家具导购用工合同范本

PAGE家具导购用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任家具导购工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责在甲方指定的家具销售场所，向顾客提供专业的家具导购服务，包括但不限于介绍家具产品的特点、功能、材质、价格等信息，解答顾客疑问，促成家具销售交易，并协助完成与销售相关的其他工作。2.工作地点甲方指定的家具销售门店，具体地址为____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现、销售业绩等考核指标确定，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度]，绩效工资发放金额为考核得分与绩效工资基数的乘积。绩效工资基数为每月____元。提成工资按照乙方促成的家具销售合同金额的一定比例计算，提成比例为____%。提成工资于每月____日与基本工资、绩效工资一并发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[通知期限，如15天]以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作制服、培训机会、员工福利等。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会为乙方发放奖金、补贴等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品包括但不限于工作服、安全帽、手套等。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度等符合相关标准。3.职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放等。根据甲方的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行业务培训和职业技能培训，提高乙方的业务水平和工作能力。法律、法规规定的其他义务。八、乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。法律、法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，完成工作任务。遵守甲方的工作时间和工作纪律，不得迟到早退、旷工、怠工。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。按照甲方的要求，参加业务培训和职业技能培训，提高自身业务水平和工作能力。积极主动地向顾客提供优质的家具导购服务促进销售，维护甲方的良好形象。法律、法规规定的其他义务。九、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；根据法律法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；根据法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。甲方解除合同的，应当提前[通知期限，如30天]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应当提前[通知期限，如30天]以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应当提前3天通知甲方。合同终止的，甲方应当在终止合同后[办理期限，如15天]内为乙方办理工作交接手续，并按照法律法规的规定支付经济补偿等费用。十、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或者福利待遇的，应当按照应付金额的[违约比例，如50%]向乙方支付赔偿金。甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应当补缴社会保险费用，并按照应缴纳金额的[违约比例，如50%]向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。乙方违反本合同约定解除或者终止合同的，应当按照甲方为其支付培训费用等经济损失向甲方支付赔偿金。乙方泄露甲方的商业秘密或者客户信息，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，同时乙方还应当承担相应的法律责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充，并以书面形式作为本合