劳动保障协理员安全文化强化考核试卷含答案

劳动保障协理员安全文化强化考核试卷含答案劳动保障协理员安全文化强化考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员对劳动保障协理员安全文化知识的掌握程度，强化其对劳动安全、健康保护等核心要义的认知，提升实际工作中安全风险防范和处理能力，确保劳动保障工作符合现实实际需求。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的主要职责不包括（）。

A.劳动纠纷调解

B.劳动安全监督

C.企业文化建设

D.职业培训管理

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以（）形式订立。

A.口头

B.书面

C.传真

D.电子邮件

3.工作时间超过（）小时，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费。

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

4.劳动保障协理员在进行劳动安全检查时，发现存在重大安全隐患，应（）。

A.立即上报

B.隐瞒不报

C.事后报告

D.等待领导决定

5.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须对从业人员进行（）教育、培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。

A.安全操作

B.法律法规

C.技术技能

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动保障协理员应掌握的基本法律知识（）。

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.民法典

D.刑法

7.在处理劳动争议时，劳动保障协理员应遵循的原则是（）。

A.公正、公平、公开

B.尊重当事人

C.保护劳动者权益

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常巡查内容（）。

A.劳动合同签订情况

B.工作环境安全状况

C.员工工资支付情况

D.企业文化建设活动

9.劳动保障协理员在发现企业存在违法用工行为时，应（）。

A.私下纠正

B.向有关部门报告

C.忽视不管

D.等待企业整改

10.以下哪项不属于劳动保障协理员应具备的职业素养（）。

A.良好的沟通能力

B.较强的法律知识

C.高超的厨艺

D.爱岗敬业精神

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内（）。

A.不享有社会保险

B.享有与正式员工同等的社会保险

C.不享有工资报酬

D.工资报酬可以低于正式员工

12.劳动保障协理员在遇到突发事件时，应（）。

A.保持冷静，迅速处理

B.等待上级指示

C.避免直接参与

D.隐瞒不报

13.以下哪项不属于劳动保障协理员应掌握的安全生产知识（）。

A.爆炸品安全管理

B.高处作业安全

C.消防安全知识

D.网络安全知识

14.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应（）。

A.偏袒企业

B.偏袒劳动者

C.保持中立

D.忽视争议

15.以下哪项不属于劳动保障协理员应具备的基本能力（）。

A.文书写作能力

B.谈判协调能力

C.美术设计能力

D.熟练使用办公软件

16.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.30天

B.60天

C.90天

D.1年内

17.劳动保障协理员在检查企业劳动安全时，发现违章指挥、强令冒险作业，应（）。

A.立即制止

B.忽视不管

C.等待企业整改

D.报告上级领导

18.以下哪项不属于劳动保障协理员应遵守的工作纪律（）。

A.保守企业秘密

B.严格遵守工作时间

C.私自接受企业好处

D.公正公平处理事务

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循（）原则。

A.公平、自愿

B.合同优先、法律优先

C.合同优先、规章优先

D.法律优先、规章优先

20.劳动保障协理员在进行劳动安全培训时，应（）。

A.只讲解理论知识

B.只讲解操作技能

C.结合实际案例进行讲解

D.以上都不对

21.以下哪项不属于劳动保障协理员应具备的职业道德（）。

A.诚实守信

B.尊重他人

C.追求物质利益

D.爱岗敬业

22.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）。

A.负有领导责任

B.负有直接责任

C.负有间接责任

D.不负责任

23.劳动保障协理员在发现企业存在安全隐患时，应（）。

A.立即上报

B.私下纠正

C.等待企业整改

D.忽视不管

24.以下哪项不属于劳动保障协理员应具备的工作态度（）。

A.责任心强

B.耐心细致

C.怠慢疏忽

D.严谨认真

25.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.参加劳动竞赛的权利

C.参与企业管理的权利

D.以上都是

26.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应（）。

A.忽视证据

B.公平公正

C.偏袒一方

D.任意扩大争议范围

27.以下哪项不属于劳动保障协理员应掌握的劳动法规（）。

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.民法典

D.行政处罚法

28.劳动保障协理员在进行劳动安全检查时，发现设备存在缺陷，应（）。

A.立即上报

B.忽视缺陷

C.通知设备负责人

D.等待企业整改

29.以下哪项不属于劳动保障协理员应具备的沟通能力（）。

A.听取他人意见

B.善于表达观点

C.情绪控制能力

D.熟练使用外语

30.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由（）处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

