酒店餐饮服务员劳动合同终止范本

酒店餐饮服务员劳动合同终止范本甲方（用人单位）：[酒店名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]联系电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。1.2无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方满足法定退休条件、死亡或本合同被依法解除/终止为止。1.3以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成时]止。工作任务内容为：[具体描述酒店餐饮服务员相关工作]。第二条工作内容与地点2.1乙方的工作岗位为：酒店餐饮服务员。2.2乙方的工作地点为：甲方位于[地址]的酒店[具体部门，如：中餐厅/西餐厅/宴会厅]。2.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。调整后的工作内容与地点应符合国家规定，并具有合理性。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3综合计算工时工作制/不定时工作制：具体执行方式按甲方依法制定的规章制度执行，并报劳动行政部门备案。甲方应确保乙方在综合计算周期内或平均每日、每周工作时间不超过法定标准。3.4甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等。乙方享有国家规定的其他假期。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成及标准：(1)基本工资：人民币[金额]元/月。(2)岗位津贴：人民币[金额]元/月。(3)绩效工资：根据乙方岗位表现、酒店经营状况等考核确定，具体考核办法遵循甲方相关规定。(4)加班工资：甲方依法支付加班工资。(5)其他：[如提成、补贴等]。4.2乙方月工资总额为上述构成之和。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.3甲方有权根据国家规定、物价水平、企业经济效益和乙方工作表现等因素，适时调整乙方工资。调整应遵循合法、公平、公开的原则，并提前通知乙方。4.4乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按本合同约定支付工资。甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.3甲方依法为乙方提供本岗位相应的福利待遇，如[具体福利，如：工服、餐补等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育和培训。6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。6.3酒店餐饮服务岗位可能存在的职业病危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定进行职业健康检查和监护。第七条培训7.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关岗位技能培训。乙方应按时参加并遵守培训纪律。7.2乙方在甲方服务满一定年限，并达到规定条件的，可以享受甲方提供的[具体培训或进修机会]。第八条劳动合同变更8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面变更协议。8.2甲方根据经营需要或法定情形，可以依法单方变更本合同的部分内容，如岗位、薪酬等，但变更不得违反法律、法规的强制性规定，并应尽可能听取乙方意见。第九条劳动合同的解除与终止9.1协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。9.2劳动者单方解除：(1)在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方应按要求完成工作交接。(2)在试用期满后，有下列情形之一的，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同：a.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；b.甲方未及时足额支付劳动报酬；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；e.法律、行政法规规定的其他情形。(3)有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，无需提前通知甲方：a.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；b.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。乙方解除合同后，应按要求完成工作交接，并承担约定的违约责任（如有）。9.3用人单位单方解除：(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件。(2)乙方在试用期满后，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，即：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。(3)乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，即：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)乙方符合法定情形，甲方在法定程序下解除合同（如严重违纪、不胜任工作经培训调整后仍不胜任等）。甲方解除合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。9.4法定终止情形：(1)本合同期满，且双方未续签。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。(4)甲方被依法宣告破产。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.5经济补偿：(1)有本合同第九条第9.2款第（2）项、第（3）项规定的情形，由甲方解除合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。(2)有本合同第九条第9.3款第（2）项、第（3）项规定的情形，由甲方解除合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。(3)本合同因第九条第9.4款第（1）项情形终止的，若乙方在本单位工作满一年，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。(4)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（3）项规定解除合同，且经协商未能就变更劳动合同达成协议的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。(5)经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(6)若乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。9.6代通知金：甲方依照本合同第九条第9.3款第（3）项规定解除合同时，若符合法定条件且未依法提前三十日通知乙方，则应向乙方支付一个月工资的代通知金。9.7终止手续：无论因何种原因终止合同，甲方应在终止合同的当日或约定的期限内，向乙方出具书面解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按要求办理工作交接，归还甲方财物。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。10.3乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（如培训费、招收录用费等）。第十一条竞业限制与保密（如适用）11.1[如适用]对负有保密义务的乙方，劳动合同终止后，在约定的期限内，甲方可以与乙方约定竟业限制条款，并按约定给予乙方经济补偿。乙方违反竟业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。11.2乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和知悉的甲方技术信息承担保密义务，不得泄露或不正当使用。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。13.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3本