2026年东南大学经管学院MBA招生面试题库含答案

2026年东南大学经管学院MBA招生面试题库含答案一、无领导小组讨论（含3题，每题10分，共30分）1.题目：假设你是一位城市管理者，现需在南京主城区推行“共享办公空间”政策以吸引高端人才，但面临居民反对、企业成本增加、资源分配不均等问题。请小组讨论并提出解决方案，最终形成一份可行性报告。2.题目：当前长三角一体化战略下，南京需平衡产业升级与生态保护。假设你是政府顾问团成员，请就“如何通过政策设计实现绿色经济发展”展开讨论，并推荐最佳方案。3.题目：某科技公司在南京设立研发中心，但遭遇本地人才流失率高、供应链配套不足等问题。请小组讨论并提出对策，帮助公司实现本地化运营。二、个人面试（含5题，每题12分，共60分）1.题目：请结合自身职业经历，谈谈你选择攻读MBA的主要原因，以及你认为东南大学经管学院MBA项目的核心竞争力是什么？2.题目：当前南京制造业面临转型压力，请分析传统制造企业如何通过数字化转型提升竞争力，并结合你的工作实际举例说明。3.题目：长三角区域竞争激烈，请谈谈你认为南京在吸引高端人才方面有哪些优势与劣势，并提出具体建议。4.题目：请分享一次你处理复杂商业冲突的经历，并说明从中获得了哪些管理启示。5.题目：假设你是一家企业的CEO，现需决定是否在南京投资建设新能源汽车产业园。请分析投资风险与收益，并给出决策依据。三、案例分析（含2题，每题20分，共40分）1.题目：某南京本土餐饮企业近年来增长乏力，竞争对手不断涌现。请分析其面临的困境，并提出战略调整建议。2.题目：某生物医药公司在南京设立研发基地，但遭遇产学研合作不畅、知识产权保护不足等问题。请提出解决方案，并说明如何推动南京成为生物医药产业高地。答案与解析无领导小组讨论1.答案：-核心问题：居民反对（噪音、交通）、企业成本（租金、政策限制）、资源分配不均。-解决方案：1.分阶段推进：初期选择人才密集区（如软件园）试点，逐步推广。2.政策补贴：政府提供租金补贴、税收优惠，降低企业参与成本。3.居民沟通：建立听证会机制，承诺限制运营时间、优化交通配套。4.资源整合：引入高校资源，开发培训课程，吸引高端人才入驻。-解析：需体现系统性思维，兼顾多方利益，避免单一政策导致反弹。2.答案：-核心问题：产业升级与生态保护矛盾。-解决方案：1.绿色金融：设立产业基金，支持绿色技术研发企业。2.政策激励：对符合环保标准的企业给予税收减免、碳交易权。3.产业链协同：推动本地企业向“循环经济”转型，减少资源浪费。4.生态补偿：建立生态补偿机制，平衡区域发展。-解析：需结合长三角一体化背景，体现政策设计的可行性。3.答案：-核心问题：人才流失、供应链不足。-解决方案：1.人才政策：与南京高校合作，定向培养专业人才，提供住房补贴。2.供应链优化：引入本地供应商，建立柔性供应链体系。3.企业服务：政府设立一站式服务窗口，简化企业注册流程。4.产学研结合：推动企业与研究机构合作，提升本地化技术转化率。-解析：需体现本地化运营的具体措施，避免空泛。个人面试1.答案：-攻读MBA原因：职业瓶颈（管理经验不足）、拓展人脉（对接长三角资源）、提升系统思维（助力企业战略升级）。-东南大学优势：地处南京核心区位、师资力量雄厚（如吴培良教授团队）、校友资源丰富（多政企高管）。-解析：需结合个人职业规划，避免泛泛而谈。2.答案：-数字化转型路径：1.智能制造：引入工业互联网平台，提升生产效率。2.大数据应用：分析市场数据，优化产品研发。3.服务转型：从产品销售转向解决方案输出。-实例：某传统制造企业通过引入MES系统，生产效率提升30%。-解析：需结合南京制造业特点，体现实操性。3.答案：-优势：科教资源丰富、产业基础雄厚、政策支持力度大。-劣势：房价较高、生活成本高于苏州等周边城市。-建议：政府可推出人才公寓、优化落户政策，吸引高端人才。-解析：需体现对南京及长三角区域发展的理解。4.答案：-案例：某次团队决策分歧，通过第三方调解达成共识。-启示：冲突管理需建立规则意识、保持理性沟通。-解析：需体现领导力与解决问题的能力。5.答案：-投资分析：1.收益：南京新能源汽车产业链完善、政策补贴多。2.风险：市场竞争激烈、技术迭代快。-决策依据：通过SWOT分析，建议分阶段投资，优先布局核心环节。-解析：需体现商业决策的逻辑性。案例分析1.答案：-困境：产品同质化、营销策略滞后、供应链成本高。-建议：1.差异化竞争：开发特色菜品，结合南京文化元素。2.数字化营销：利用抖音等平台推广，吸引年轻客群。3.供应链优化：引入中央厨房模式，降低成本。-解析：需结合餐饮行业特点，提出创新方案。2.答案：-问题：产学研合作机制不完善、知识产权保护不足。-建议：1.建立合作平台：政府牵头，高校与