A.社会保险行政部门

B.劳动保障行政部门

C.财政部门

D.工商行政管理部门

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，应包括以下内容（）。

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.应急救援知识

D.心理健康知识

E.企业规章制度

2.以下哪些属于劳动保障协理员应具备的职业素养（）。

A.诚实守信

B.尊重他人

C.爱岗敬业

D.追求物质利益

E.勤奋学习

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。

A.公正、公平

B.保密原则

C.尊重当事人

D.保护劳动者权益

E.及时高效

4.以下哪些行为属于劳动保障协理员在巡查中应重点关注（）。

A.劳动合同签订情况

B.工作环境安全状况

C.员工工资支付情况

D.社会保险缴纳情况

E.企业规章制度执行情况

5.劳动保障协理员在进行劳动安全检查时，应检查以下内容（）。

A.设备设施安全状况

B.劳动防护用品配备情况

C.作业场所环境

D.安全生产责任制落实情况

E.员工安全教育培训情况

6.以下哪些属于劳动保障协理员应掌握的安全生产知识（）。

A.爆炸品安全管理

B.高处作业安全

C.消防安全知识

D.交通安全知识

E.网络安全知识

7.劳动保障协理员在遇到突发事件时，应采取的措施包括（）。

A.保持冷静，迅速处理

B.及时上报

C.保护现场

D.指导救援

E.等待上级指示

8.以下哪些属于劳动保障协理员应具备的沟通能力（）。

A.听取他人意见

B.善于表达观点

C.情绪控制能力

D.外语沟通能力

E.团队协作能力

9.劳动保障协理员在发现企业存在违法用工行为时，应（）。

A.立即制止

B.向有关部门报告

C.私下纠正

D.等待企业整改

E.忽视不管

10.以下哪些属于劳动保障协理员应掌握的劳动法规（）。

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.社会保险法

D.民法典

E.行政处罚法

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应收集以下证据（）。

A.书面证据

B.口头证据

C.物证

D.视听资料

E.证人证言

12.以下哪些属于劳动保障协理员应具备的文书写作能力（）。

A.撰写报告

B.撰写通知

C.撰写请示

D.撰写函件

E.撰写演讲稿

13.劳动保障协理员在巡查中，发现以下哪些情况应立即上报（）。

A.重大安全隐患

B.劳动纠纷

C.违法用工行为

D.突发事件

E.员工不满情绪

14.以下哪些属于劳动保障协理员应遵守的工作纪律（）。

A.保守企业秘密

B.严格遵守工作时间

C.私自接受企业好处

D.公正公平处理事务

E.爱岗敬业

15.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，应采用以下方法（）。

A.讲座

B.案例分析

C.角色扮演

D.实地考察

E.网络培训

16.以下哪些属于劳动保障协理员应具备的应急处理能力（）。

A.紧急疏散能力

B.突发事件处理能力

C.沟通协调能力

D.心理承受能力

E.自我保护能力

17.劳动保障协理员在发现企业存在安全生产违法行为时，应（）。

A.立即制止

B.向有关部门报告

C.私下纠正

D.等待企业整改

E.忽视不管

18.以下哪些属于劳动保障协理员应具备的职业道德（）。

A.诚实守信

B.尊重他人

C.爱岗敬业

D.追求物质利益

E.勤奋学习

19.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应考虑以下因素（）。

A.法律法规

B.企业规章制度

C.当事人意愿

D.社会影响

E.经济利益

20.以下哪些属于劳动保障协理员应具备的团队协作能力（）。

A.沟通协调能力

B.共同解决问题的能力

C.分配工作任务的能力

D.指导和培训下属的能力

E.自我管理能力

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行（_________）制度。

2.劳动保障协理员在进行劳动安全检查时，应重点检查（_________）。

3.劳动合同应当以（_________）形式订立。

4.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须对从业人员进行（_________）教育、培训。

5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循（_________）原则。

6.劳动保障协理员应掌握的基本法律知识包括（_________）。

7.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，应包括（_________）。

8.劳动保障协理员在巡查中，发现以下哪些情况应立即上报（_________）。

9.劳动保障协理员应具备的职业素养包括（_________）。

10.劳动保障协理员在进行劳动安全检查时，应检查（_________）。

11.劳动保障协理员在发现企业存在违法用工行为时，应（_________）。

12.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（_________）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

