农民工法律权益培训教材

农民工法律权益培训教材第一章劳动权益认知：明晰自身权利边界一、劳动报酬权：付出劳动应得合理回报劳动报酬是农民工最核心的权益之一。依据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》，用人单位需以货币形式按月足额支付工资，不得克扣、无故拖欠。工资组成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，支付周期最长不得超过一个月（实行月薪制的岗位）。若遭遇拖欠，可通过“协商→投诉→仲裁”三步走维权：先与用人单位沟通，保留录音或书面凭证；沟通无果则向劳动保障监察部门投诉；仍未解决可申请劳动仲裁。维权时需注意保留工资条、考勤记录、工作成果证明等证据。二、劳动安全卫生权：生命健康的底线保障用人单位对农民工的劳动安全负有法定责任，需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如通风、照明、防护设施）和必要防护用品（安全帽、防尘口罩等），并定期开展安全培训。若工作环境存在职业病危害（如粉尘、化学毒物），单位还需组织岗前、岗中、离岗体检，建立职业健康监护档案。若因工受伤或患职业病，可依法申请工伤认定和赔偿。三、社会保险权：抵御风险的“安全网”农民工依法享有工伤保险、基本医疗保险、养老保险等权益：工伤保险：强制参保，用人单位必须缴纳。若单位未参保，发生工伤需自行承担全部赔偿责任。医疗保险：可报销就医费用，减轻医疗负担。养老保险：累计缴费满规定年限后，退休可领取养老金。部分地区推出“灵活参保”政策，农民工可根据自身情况选择参保方式。第二章劳动合同：劳动关系的“法律契约”一、签订书面合同：权益保障的“敲门砖”用人单位自用工之日起一个月内，必须与农民工订立书面劳动合同。合同应明确工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。若单位拒绝签订，农民工可从第二个月起要求双倍工资赔偿（最长11个月），同时需注意保留工牌、考勤表、工资转账记录等证明劳动关系的证据。二、试用期的“合法边界”劳动合同试用期需符合法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。三、合同解除的“合法路径”劳动者解除：若单位拖欠工资、未缴社保、提供的劳动条件不符合约定，农民工可随时解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。单位解除：仅在农民工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形下，单位方可解除合同，否则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。第三章工资与工时：规范劳动报酬与时间管理一、工资支付的“刚性规则”工资应以货币形式支付（不得以实物、有价证券替代），支付周期最长为一个月（如建筑行业可按工程进度分段支付，但需每月预付部分工资）。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位需书面记录支付明细，保存至少3年备查。二、加班与加班工资的“算法”标准工时：每日工作≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1天。加班限制：单位安排加班需与工会、劳动者协商，每日≤1小时；特殊情况（如抢险救灾）每日≤3小时，每月累计≤36小时。加班工资：平日加班支付1.5倍工资，休息日（无补休）支付2倍，法定节假日（如春节、国庆）支付3倍。三、特殊工时制度的“适用场景”对快递员、出租车司机等岗位，用人单位可申请综合计算工时或不定时工时（需劳动部门审批）：综合计算工时：以周、月、季为周期，总工作时间与标准工时一致；不定时工时：无固定上下班时间，但法定节假日加班仍需支付3倍工资。第四章工伤与职业健康：受伤后的权益救济一、工伤认定的“情形与流程”认定情形：工作时间/场所因工作受伤；上下班途中非本人主要责任的交通事故；患职业病等。申请流程：用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定；若单位拖延，农民工可在1年内自行向社保部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。二、工伤赔偿的“项目与标准”工伤赔偿包含：医疗费用：全额报销；停工留薪期工资：原工资待遇不变，一般不超过12个月；伤残津贴：一至六级伤残按月发放；一次性伤残补助金：按伤残等级，一级27个月工资，逐级递减。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。三、职业健康的“双重保护”用人单位需为从事职业病危害作业的农民工定期体检（岗前、岗中、离岗），建立健康档案。若被诊断为职业病，可按工伤流程索赔，同时可要求单位改善作业环境、提供防护设备。第五章维权途径：从协商到诉讼的实操指南一、协商与投诉：快速解决的“前端手段”协商：与用人单位负责人沟通，明确权益诉求（如支付工资、补缴社保），可录音或要求出具书面承诺。投诉：向劳动保障监察部门反映，需提交身份证、劳动关系证明、工资拖欠证据等，监察部门将责令单位限期整改。二、劳动仲裁：维权的“法定前置程序”申请时效：劳动争议发生后1年内申请，逾期可能丧失胜诉权。仲裁流程：提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据清单（如劳动合同、工资条、考勤表），仲裁庭开庭审理后作出裁决，一般45日内结案（复杂案件可延长15日）。仲裁效力：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若双方无异议，裁决书生效后可申请法院强制执行。三、法律援助：免费的“法律后盾”经济困难的农民工可向法律援助中心申请免费律师服务，需提交身份证、经济困难证明（如低保证、村委会/居委会证明）、案件相关材料。法律援助范围包括劳动报酬、工伤赔偿、社保纠纷等。四、证据收集的“黄金法则”维权的核心是证据，需重点保留：劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账记录、工友证言；报酬证据：工资条、欠条、结算单；工伤证据：医疗诊断证明、事故现场照片、工友证言、工伤认定决定书。第六章典型案例与风险防范案例一：未签合同，工资拖欠如何维权？案情：张某在某装修公司打工3个月，未签合同，老板拖欠工资2万元。维权路径：张某收集工牌、微信工作群记录、工资转账记录（前两个月的），向劳动监察投诉，监察部门责令公司支付工资；公司仍拖延，张某申请劳动仲裁，仲裁庭结合证据认定劳动关系，裁决公司支付工资及未签合同的双倍工资差额。风险提示：入职时务必要求签订合同，若未签，需及时收集劳动关系证据（如工作记录、工资流水）。案例二：工伤认定受阻，如何自证？案情：李某在工地搬运材料时摔伤，单位未缴社保且拒绝申请工伤，称“自己不小心导致”。维权路径：李某在事故后1年内自行申请工伤，提交医疗诊断、工友王某的书面证言（王某出庭作证）、施工现场监控截图（向工地索要或申请仲裁调取），社保部门最终认定为工伤，李某获得单位支付的全部赔偿。风险提示：工伤后应第一时间固定证据（如拍照、找工友作证），及时申请认定，避免超过1年时效。案例三：加班工资争议，如何举证？案情：赵某在工厂工作，每月加班80小时，但单位仅按标准工时支付工资，拒绝支付加班工资。维权路径：赵某提交考勤表（有班长签字）、工资条（显示固定工资）、加班工作记录（如生产报表），仲裁庭结合证据认定加班事实，裁决单位支付加班工资差额。风险提示：日常工作中注