家具企业用工合同范本

PAGE家具企业用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事家具生产经营活动，需要乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作内容，如家具的组装、打磨、喷漆等具体工作任务]。2.劳务要求：乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。在工作过程中，乙方应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。如因乙方违反操作规程导致安全事故，乙方应承担相应的责任。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定与乙方协商确定计算周期，并在计算周期内保证乙方的休息时间符合法律规定。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体计算方式，如计件工资、计时工资或月固定工资等]向乙方支付劳动报酬。若为计件工资，乙方的劳动报酬根据其完成的合格产品数量或工作量计算，具体单价为[每件/每工时/每月等]______元。若为计时工资，乙方的小时工资标准为______元，每月按照实际工作小时数计算工资。若为月固定工资，甲方每月支付乙方工资______元。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的劳动报酬足额支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如有变更应及时通知甲方。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的个人信息资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担相应后果，甲方不承担任何责任。2.福利待遇：甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：[如有其他福利待遇，如节日福利、生日福利、免费工作餐、住宿等，详细列举]五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为，有权按照规定进行处理。有权要求乙方保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方素质和工作能力。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方，不得无故拖欠或克扣乙方工资。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬，享受甲方提供的福利待遇。有权要求甲方按照国家和地方有关规定为其缴纳社会保险。有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。有权参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提高自身素质和工作能力。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的工作设备和劳动保护用品，如有损坏应及时报告并赔偿。如实向甲方提供个人信息资料，如身份证号码、学历、工作经历等，如有虚假信息，甲方有权解除本合同并追究乙方责任。在工作过程中，如因乙方自身原因造成甲方或第三方人身伤害或财产损失的，乙方应承担全部赔偿责任。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的。因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。双方协商一致同意变更合同内容的其他情形。变更合同内容的，双方应签订书面协议，并作为本合同的附件。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.解除和终止合同的程序：甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物。如乙方未办理工作交接手续或未归还甲方财物的，甲方有权暂扣乙方工资或要求乙方赔偿相应损失。七、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。甲方违法解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。因甲方原因导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任：乙方未按照本合同约定完成工作任务、违反甲方规章制度或保守甲方商业秘密和技术秘密的，应按照甲方规定承担违约责任。乙方违法解除本合同的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。因乙方原因导致甲方遭受其他损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.