巢湖学院教师协议书离职

巢湖学院教师协议书离职1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：巢湖学院，

甲方地址：安徽省巢湖市居巢区巢湖大道666号，

甲方法定代表人/负责人：张明（假设），

甲方联系方式

甲方系一所综合性高等院校，拥有完善的师资队伍、科研设施及教学资源。为适应学校发展战略调整及人力资源优化配置，甲方经合法决策程序决定与乙方签订本协议，明确双方在教师离职事宜中的权利与义务，确保离职流程的合规性、平稳性及双方权益的充分保障。甲方基于提升学校管理效能、优化师资结构及促进教育事业发展的目的，委托乙方协助完成教师离职的相关事宜，包括但不限于离职手续办理、经济补偿协议签署、教学任务交接、科研资源清算等。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：巢湖学院教师离职事务服务中心（假设），

乙方地址：安徽省巢湖市居巢区巢湖大道667号，

乙方法定代表人/负责人：李强（假设），

乙方联系方式

乙方系由巢湖学院授权成立的专业化服务机构，专注于提供教师离职相关法律咨询、事务代理及流程管理服务。乙方依托专业团队、法律支持及行业经验，为甲方提供高效、合规的教师离职解决方案，确保离职过程的规范化与人性化。乙方在法律框架内协助甲方与离职教师进行沟通协商，起草并审核相关协议文本，办理离职手续，处理经济补偿、社保衔接、档案转移等事宜，保障甲方合法权益的同时，兼顾离职教师的合理诉求与职业发展需求。

双方合作背景如下：

甲方基于学校发展规划及人力资源优化需要，决定对部分教师实施离职安排，涉及离职类型包括但不限于合同到期不续聘、主动离职、调整离职等。为规范离职流程、减少法律风险及维护双方关系，甲方委托乙方作为专业服务机构，全程参与离职事务的管理与执行。乙方在充分了解甲方需求及政策要求的基础上，结合教师个人情况，提供个性化离职方案，确保协议内容符合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，并兼顾学校管理效率与教师权益保护。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，通过本协议明确合作框架，共同推进教师离职工作的顺利开展。

本协议的签订，既是甲方实现人力资源结构调整的必要步骤，也是乙方履行专业服务承诺的体现。双方将严格遵循协议约定，通过合法合规的方式完成离职事宜，确保后续工作的平稳过渡与持续发展。协议内容与双方权利义务的设定，均围绕教师离职的实际需求展开，包括经济补偿标准的确定、离职手续的办理顺序、教学任务交接的具体方案等，均以合法合规、公平合理为基本前提，为后续章节中价格与支付条件、履行期限、违约责任等条款的制定奠定基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确巢湖学院（以下简称“甲方”）与巢湖学院教师离职事务服务中心（以下简称“乙方”）在教师离职事宜中的合作目标与工作范围，确保教师离职流程的合法合规、平稳有序进行。协议范围具体包括：

1.甲方授权乙方协助处理教师离职的法律咨询、政策解读及相关事务代理工作，涵盖但不限于离职原因界定、经济补偿标准协商、离职协议起草与签署、教学及科研任务交接安排、社保公积金转移接续、离职手续办理等。

2.乙方根据甲方提供的教师名单及离职意向，制定个性化离职方案，并提供全程跟踪服务，确保离职过程符合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及甲方内部规章制度要求。

3.协议范围内乙方需向甲方提供离职事务的阶段性报告及最终工作总结，包括离职协议签署情况、经济补偿发放记录、档案资料交接清单等，并配合甲方完成离职教师的后续管理衔接工作。

4.双方就离职过程中的重大事项进行定期沟通，确保协议执行与学校整体部署保持一致，避免因离职安排引发法律纠纷或负面影响。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

