企业员工日常健康监测及疫情报告制度

企业员工日常健康监测及疫情报告制度一、制度背景与目的结合当前疫情防控常态化要求及企业生产经营实际，为切实保障员工身体健康与生命安全，规范日常健康监测、疫情线索报告及应急处置流程，有效防范疫情传播风险，维护企业运营秩序稳定，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业全体在职员工（含劳务派遣、外包人员），及进入企业办公区、生产区、生活区的访客、合作方人员。三、日常健康监测管理（一）监测内容1.健康体征监测：员工每日监测体温，关注是否出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等新冠肺炎相关症状。2.行程与接触史监测：员工需主动申报近14天内旅居史、密切接触史（含中高风险地区旅居、确诊/疑似病例接触等情况）。3.健康码与核酸监测：员工需确保健康码为绿码，按属地防疫要求完成核酸检测（如定期筛查、重点人群检测），并留存检测结果备查。（二）监测方式1.个人自主申报：员工通过企业内部管理系统（如OA、企业微信），每日8:30前填报《员工健康信息申报表》，内容包含体温、症状、行程动态、健康码状态等。未按时填报的，由部门负责人督促，确保填报率100%。2.企业现场查验：办公区、生产区入口设置健康监测点，专人对进入人员测温（红外测温仪/水银体温计）、查验健康码、行程码及核酸证明（按防疫要求执行）。发现异常者立即启动应急流程。3.动态跟踪管理：人力资源部联合各部门，定期排查员工家属及密切接触者健康状况，建立“员工-家庭-企业”联动监测机制。（三）异常情况处置员工出现体温异常、症状可疑或码色异常时，应立即停止工作，佩戴医用外科口罩，前往企业临时隔离点（独立房间、通风良好，配备消毒用品、体温计、口罩等）。企业防控专员第一时间联系属地疾控中心，按要求转运至定点医疗机构排查。同时，追溯该员工近3天活动轨迹，确定密切接触者（同办公、同餐、同车间人员等），对密切接触者采取临时隔离措施，待疾控部门判定后落实管控。四、疫情报告管理（一）报告主体与责任部门负责人：为本部门疫情报告第一责任人，发现员工健康异常或疑似线索时，30分钟内报企业疫情防控领导小组。疫情防控专员：汇总各部门报告，核实后向领导小组提交书面报告，并按规定向属地疾控、街道报告。全体员工：有义务及时报告自身及身边人员健康异常情况，不得迟报、瞒报、谎报。（二）报告内容报告需包含：异常人员姓名、部门、岗位、联系方式；异常症状及出现时间；近期行程、接触史；健康码、核酸情况；已采取的临时处置措施（如隔离、就医等）。（三）报告流程及时限1.内部报告：部门发现异常后，30分钟内报企业疫情防控领导小组；领导小组1小时内完成初步核实，形成《疫情线索报告表》。2.外部报告：经核实需向属地防疫部门报告的，领导小组2小时内联系属地疾控中心、街道办事处，同步报企业所在园区/行业主管部门（如属重点行业）。3.后续报告：根据医疗机构诊断结果（确诊/疑似/排除），企业1小时内完成内部通报，并按要求向外部主管部门续报处置进展。（四）报告要求报告需真实、准确、完整，严禁编造虚假信息。报告材料留存归档，保存期限不少于2年，以备防疫部门检查和企业追溯。五、应急处置与保障措施（一）隔离与就医保障临时隔离点管理：企业设置至少1间临时隔离点（独立、通风良好），配备医用口罩、消毒液、体温计、一次性手套等物资，专人负责消杀和物资补充。就医转运：发现疑似病例后，联系属地急救中心或安排专用车辆（提前消毒）转运至定点医院，全程做好个人防护和车辆消杀。（二）场所消杀与管控日常消杀：办公区、车间、食堂、电梯等公共区域每日至少消杀2次（早、晚各1次），重点部位（门把手、电梯按钮等）每2小时消毒1次，使用含氯消毒剂（浓度____mg/L）或75%酒精，做好消杀记录。应急消杀：出现疑似/确诊病例后，立即暂停相关区域使用，配合疾控部门开展终末消毒，经评估合格后方可重新启用。（三）物资与人员保障防疫物资储备：企业储备至少15天用量的口罩、消毒液、体温计等物资，建立台账，定期盘点补充。人员培训：每季度组织员工开展防疫培训，内容包含健康监测要点、报告流程、个人防护（戴口罩、勤洗手、保持社交距离）等，提升防控意识与应急能力。六、监督与考核（一）监督机制企业疫情防控领导小组牵头，联合人力资源部、行政部组成监督小组，定期检查各部门健康监测、报告制度落实情况，重点抽查信息填报真实性、异常处置及时性、物资储备充足性等。（二）考核与问责部门考核：将健康监测及疫情报告工作纳入部门绩效考核（占比不低于10%）。对落实到位的部门/个人予以表彰；对敷衍塞责的，扣减部门绩效分，对直接责任人约谈、通报批评；情节严重（如瞒报导致疫情扩散）的，依法追责。员工责任：员工未按要求填报健康信息、隐瞒行程/症状的，首次警告，再次违反者暂停工作；造成疫情传播风险的，依法承担法律责任。七、附则1.本制度由企业