及年金计划章程的规定，为其足额缴纳年金费用。(c)有权了解自己的年金账户情况，包括缴费记录、投资收益等，并要求公司或年金服务提供商提供相关信息。(d)如选择参与个人缴费，有权要求公司按照本方案的规定，从其工资中代扣代缴或通知其汇入指定账户。(e)有义务按照本方案及年金计划章程的规定，按时提供必要的个人信息供缴费计算使用。(f)有义务遵守年金计划章程及本方案的规定，维护年金计划的正常运作。第七条通知与送达7.1公司通过公司内部公告栏、邮件、员工手册或其他公司认可的方式，向员工发送与年金缴费相关的通知。7.2员工应确保其提供的联系信息准确无误，以便公司能够及时向其送达相关通知。7.3任何一方发送给另一方的通知，均视为在送达后生效。通过邮寄方式发送的通知，以挂号信寄出后五个工作日视为送达；通过电子邮件发送的通知，以邮件发出后视为送达；通过公司内部公告栏发布的通知，以公告张贴之日起三日内视为送达。第八条生效日期与期限8.1本方案自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。8.2本方案的效力受国家法律法规及公司年金计划章程的约束。第九条争议解决9.1因本方案引起的或与本方案有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的