2025年《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某互联网公司与应届毕业生张某签订2年期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.8小时；40小时D.3小时；18小时3.某制造企业因订单激增，要求全体员工连续3个月每天加班3小时。根据法律规定，企业需与工会和劳动者协商，且每月加班时间不得超过（）A.36小时B.48小时C.60小时D.72小时4.女职工王某怀孕7个月，所在公司安排其从事夜班劳动。该行为违反了《劳动法》中关于（）的规定A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.80%D.90%6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.47.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年9.某公司实行综合计算工时工作制，2024年10月某员工累计工作时间为180小时（标准月工时为167小时）。超出部分应按（）支付工资报酬A.150%B.200%C.300%D.100%10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七11.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限合同B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，必须订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.无固定期限合同不可解除12.劳动者在年休假期间的工资收入应按照（）支付A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.实际工作期间平均工资的80%D.用人单位规定的休假补贴标准13.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的新员工14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年15.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动仲裁委员会二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任3.关于加班工资的计算，正确的有（）A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且不能补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.综合计算工时制下的超时部分：不低于工资的150%4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全5.下列关于集体合同的表述，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同订立后应当报送劳动行政部门备案D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力6.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿7.非全日制用工的特点包括（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.任何一方可以随时通知对方终止用工8.劳动争议仲裁委员会由（）组成A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表9.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算10.用人单位在制定、修改或者决定（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论A.劳动报酬B.工作时间C.劳动纪律D.休息休假三、判断题（每题1分，共10分，正确划√，错误划×）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）4.用人单位因生产经营需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）5.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）8.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需支付经济补偿。（）10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2023年3月，某科技公司与大学毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元）。2023年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.该劳动合同试用期约定是否合法？说明理由。2.公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？案例二（10分）某制造企业实行“做六休一”工作制，每日工作8小时。2024年10月（31天），员工张某正常出勤26天（含10月1日国庆节），其中10月1日当天工作8小时。企业按正常工资标准支付张某10月工资，未支付加班费。问题：1.企业的工时制度是否合法？说明理由。2.张某10月应得的加班费是多少？（假设张某月工资为6000元，日工资按21.75天计算）案例三（10分）2022年1月，王某入职某贸易公司，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以“经营困难”为由口头通知王某解除劳动关系，未支付经济补偿。王某离职前12个月平均工资为9000元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。问题：1.公司未签订书面劳动合同需承担何种责任？2.公司解除劳动关系的行为是否合法？王某可主张的经济补偿或赔偿金额是多少？答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时）3.A（《劳动法》第41条：每月加班时间不得超过36小时）4.B（《劳动法》第61条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动）5.C（《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于约定工资的80%）6.B（《劳动合同法》第82条：超过1个月不满1年未签合同的，每月支付2倍工资）7.B（《劳动合同法》第39条：劳动者严重违纪，用人单位可解除且无需补偿）8.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年）9.A（综合计算工时制下，超出法定标准工时部分视为延长工作时间，按150%支付）10.C（《社会保险法》第86条：滞纳金按日万分之五）11.C（《劳动合同法》第14条：用工满1年未签合同视为已订立无固定期限合同）12.B（《职工带薪年休假条例》第5条：年休假期间工资按劳动合同约定标准支付）13.D（《劳动合同法》第41条：裁减人员应优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员）14.B（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同）15.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：用人单位负举证责任）二、多项选择题1.ABD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括期限、工作内容地点、社会保险等，试用期为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：职业病、孕期产期哺乳期、医疗期内不得解除）3.ABCD（《劳动法》第44条：各情形下加班工资标准）4.BD（《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力威胁强迫劳动或违章指挥危及人身安全的，劳动者可立即解除）5.ABCD（《劳动合同法》第51-54条：集体合同订立程序及效力）6.ABCD（《劳动法》第91条：拖欠工资、加班费、低于最低工资、未支付经济补偿的责任）7.ABD（《劳动合同法》第69-71条：非全日制可口头协议、可多单位用工、双方可随时终止）8.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第19条：仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表组成）9.ABCD（《劳动合同法》第47条：经济补偿计算标准）10.ABCD（《劳动合同法》第4条：涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工讨论）三、判断题1.×（不得要求提供担保）2.√（《劳动合同法》第37条）3.√（《劳动合同法》第22条）4.√（《劳动法》第41条）5.√（《女职工劳动保护特别规定》第7条）6.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）7.√（《劳动合同法》第33条）8.√（《劳动合同法》第66条）9.×（用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿）10.√（《劳动合同法》第50条）四、案例分析题案例一1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中3年期合同约定6个月试用期符合规定。2.公司解除行为不合法。用人单位以“试用期考核不合格”解除合同需满足：①在试用期内提出；②有明确合法的考核标准；③已向劳动者公示；④考核结果已告知劳动者。本案中公司未提供具体考核标准和记录，属于违法解除。李某可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金（2个月工资：10000×2=20000元）。案例二1.工时制度不合法。标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过40小时（即每周最多工作5天）。企业实行“做六休一”每周工作48小时，超出法定标准，属于违法延长工作时间（需与工会和劳动者协商且每月不超过36小时）。2.张某10月加班费计算：-休息日加班：10月共4个完整周末（8天），张某出勤26天，其中1天为法定假日（10月1日），剩余25天中正常工作日21天（5×4+1），休息日加班4天（26-21-1=4）。-法定假日加班：1天×300%工资：6000÷21.75×300%×1≈827.59元-休息日加班：4天×200%工资：6000÷21.75×200%×4≈2206.