13.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应收集（_________）。

14.劳动保障协理员应遵守的工作纪律包括（_________）。

15.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，应采用（_________）。

16.劳动保障协理员在发现企业存在安全生产违法行为时，应（_________）。

17.劳动保障协理员应具备的沟通能力包括（_________）。

18.劳动保障协理员应具备的应急处理能力包括（_________）。

19.劳动保障协理员在巡查中，发现以下哪些情况应立即上报（_________）。

20.劳动保障协理员应具备的文书写作能力包括（_________）。

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应考虑（_________）。

22.劳动保障协理员应具备的团队协作能力包括（_________）。

23.劳动保障协理员在发现重大安全隐患时，应（_________）。

24.劳动保障协理员应掌握的安全生产知识包括（_________）。

25.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，应结合（_________）进行讲解。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员只需要了解基本的安全生产知识即可。（）

2.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以偏袒一方当事人。（）

3.劳动保障协理员在进行劳动安全检查时，可以不记录发现的问题。（）

4.劳动保障协理员在巡查中发现的安全隐患，可以口头通知企业整改。（）

5.劳动保障协理员在发现企业存在违法用工行为时，应立即上报有关部门。（）

6.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，可以不结合实际案例进行讲解。（）

7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以不收集证据。（）

8.劳动保障协理员在巡查中，发现员工不满情绪，可以不进行关注。（）

9.劳动保障协理员在进行劳动安全检查时，可以不检查设备设施的安全状况。（）

10.劳动保障协理员在发现企业存在安全生产违法行为时，可以私下纠正。（）

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应尊重当事人的意愿。（）

12.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，可以不进行考核。（）

13.劳动保障协理员在发现重大安全隐患时，可以不立即上报。（）

14.劳动保障协理员在巡查中，发现以下哪些情况应立即上报：重大安全隐患、劳动纠纷、违法用工行为、突发事件、员工不满情绪。（）

15.劳动保障协理员应具备的职业道德包括诚实守信、尊重他人、爱岗敬业、追求物质利益、勤奋学习。（）

16.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应保持中立，不偏袒任何一方。（）

17.劳动保障协理员在发现企业存在安全生产违法行为时，应向有关部门报告。（）

18.劳动保障协理员在进行劳动安全教育培训时，应采用多种方法，如讲座、案例分析、角色扮演等。（）

19.劳动保障协理员应具备的应急处理能力包括紧急疏散能力、突发事件处理能力、沟通协调能力、心理承受能力、自我保护能力。（）

20.劳动保障协理员在巡查中，发现员工不满情绪，应进行关注并采取措施。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动保障协理员，请结合实际，谈谈您如何加强企业的安全文化建设，以预防劳动安全事故的发生。

2.请阐述劳动保障协理员在促进企业安全生产中应扮演的角色，以及如何有效地履行这些角色。

3.在处理劳动保障纠纷时，如何平衡企业和劳动者的利益，确保公平公正地解决问题？

4.请结合案例，分析劳动保障协理员在应对突发事件时的应急处理措施及其重要性。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某工厂在生产过程中，由于设备老化，导致一名工人操作时发生意外事故，造成严重伤害。劳动保障协理员在事故发生后，如何进行事故调查、分析原因，并提出预防措施，以防止类似事故再次发生？

2.案例背景：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，部分员工对裁员决定不满，引发劳动争议。作为劳动保障协理员，如何处理这一争议，确保裁员的合法性和员工的权益得到保护？

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.B

4.A

5.D

6.D

7.D

8.D

9.B

10.C

11.B

12.A

13.E

14.C

15.D

16.A

17.A

18.C

19.A

20.C

21.D

22.A

23.A

24.C

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,E

3.A,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.社会主义

2.安全生产责任制

3.书面

4.安全生产

5.公正、公平

6.劳动合同法、社会保险法、安全生产法等

7.安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等

8.重大安全隐患、劳动纠纷、违法用工行为、突发事件、员工不满情绪

9.诚实守信、尊重他人、爱岗敬业、勤奋学习

10.设备设施安全状况、劳动防护用品配备情况、作业场所环境、安全生产责任制落实情况、员工安全教育培训情况

11.立即制止

12.30天

13.书面证据、口头证据、物证、视听资料、证人证言

14.保守企业秘密、严格遵守工作时间、公正公平处理事务、爱岗敬业

15.讲座、案例分析、角色扮演、实地考察、网络培训

16.立即制止