现代工厂员工岗位职责说明书

现代工厂员工岗位职责说明书一、引言为明确现代工厂各岗位权责边界，规范作业流程，提升生产运营效率与管理精细化水平，结合制造业数字化、精益化发展趋势，特制定本岗位职责说明书。本说明书涵盖生产操作、质量检测、设备维护、仓储物流及管理支持类核心岗位，各岗位需立足“安全、质量、效率”三角模型，协同完成工厂生产目标。二、生产操作岗（一）岗位职责以标准化作业保障生产流程顺畅，同步兼顾设备运维与现场管理：严格遵循工艺规程与作业指导书，规范操作数控机床、流水线等生产设备，按时完成日/周/月生产任务，确保产品产量、良率达标；定时检查设备运行参数（如温度、压力、转速），记录设备状态日志；发现异响、故障前兆时，立即停机并上报班组长，协助设备维护人员开展抢修；落实“整理、整顿、清扫、清洁、素养”（5S）要求，保持工位及周边区域整洁；严格执行安全操作规程（如佩戴防护用具、规范使用工具），参与车间安全隐患排查；参与生产流程改进会议，提出作业效率提升建议；配合班组长调整生产计划，完成订单急单、插单的生产衔接；参与新员工带教与技能轮岗培训。（二）任职要求学历：初中及以上文化程度，理工科背景优先；技能：熟悉所在工序设备操作流程，能独立完成设备开机、调试、关机全流程；持有特种设备操作证（如叉车、压力容器）者优先；素养：具备“质量第一”意识，工作细致且抗压能力强，能适应倒班/加班需求。（三）工作协作向上对接：接受班组长的生产任务分配与工作指导，定期汇报产量、质量、设备异常等信息；横向协作：与质量检测岗同步确认首件产品质量，与设备维护岗共享设备故障线索；外部联动：必要时配合客户/第三方审计的生产现场核查。三、质量检测岗（一）岗位职责以全流程质量管控为核心，保障产品符合性与客户满意度：依据ISO标准、企业内控文件，开展来料检验（如原材料外观、尺寸、理化性能）、过程检验（如工序半成品抽检）、成品终检（如性能测试、包装合规性）；使用卡尺、光谱仪等检测设备，记录检验数据并录入MES系统；编制《质量日报》，分析不良率波动趋势，识别重复性质量问题；参与QC小组活动，针对批量不良提出整改方案（如工艺参数优化、工装夹具改进）；跟踪整改措施落地效果，验证问题闭环；协助售后部门分析客户反馈的质量问题，出具《8D报告》或《根本原因分析报告》，推动责任环节改进。（二）任职要求学历：高中及以上学历，质量管理、机电一体化等专业优先；技能：熟练操作常规检测仪器，掌握QC七大工具（如鱼骨图、柏拉图）；持有ISO9001内审员证书者优先；素养：具备“零缺陷”意识，工作严谨、原则性强，能独立判断质量风险。（三）工作协作向上对接：向质量主管汇报检验结果与质量风险，参与质量目标制定；横向协作：向生产岗反馈过程检验问题，向采购岗提供来料不良证据；外部联动：配合供应商开展来料质量索赔谈判，参与客户现场质量审计。四、设备维护岗（一）岗位职责以设备全生命周期管理为核心，保障生产连续性：制定并执行设备预防性维护计划（如月度润滑、季度精度校准），填写《设备保养记录表》；接到设备故障报修后，15分钟内响应并赶赴现场；使用万用表、示波器等工具排查故障，优先修复关键设备（如生产线主机），恢复生产；建立备件台账，跟踪备件库存水平，提出采购需求；参与备件国产化替代验证，降低维护成本；参与新设备导入的安装、调试；配合工程师开展设备自动化改造（如加装传感器、升级PLC程序），撰写《设备操作手册》。（二）任职要求学历：中专及以上学历，机电一体化、自动化等专业；技能：持有电工证/钳工证，熟悉PLC编程、伺服系统调试者优先；具备3年以上同类型设备维修经验；素养：具备“预防为主”意识，动手能力强，能适应24小时应急维修待命。（三）工作协作向上对接：向设备主管汇报维护计划执行情况与重大故障分析；横向协作：向生产岗提供设备保养窗口期建议，向采购岗反馈备件质量问题；外部联动：对接设备原厂技术支持，参与第三方维保服务招标。五、仓储物流岗（一）岗位职责以供应链高效流转为目标，保障物料“收、管、发”有序：依据采购订单验收原材料，核对数量、规格、质量证明文件；按生产工单配送物料，执行“先进先出”（FIFO）原则；使用WMS系统管理库存，定期盘点（如月度循环盘点、年度全盘），确保账实一致；对呆滞料、报废料提出处置建议；规划厂内物流路径，调度叉车、AGV完成物料转运；对接第三方物流商，跟踪成品发运进度，更新物流台账；检查仓储区域消防设施、货物堆码合规性，参与防汛、防盗应急演练。（二）任职要求学历：高中及以上学历，物流管理、仓储管理专业优先；技能：熟练操作WMS/ERP系统，持有叉车驾驶证；了解危险品仓储管理规范；素养：具备“账实一致”意识，责任心强，能适应体力作业（如装卸、搬运）。（三）工作协作向上对接：向仓储主管汇报库存周转率、物流成本等数据；横向协作：向采购岗反馈来料异常，向生产岗确认物料配送时效；外部联动：与物流公司协商运费、时效条款，处理物流纠纷。六、管理支持岗（行政/人事/计划调度）（一）行政专员统筹工厂行政事务，包括文件收发与归档、会议室/办公用品管理、员工宿舍/食堂后勤保障；组织员工活动（如安全月、技能竞赛）；对接政府部门完成环保、消防等合规性申报。要求：大专及以上学历，熟练使用Office软件；具备较强的沟通协调能力，细心且原则性强。（二）人事专员开展招聘（如普工、技工）、入职/离职手续办理；组织新员工培训、技能等级评定；核算考勤、绩效，对接社保公积金事务；处理劳动纠纷调解。要求：大专及以上学历，熟悉《劳动合同法》；具备亲和力与抗压能力，持有人力资源管理师证书优先。（三）计划调度员依据销售订单编制生产计划，平衡产能与物料供应；跟踪生产进度，协调解决插单、欠料等异常；统计生产数据，输出《产能分析报告》。要求：大专及以上学历，熟悉ERP/MES系统；具备逻辑分析能力，能应对多任务并行场景。七、附则1.本说明书为岗位履职基本要求，各工厂可结合行业特性（如汽