会计初级职称经济法基础模拟测试题库及参考答案

会计初级职称经济法基础模拟测试题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分会计初级职称经济法基础模拟测试题库及参考答案考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分，共20分）-填空题（10题，每题2分，共20分）-判断题（10题，每题2分，共20分）-简答题（3题，每题4分，共12分）-应用题（2题，每题9分，共18分）总分：100分---一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？A.意思表示B.行为能力C.民事权利D.法律后果参考答案：C2.纳税人因不可抗力无法按期缴纳税款，经税务机关批准后，可以延期缴纳税款，但最长不得超过多久？A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：B3.下列哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以试用期为期限的劳动合同D.以季节性用工为期限的劳动合同参考答案：A4.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供的商品或服务不符合质量要求，消费者可以要求经营者承担哪种责任？A.损害赔偿B.罚款C.赔礼道歉D.调整价格参考答案：A5.公司的董事、监事、高级管理人员违反忠实义务，给公司造成损失的，应当承担什么责任？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.资质吊销参考答案：B6.下列哪种证据不属于书证？A.合同原件B.账簿记录C.证人证言D.公证书参考答案：C7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.3天B.7天C.15天D.30天参考答案：B8.税务机关对纳税人进行的税务检查，其法定权限不包括以下哪项？A.查账B.查封财产C.查询银行存款D.限制人身自由参考答案：D9.下列哪种行为不属于不正当竞争行为？A.恶意仿冒他人知名商品特有的名称B.低于成本价销售鲜活商品C.进行虚假宣传D.以排挤竞争对手为目的，进行低于成本价的倾销参考答案：B10.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需要代表多少以上表决权的股东通过？A.1/2B.2/3C.3/4D.全体参考答案：B---二、填空题（每题2分，共20分）1.从事个体工商户经营的个人，依法享有______的权利和义务。参考答案：民事2.纳税人因特殊困难不能按期缴纳税款的，经______批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。参考答案：税务机关3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。参考答案：二4.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的______倍。参考答案：三5.公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，对公司负有______义务。参考答案：忠实6.证据的种类包括书证、物证、证人证言、______、视听资料和电子数据。参考答案：当事人陈述7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：三8.税务机关有权依法检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和有关资料，有权到纳税人的生产、经营场所和货物存放地检查______。参考答案：货物和应纳税款9.不正当竞争行为包括仿冒他人的注册商标、擅自使用他人的企业名称或者姓名、对商品质量作虚假宣传等。其中，______属于不正当竞争行为。参考答案：商业诋毁10.根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有生命权、身体权、______、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。参考答案：健康权---三、判断题（每题2分，共20分）1.民事法律行为必须是有偿的，无偿的民事法律行为无效。（×）2.纳税人未按期缴纳税款的，税务机关可以加收滞纳金。（√）3.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（√）4.经营者不得以格式条款加重消费者的责任。（√）5.公司的董事、监事、高级管理人员可以兼任公司经理。（√）6.书证是以文字、符号、图形等方式所记载的内容来证明待证事实的证据。（√）7.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（×）8.税务机关对纳税人进行检查时，可以限制纳税人人身自由。（×）9.不正当竞争行为包括虚假宣传，但不包括商业贿赂。（×）10.自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（√）---四、简答题（每题4分，共12分）1.简述民事法律行为的基本要素。答案：民事法律行为的基本要素包括：-意思表示：行为人具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图。-行为能力：行为人具有相应的民事行为能力。-法律后果：行为人的行为能够产生法律上的效果。2.简述劳动合同的解除条件。答案：劳动合同的解除条件包括：-双方协商一致解除。-劳动者提前通知用人单位解除（试用期内提前三日）。-用人单位提前通知劳动者解除（如严重违纪）。-劳动者被迫解除（如用人单位未提供劳动保护等）。3.简述税务检查的权限。答案：税务检查的权限包括：-查账权：检查纳税人的账簿、记账凭证、报表等。-查证权：查询银行存款、相关资料等。-检查权：到生产、经营场所检查货物和应纳税款。-询问权：询问相关人员情况。---五、应用题（每题9分，共18分）1.案例：甲公司向乙公司订购一批货物，约定货到后10日内付款。乙公司发货后，甲公司以货物质量不合格为由拒绝付款。乙公司起诉至法院，要求甲公司支付货款。问题：（1）本案中，甲公司拒绝付款是否合法？（2）如甲公司有证据证明货物存在质量问题，应如何处理？答案：（1）甲公司拒绝付款是否合法，需根据货物质量是否确实不合格判断。若乙公司提供的货物符合约定，甲公司拒绝付款则不合法。（2）若甲公司有证据证明货物存在质量问题，应先与乙公司协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼或申请仲裁。2.案例：张某在丙公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。试用期内，张某因工作失误给公司造成较大损失，丙公司决定解除劳动合同。问题：（1）丙公司解除劳动合同是否合法？（2）如张某认为解除劳动合同不合法，可以采取哪些措施？答案：（1）丙公司解除劳动合同是否合法，需判断张某的失误是否属于严重违纪。若属于严重违纪，解除合法；否则，需支付经济补偿。（2）如张某认为解除劳动合同不合法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。---标准答案及解析一、单选题1.C：民事法律行为的基本要素包括意思表示、行为能力、法律后果，民事权利不属于基本要素。2.B：根据《税收征收管理法》，特殊困难延期缴税最长不超过6个月。3.A：固定期限劳动合同是指约定合同期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于此类。4.A：经营者提供的商品或服务不符合质量要求，消费者有权要求损害赔偿。5.B：董事、监事、高级管理人员违反忠实义务，应承担民事赔偿责任。6.C：证人证言属于言词证据，不属于书证。7.B：试用期内解除劳动合同需提前7天通知。8.D：税务机关无权限制人身自由。9.B：低于成本价销售鲜活商品属于合理行为，不属于不正当竞争。10.B：修改公司章程需代表2/3以上表决权的股东通过。二、填空题1.民事2.税务机关3.二4.三5.忠实6.当事人陈述7.三8.货物和应纳税款9.商业诋毁10.健康权三、判断题1.×：民事法律行为可以是无偿的，如赠与。2.√：未按期缴税需加收滞纳金。3.√：试用期最长六个月。4.√：格式条款不得加重消费者责任。5.√：董事可兼任经理。6.√：书证以文字等方式证明事实。7.×：解除劳动合同需提前通知。8.×：税务机关无权限制人身自由。9.×：商业贿赂属于不正当竞争。10.√：民事权利能力始于出生，终于死亡。四、简答题1.民事法律行为的基本要素：-意思表示：行为人有设立、变更或消灭民事法律关系的意图。-行为能力：行为人具有相应的民事行为能力。-法律后果：行为人的行为能够产生法律上的效果。2.劳动合同的解除条件：-双方协商一致解除。-劳动者提前通知用人单位解除（试用期内提前三日）。-用人单位提前通知劳动者解除（如严重违纪）。-劳动者被迫解除（如用人单位未提供劳动保护等）。3.税务检查的权限：-查账权：检查纳税人的账簿、记账凭证、报表等。-查证权：查询银行存款、相关资料等。-检查权：到生产、经营场所检查货物和应纳税款。-询问权：询问相关人员情况。五、应用题1.案例：（1）甲公司拒