1.“离职教师”指甲方根据本协议约定与乙方协助完成离职程序的教职员工，包括但不限于合同到期未续聘、主动申请离职、调整离岗等情况。

2.“经济补偿”指甲方依据国家法律法规及双方协商一致的标准，向离职教师支付的补偿性费用，包括但不限于法定经济补偿金、学校特殊贡献奖励等。

3.“离职协议”指甲方与离职教师签署的书面文件，约定离职条件、补偿标准、权利义务及违约责任等条款。

4.“工作日”指中国法定工作日，不包括法定节假日及周末，所有履行期限的计算均以工作日为准。

5.“交接清单”指离职教师与甲方确认的教学资料、科研设备、项目资料等财产性资产的完整清单及状态说明。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权对乙方提供的离职方案及服务质量进行监督与评估，要求乙方按约定时间节点提交工作成果并配合完成核查验证。

（2）甲方应向乙方提供真实完整的教师基础信息、合同文本、薪资待遇及离职意向等必要资料，并保证信息来源合法合规。

（3）甲方有权根据学校发展规划调整离职范围及标准，但需提前三十日书面通知乙方并说明理由，乙方应配合相应调整。

（4）甲方应按照协议约定及时向乙方支付服务费用，并有权要求乙方开具合规的增值税发票。

（5）甲方需协助乙方完成离职协议的签署见证及送达工作，并对离职教师的离职表现及工作交接情况提供必要证明材料。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方可依据协议约定，独立开展教师离职的法律咨询、政策评估及方案设计工作，甲方不得干预乙方专业判断的合法行使。

（2）乙方应组建至少两名具备劳动法专业资质的顾问团队，全程参与离职事务，确保服务质量符合行业标准及甲方要求。

（3）乙方有权要求甲方在五个工作日内对提供的离职意向进行书面确认，甲方逾期未确认的，视为同意乙方初步方案。

（4）乙方需在签订协议后十个工作日内完成首期工作计划提交，并定期（每月一次）向甲方汇报进度，重大事项需及时沟通。

（5）乙方负责代为起草离职协议草案并就条款内容提供法律支持，甲方需在收到草案后七个工作日内反馈修改意见，双方协商未果的，乙方有权终止服务。

（6）乙方应妥善保管所有涉及教师个人信息的资料，未经甲方授权不得向第三方泄露，离职程序结束后按规定销毁相关记录。

（7）乙方需配合甲方完成离职教师的离职证明开具、档案转递等行政事务，并承担因自身过错导致的事务办理延误责任。

（8）乙方有权根据协议约定收取服务费用，并需在收到甲方款项后三十日内提供完整的工作成果及财务凭证。

第四条价格与支付条件

1.乙方提供本协议约定的教师离职事务服务，服务费用总额为人民币肆拾万元整（¥400,000.00），该费用包含但不限于法律咨询、协议起草、事务代理、进度汇报及必要的沟通协调等全部服务内容。

2.服务费用采用分阶段支付方式：甲方在签订本协议后七个工作日内支付首期费用，金额为服务总额的30%（¥120,000.00）；乙方完成所有教师离职协议的初步起草并经甲方确认后，甲方支付第二期费用，金额为服务总额的40%（¥160,000.00）；剩余20%（¥80,000.00）作为尾款，于乙方提交全部工作成果并甲方验收合格后三十日内支付。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将款项支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：中国工商银行巢湖支行；账号：622202********123456；收款人：巢湖学院教师离职事务服务中心。乙方应在收到每笔款项后向甲方开具等额合规发票。

4.如甲方因故需调整服务范围或增加服务内容，经双方书面确认后，相应调整服务费用，但增加部分的服务费用标准不低于协议约定基准的120%。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自协议签订之日起六个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。如协议到期前双方无书面异议，可自动续期六个月，续期次数不限。

2.关键时间节点：

（1）甲方需在协议签订后十日内提供首批离职教师名单及基本情况资料；

（2）乙方应在收到资料后十五个工作日内完成初步方案并提交甲方，甲方应在五个工作日内反馈意见；

（3）首期离职协议签署工作应在协议生效后三十个工作日内完成，乙方需同步提交首期服务费用；

（4）所有离职协议签署工作应在协议有效期内完成，乙方需在协议到期前十五日内提交最终工作报告及尾款发票。

（5）如需延长履行期限，经双方协商一致可签订补充协议，但单次延期不得超过三个月。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务并解除协议，甲方需支付已完成服务的费用及全部违约金。

