酒店客房维修人员2025年劳动合同书

酒店客房维修人员2025年劳动合同书甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[酒店注册地址]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[维修人员姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]经常居住地址：[乙方经常居住地址]联系电话：[乙方联系电话]现居住地址：[乙方现居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年[]月[]日起至2026年[]月[]日止，共计[]年。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意在甲方[]部门担任客房维修人员岗位。2.乙方的工作地点为甲方位于[]省[]市[]区[]地址的酒店内部。3.乙方的工作内容主要包括：(1)负责酒店客房区域内的水电线路、管道、洁具、门窗、家具等的日常检查、保养和维修工作；(2)负责酒店公共区域指定范围内的设施设备（如照明、空调、给排水等）的日常维护和应急维修；(3)根据甲方安排，进行小型装修、改造或调整工作；(4)负责维修工具、设备、材料的日常保管、维护和领用登记；(5)及时响应维修请求，完成维修任务，并做好维修记录；(6)遵守甲方关于维修工作的各项操作规程和安全制度；(7)完成甲方安排的其他与本职工作相关的任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作[]小时，每周工作[]小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费及其他补贴（如夜班津贴、工具补贴等）。2.乙方的月基本工资为人民币[]元（大写：[]元整）。3.甲方根据乙方的岗位特点和工作表现，发放岗位津贴人民币[]元（大写：[]元整）。4.绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法，于[]月[]日随工资一同发放。5.加班费按照国家规定和甲方制度执行：安排在休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式符合《劳动法》和《劳动合同法》规定。6.其他补贴包括[例如：夜班津贴每人每夜人民币[]元，工具补贴每月人民币[]元等]。7.甲方每月[]日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为乙方指定的[银行名称]银行[]支行，账号为[乙方银行账号]。8.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。9.甲方根据国家规定为乙方建立住房公积金，缴存比例和基数按照国家和地方政策执行。住房公积金账户为乙方指定的[银行名称]银行[]支行，账号为[住房公积金账号]。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、绝缘鞋、手套、防护眼镜等），并督促乙方正确佩戴和使用。2.对于维修工作可能存在的职业危害（如高空作业、接触有害气体、带电作业等），甲方应采取有效的安全防护措施，并向乙方进行安全操作规程和应急处置措施的培训。3.甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行定期的安全生产教育和培训。4.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。第六条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《安全生产管理制度》、《奖惩条例》等。甲方的规章制度应通过合法程序制定并向乙方公示。2.乙方应服从甲方的合理工作安排，按照岗位要求完成工作任务。3.乙方不得从事任何危害甲方利益的活动，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等。对知悉的甲方商业秘密负有保密义务，该保密义务不因本合同的终止而解除。4.乙方不得擅自离职，如需解除本合同，应按照本合同约定或国家法律法规的规定履行程序。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。(1)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)因乙方过错致使劳动合同无效的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。(1)在试用期内，提前三日通知甲方解除本合同；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止后，甲方应在[]日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付乙方应得的工资报酬、经济补偿金或赔偿金。乙方应按要求提供相关离职证明文件。第八条经济补偿1.甲方向乙方支付经济补偿金（或赔偿金）时，按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。具体计算标准为：[]。2.乙方在甲方工作满六个月不满一年的，按六个月的标准支付；满一年不满两年的，按二年标准支付；满二年不满三年的，按三年标准支付；三年以上每满一年，增加一个月工资的标准支付；不满六个月的，按一个月工资的标准支付；满六年的，按十二年标准支付。3.工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向[]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的规