劳动争议调解协议书范例及说明

劳动争议调解协议书范例及说明劳动争议调解是化解劳动关系纠纷的重要途径，调解协议书作为双方权利义务的书面约定，既承载着争议解决的方案，也为后续履行提供明确依据。一份合法、清晰、可执行的调解协议书，能有效降低纠纷升级风险，维护劳资双方合法权益。本文结合实务需求，提供劳动争议调解协议书范例，并对核心条款及撰写要点进行专业解析。一、劳动争议调解协议书范例劳动争议调解协议书甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________地址：____________________鉴于甲乙双方就【______（争议事项简述，如“202X年X月至X月工资支付、劳动关系解除补偿”）】存在劳动争议，经______（调解组织名称，如“XX区劳动人事争议调解中心”）主持调解，双方本着平等自愿、合法合理的原则，达成如下协议：（一）争议事项确认甲乙双方确认，因______（具体争议事由，如“甲方未足额支付乙方202X年X月工资，乙方提出解除劳动关系并主张经济补偿”）产生纠纷，现双方同意以本协议约定内容解决争议，不再就该争议事项向对方主张其他权利。（二）调解内容及履行方式1.工资/报酬支付：甲方于______年____月____日前，向乙方支付拖欠的工资（含奖金、加班费等）共计人民币______元（大写：______）。支付方式：□银行转账（乙方账户：开户行______，账号______）；□现金支付（乙方需出具收条）。2.经济补偿/赔偿：甲方于______年____月____日前，向乙方支付经济补偿金/赔偿金人民币______元（大写：______），支付方式同本条第1款。3.劳动关系处理：□双方劳动关系于______年____月____日解除，甲方于______年____月____日前为乙方办理离职手续（含社保停保、档案转移等）；□双方劳动关系继续履行，甲方按原/新约定提供劳动条件、支付劳动报酬。4.社保/公积金补缴：甲方于______年____月____日前，为乙方补缴______年____月至______年____月的社会保险费/住房公积金，乙方配合提供相关材料（如身份证复印件、劳动关系证明等）。（三）违约责任若甲方未按本协议约定时间、金额履行支付义务，每逾期一日，按未支付金额的______%（或“中国人民银行同期贷款基准利率的______倍”）向乙方支付违约金；若乙方未按约定配合办理手续，应赔偿甲方因此产生的损失（如延误办理导致的行政罚款等）。（四）其他约定1.本协议生效后，双方就本次劳动争议事项再无其他争议，任何一方不得就同一事由向对方主张权利（法律法规另有规定的除外）。2.本协议一式____份，甲乙双方各执____份，调解组织留存____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字/按手印）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月____日调解员（签字）：____________________调解组织（盖章）：____________________日期：______年____月____日二、条款说明及撰写要点（一）主体信息：明确权责归属协议首部需完整填写用人单位的全称、信用代码、法定代表人信息及劳动者的身份信息、地址，确保权利义务主体清晰。地址需准确，便于文书送达（如后续履行争议需诉讼/仲裁时，地址可作为送达依据）。（二）争议事项：聚焦纠纷核心需简洁明了地描述争议起因（如工资拖欠、违法解除、社保补缴等），让双方对“争议范围”形成共识，避免后续因“争议事项是否涵盖全部诉求”产生新纠纷。例如，若劳动者同时主张工资、经济补偿、社保，需在争议事项中一并提及。（三）调解内容：具体、可执行是关键1.金额与时间：工资、补偿金等金额需明确大小写（避免篡改），支付时间需具体到“年月日”，禁止使用“尽快”“合理期限”等模糊表述。2.履行方式：优先选择银行转账（留痕易举证），需注明开户行、账号；若现金支付，需约定“乙方出具收条”，收条需注明款项性质（如“收到XX公司支付的202X年X月工资”）。3.劳动关系处理：解除劳动关系需明确解除日期，离职手续需细化（如“出具离职证明、办理社保停保”）；继续履行需约定“劳动条件、报酬标准”，避免后续履行标准争议。4.社保/公积金补缴：需明确补缴时段、险种（如养老、医疗），并约定双方配合义务（如劳动者提供身份证复印件、单位提交补缴申请）。（四）违约责任：保障协议履行违约金/损失赔偿条款需合理（过高可能被认定无效，建议参考“未支付金额的0.5%-1%/日”或“LPR的1-2倍”），同时需明确“违约情形”（如逾期支付、拒不配合手续），增强协议约束力。（五）生效与份数：确保效力及留存协议需经双方签字（用人单位盖章+法定代表人/授权代表签字，劳动者签字/按手印）、调解组织盖章+调解员签字后生效。份数建议“甲乙双方各执1份，调解组织留存1份”，便于后续核对。三、关键注意事项（一）合法性审查：底线不可破调解内容不得违反法律法规强制性规定，例如：工资支付不得低于当地最低工资标准；经济补偿金额不得低于《劳动合同法》规定的“N、N+1、2N”标准；社保补缴需符合当地社保政策（如补缴时效、险种要求）。（二）自愿原则：排除胁迫干扰调解需基于双方真实意愿，用人单位不得“以不签协议为由克扣工资”，劳动者不得“以举报违法为由恶意索赔”。若存在胁迫情形，协议可能被撤销。（三）证据留存：防患于未然调解过程：保留调解组织的《调解笔录》（需双方签字），证明协议系自愿达成；履行凭证：银行转账凭证、收条、离职证明等需妥善留存，作为“已履行”的证据。（四）司法确认：强化执行力若担心对方违约，可自协议生效之日起30日内，共同向法院申请司法确认。经确认的调解协议，一方不履行的，对方可直接申请强制执行（无需再经仲裁/诉讼）。四、法律效力说明根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。若一方不履行调解协议，另一方可以：1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不受仲裁时效限制，可凭协议主张权利）；2.向法院申请司法确认（