工程经理劳动合同范本

PAGE工程经理劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任工程经理一职，经双方平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任工程经理岗位，负责组织、管理和协调工程项目的实施，确保项目按时、按质、按量完成。具体职责包括但不限于：负责工程项目的整体规划、预算编制和进度安排；组织施工团队进行施工，监督施工质量和安全；协调与业主、设计单位、监理单位等相关方的沟通与合作；解决工程项目中出现的技术问题和突发情况；负责工程项目的成本控制和结算工作。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和工作制度履行工作职责。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据工程项目的完成情况和甲方的相关规定发放。2.工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权按照本合同的约定要求乙方履行工作职责；有权对乙方的工作进行监督、检查和考核；有权根据甲方的经营状况和乙方的工作表现调整乙方的工资待遇和工作岗位；有权在法律法规规定的范围内解除本合同。义务按照本合同的约定按时足额支付乙方工资；按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇；为乙方提供必要的劳动保护用品和符合国家规定的工作环境和工作条件；对乙方进行职业培训和职业发展指导；按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。2.乙方的权利和义务权利有权按照本合同的约定获得劳动报酬和福利待遇；有权享受国家规定的休息休假权利；有权对甲方的工作安排提出异议和建议；有权在法律法规规定的范围内解除本合同。义务按照本合同的约定履行工作职责，完成工作任务；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；保守甲方的商业秘密和技术秘密；接受甲方的监督、检查和考核；按照甲方的要求参加职业培训和职业发展指导。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，不得解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同的约定，未履行工作职责、未遵守甲方的规章制度和劳动纪律、泄露甲方的商业秘密和技术秘密等，应按照本合同的约定和法律法规的规定承担相应的法律责任。3.双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.