长沙劳动合同协议书

长沙劳动合同协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：湖南XX科技有限公司，

地址：长沙市岳麓区梅溪湖街道东方红路58号中电软件园B2栋10层1001室，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：长沙XX网络科技有限公司，

地址：长沙市雨花区劳动西路220号华天SOHO公寓1203室，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

甲方因业务发展需要，拟与乙方签订劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利与义务。甲方作为用人单位，需要依法招聘、管理并支付劳动报酬给乙方，乙方作为劳动者，需按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特订立本协议，以资共同遵守。本协议的签订及履行，旨在构建和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方业务的顺利开展。双方确认，在签订本协议前，已充分了解各自的权利与义务，并愿意严格遵守协议内容。本协议的签订，是双方建立劳动关系的法律基础，任何一方不得擅自变更或解除，如需变更或解除，应依照法定程序进行。双方同意，本协议的履行将严格遵循国家法律法规及相关政策要求，确保劳动关系合法、合规。双方进一步确认，本协议的签订及履行，是基于双方真实意愿，不存在任何欺诈、胁迫等情形，且协议内容符合国家法律法规的强制性规定。双方将共同维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展，为双方的长期合作奠定坚实基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方作为用人单位与乙方作为劳动者在劳动关系中的权利与义务，确保双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节中，均能依法、依约行事，构建稳定、和谐、高效的劳动关系。本协议涉及的具體內容包括但不限於：工作内容与职责、工作地点与工作时间、劳动报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动纪律与考核标准、培训与职业发展、协议的变更与解除、违约责任及争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方旨在为乙方提供合法、合理的劳动条件，保障乙方的合法权益；乙方则承诺按照甲方的要求，尽职尽责地完成工作任务，维护甲方的合法权益。双方均确认，本协议是建立和规范双方劳动关系的法律基础，任何一方均应严格遵循协议约定，确保劳动关系的稳定与健康发展。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确表示，下列术语具有以下含义：

1.“劳动合同”系指本协议双方签订的，明确双方劳动关系及各自权利与义务的书面协议；

2.“工作内容”系指甲方根据乙方岗位设置及业务需求，安排乙方具体从事的工作任务；

3.“工作地点”系指甲方安排乙方工作的具体场所，如需变更，应经双方协商一致；

4.“工作时间”系指乙方按照甲方规定的工作制度进行工作的具体时间段；

5.“劳动报酬”系指甲方根据国家法律法规及本协议约定，向乙方支付的工资及相关福利待遇；

6.“社会保险”系指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

7.“劳动纪律”系指甲方为规范员工行为而制定的管理制度及工作规范；

8.“培训与职业发展”系指甲方为提升乙方技能而提供的职业培训及晋升机会。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据业务发展需要，合理安排乙方的工作内容和工作地点，并有权对乙方的工作表现进行考核与评价；

(2)甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用；

(3)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全；

(4)甲方有权制定并实施劳动纪律，对违反劳动纪律的乙方，有权依法进行处分；

(5)甲方应依法为乙方提供培训机会，帮助乙方提升职业技能，促进乙方职业发展；

(6)甲方应按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方的休息休假权利；

(7)甲方在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿，并办理相关手续。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权按照本协议约定，获得相应的劳动报酬及社会保险待遇；

(2)乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(3)乙方应按照甲方安排的工作内容和工作时间，尽职尽责地完成工作任务，保证工作质量；

(4)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益；

(5)乙方应积极参加甲方的培训，提升自身职业技能，适应工作需要；

(6)乙方在劳动合同期内，非经甲方同意，不得擅自离职，否则应承担违约责任；

(7)乙方应保守甲方的商业秘密，离职后仍需履行保密义务；

(8)乙方应按照国家法律法规及本协议约定，履行社会保险缴纳义务；

(9)乙方应遵守国家法律法规，维护社会公德，不得从事任何违法活动；

(10)乙方应按时完成甲方安排的加班任务，并依法获得加班费；

(11)乙方在劳动过程中，应注重自身安全，如因个人原因发生意外，由乙方自行承担责任；

(12)乙方应积极配合甲方进行工作考核，如实反映工作情况，不得弄虚作假。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照以下条件向乙方支付劳动报酬：

1.工资标准：乙方月工资标准为人民币肆仟伍佰元整（￥4500.00），具体构成包括基本工资人民币肆仟元整（￥4000.00）和绩效工资人民币伍佰元整（￥500.00）。绩效工资根据乙方工作业绩及公司考核结果按月核算并支付。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工资，每月10日前将当月工资支付至乙方指定的银行账户。乙方需在收到工资后向甲方提供收款确认回执。

3.加班费标准：乙方在法定工作时间之外加班的，按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。具体计算方式为：休息日加班按本人日工资标准的150%支付，法定节假日加班按本人日工资标准的200%支付。加班申请需经甲方书面批准，甲方应在次月工资中足额支付加班费。

4.社会保险与福利：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所需费用由甲方承担。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。甲方每年为乙方提供一次健康体检，并按公司规定发放节日福利。

5.工资调整机制：甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，每年可对乙方工资进行一次调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计壹年零壹个月。