（2）甲方未按时提供必要资料或未按约定反馈意见，导致乙方工作延误超过二十个工作日的，每延误一日，应按当期未付款项的千分之五向乙方支付延误违约金，甲方需承担因此造成的乙方额外成本支出。

（3）甲方单方面变更服务范围但未按约定调增费用，乙方有权拒绝执行，甲方需按原标准支付已完成部分的费用，并承担乙方因此产生的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第二条定义或第五条约定完成关键工作节点的，每逾期一日，应按当期未完成工作对应价值的千分之五向甲方支付违约金，逾期超过三十日，甲方有权解除协议，乙方需退还已收取费用的50%作为违约金，并赔偿甲方因此产生的直接损失。

（2）乙方因重大过失导致离职协议内容违法或遗漏关键条款，致使甲方遭受法律制裁或经济损失的，乙方应全额赔偿甲方的直接损失，包括但不限于赔偿金、罚款及律师费，且甲方有权额外要求乙方支付服务总额200%的惩罚性违约金。

（3）乙方泄露或不当使用离职教师个人信息，造成教师或甲方声誉损害的，乙方需向受影响方支付赔偿金，并承担相应的行政或刑事责任，甲方同时有权解除协议并追偿全部损失。

3.不可抗力导致的违约：因地震、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应立即通知对方并采取措施减少损失，协议可协商变更履行期限或解除。

4.赔偿上限：除本协议另有约定外，任何一方因违约产生的赔偿总额不超过服务费用总额的300%，且甲方有权在结算中直接抵扣相应金额。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；

（3）政府行为，如法律法规的变更、政策调整或行政命令；

（4）重大疫情或公共卫生事件导致的服务中断；

（5）网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方技术性障碍。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或延迟履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.责任免除条件：

（1）不可抗力直接影响导致协议部分或全部无法履行的，双方可协商变更协议内容或解除受影响条款，已产生的费用按实际履行比例结算；

（2）因不可抗力导致的履行障碍持续超过三十日的，任何一方有权单方面解除协议，双方互不承担赔偿责任，但应妥善处理已产生的权利义务关系；

（3）不可抗力消除后，受影响方应在合理期限内恢复履行，因延长期限产生的额外成本由受益方承担，但需以书面形式确认。

4.不可抗力证明：双方均需对不可抗力声明承担举证责任，提供的证明材料包括但不限于政府公告、法院判决、保险公司理赔文件等具有法律效力的证据。如一方无法提供有效证明，其不可抗力主张不予成立，仍需承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期间双方应保持理性沟通，避免采取激进行动影响协议履行。

2.协商机制：协商应自争议发生之日起三十日内进行，可由双方授权代表当面沟通或通过书面函件往来，协商结果形成一致意见的，应签署补充协议确认。

3.调解程序：如协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或地方性仲裁协会）进行调解，调解成功的，调解协议具有约束力，双方应自觉履行。

4.仲裁或诉讼：调解失败的或双方另有约定的，争议应提交安徽省巢湖市人民法院诉讼解决，适用中华人民共和国法律。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款，且仲裁机构作出的裁决为终局性，对双方均有法律约束力。

5.证据规则：无论采取何种争议解决方式，双方均应配合提供与争议相关的全部证据材料，如协议文本、往来函件、工作记录等，故意隐瞒或提供虚假证据的，应承担不利后果。

6.争议前置程序：仲裁或诉讼前，任何一方不得擅自采取财产保全措施或申请强制执行，但涉及人身安全、知识产权保护等紧急情况的除外，且采取行动的一方应在七日内书面通知对方并提供相应担保。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，可通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱发送。通知发出后三个工作日视为送达，电子送达需双方有书面约定且确保收件人地址准确。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面文件方可生效，口头约定或单方行为不产生法律效力。变更内容与原协议冲突的，以书面补充协议为准。

3.保密义务：双方应对协议内容及在合作中获悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密责任，非经对方书面同意，不得向任何第三方披露，但法律法规另有规定的除外。保密期限不因协议终止而解除。

4.不可转让性：除非获得对方书面同意，任何一方不得将其在本协议项下