2.协议期满前一个月，如双方均未提出异议，本协议自动续延壹年。续延后，双方可就协议内容进行协商调整。

3.乙方在协议期内应持续履行工作职责，非经甲方同意或符合法定解除条件，不得提前离职。

4.协议关键时间节点包括：

(1)入职登记：乙方应在协议生效后3日内完成入职手续办理，并提供真实有效的身份及健康证明；

(2)年度考核：每年12月15日前，甲方需对乙方进行年度工作考核，考核结果作为绩效工资发放及后续晋升的依据；

(3)社保缴纳节点：每月5日前，甲方需完成当月社保费用的申报与缴纳。

5.如遇法定节假日或周末，相关时间节点顺延至下一个工作日。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)工资支付违约：如甲方未按本协议第四条约定按时足额支付乙方工资或加班费，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，且逾期超过30日，乙方有权解除劳动合同，甲方需支付相当于乙方两个月工资的经济补偿金。

(2)社保缴纳违约：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权向社会保险行政部门投诉，甲方除补缴全部欠缴部分外，还需向乙方支付相当于欠缴金额20%的滞纳金。

(3)解除协议违法责任：如甲方违法解除或终止本协议，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金（经济补偿金的两倍），并承担乙方因此产生的维权费用。

2.乙方违约责任：

(1)未经批准离职：如乙方在协议期内擅自离职，应向甲方支付相当于本人一个月工资的违约金，并承担因此给甲方造成的招聘成本、培训费用等实际损失。

(2)泄露商业秘密：如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方直接经济损失，赔偿金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00），情节严重的，甲方有权追究其刑事责任。

(3)违反劳动纪律：如乙方严重违反甲方的规章制度（如盗窃公司财物、严重失职造成重大损失等），甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失，赔偿范围包括直接经济损失及管理成本。

(4)提供虚假信息：如乙方在入职时提供虚假身份或健康证明，甲方有权解除协议，且乙方需退还已获薪酬及福利，并承担因此给甲方造成的名誉损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过本协议履行后甲方预期利益的30%。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还需赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用、业务中断损失等。

5.紧急补救措施：如违约行为已对守约方造成实际损害，守约方有权要求违约方采取紧急补救措施，如更换技术方案、召回不合格产品等，费用由违约方承担。

6.协议解除后的责任：协议解除或终止后，双方应在15日内完成工作交接，乙方需归还所有甲方财产（包括文件、设备、知悉的商业信息等），否则应承担赔偿责任。

7.不可抗力免责：因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并提供相关证明，协商变更或解除协议。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整等）、疫情及其防控措施等。

2.不可抗力影响：如发生不可抗力事件，导致本协议部分或全部无法履行，双方应立即停止受影响的部分或全部义务履行，并采取措施减少损失。不可抗力影响持续超过30日的，双方可协商变更协议内容或解除协议，互不承担违约责任。

3.不可抗力证明：提出不可抗力主张的一方，应在事件发生后10日内向对方提供书面证明文件，包括政府公告、新闻报道、第三方机构鉴定等，否则视为无不可抗力情形。

4.责任免除：因不可抗力导致的协议无法履行，双方均不承担违约责任，但需履行通知义务，并配合对方采取补救措施。不可抗力消除后，双方应恢复履行协议义务，已发生的损失各自承担。

5.协商处理：如不可抗力影响协议履行，双方应友好协商，就延期、部分履行或解除协议达成一致，协商不成的，按本协议第八条处理。

6.不可抗力不适用：因一方过错导致的不可抗力情形（如故意隐瞒风险），或双方可预见且未采取预防措施的不可抗力事件，不适用本条款免责规定。

第八条争议解决

1.争议解决方式：本协议项下的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地（长沙市岳麓区）有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.协商程序：争议发生后，双方应在10日内指定代表进行协商，协商应记录在案，经双方签字盖章后生效。协商不成时，应书面通知对方启动仲裁或诉讼程序。

3.仲裁选择：如选择仲裁，应提交长沙仲裁委员会，适用其仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，双方均应自觉履行。

4.诉讼管辖：诉讼期间，除争议标的物外，任何一方不得私自处置相关财产，否则应承担侵权责任。法院判决后，胜诉方有权申请强制执行。

5.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，解释权归双方共有。

6.证据规则：双方应保存协议履行证据，包括往来函件、工作记录、工资单、考勤表等，作为争议解决的依据。

7.争议前置程序：如一方先向行政部门投诉或调解，另一方有权要求其撤回，否则由此产生的决定或调解书不影响后续争议解决。

8.费用承担：诉讼或仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。争议解决期间，非因己方原因导致的迟延不增加己方责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。送达地址以本协议首页载明为准，任何一方变更地址，应提前10日书面通知对方。电子邮箱发送的通知，需确认对方收到后方可生效。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。口头约定不作为正式变更依据。

3.终止条件：除本协议另有约定外，双方可在以下情形终止协议：

(1)协议期满且未续签；

(2)双方协商一致同意终止；

(3)一方严重违约且导致协议目的无法实现；

(4)出现法定解除情形（如乙方丧失劳动能力、甲方破产等）。

4.保密义务：本协议效力存续期间及终止后3年内，双方对知悉的对方商业秘密负有保密义务，不得泄露或用于本协议目的之外。违反者需承担违约责任。

5.不可分割性：本协议各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

6.法律适用优先：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，与法律规定冲突的，以法律规定为准。

7.多重文本：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件（包括但不限于《岗位说明书》《员工手册》《保密协议》等）为本协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。附件内容未明确约定的，以协议正文为准。

2.补充文件：双方在