2022年职工劳动合同范本

2022年职工劳动合同范本前言为规范用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合2022年劳动用工管理实践，制定本通用版劳动合同范本。企业可根据自身行业特点、用工需求及地方政策调整完善，劳动者签订前应仔细核对条款，确保权益清晰。一、劳动合同正文（一）合同双方主体信息甲方（用人单位）：名称：___________________________住所：___________________________法定代表人（或主要负责人）：_____联系电话：_______________________乙方（劳动者）：姓名：___________________________居民身份证号：___________________户籍地址：_______________________现居住地址：_____________________联系电话：_______________________（二）合同期限本合同为以下第_____种类型：1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，且期限符合法律规定：合同期3个月-1年的，试用期≤1个月；1年-3年的，≤2个月；3年以上或无固定的，≤6个月）。2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年____月____日起，至_____________________（工作任务名称）完成时止。（三）工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意在______岗位（工种）从事________________工作，具体职责按甲方依法制定的岗位说明书执行。2.工作地点：________________________。甲方因生产经营需要确需调整工作地点的，应与乙方协商一致；协商不成的，按本合同解除或终止条款处理。（四）工作时间与休息休假1.工作时间：实行以下第_____种工时制度：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以_____（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过法定标准。不定时工时制：经劳动行政部门批准，乙方工作时间和休息休假由其自行安排（需确保完成工作任务）。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等假期，具体条件及待遇按国家、地方规定及甲方制度执行。（五）劳动报酬1.工资结构：乙方月工资为______元（其中试用期工资为______元，不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。工资组成包含：________________（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）。2.支付周期：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。3.特殊情形：乙方提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；甲方安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排调休。（六）社会保险与福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇、因工负伤或患职业病的待遇，按国家、地方规定执行。3.甲方可根据经营状况及制度，为乙方提供额外福利（如节日补贴、带薪培训等）。（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位定期组织健康检查。乙方应遵守安全操作规程，拒绝违章指挥、强令冒险作业。（八）合同的履行与变更1.双方应全面履行合同约定的义务：甲方按约定提供劳动条件、支付报酬；乙方遵守规章制度、完成工作任务。2.合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议（变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等效力）。（九）合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致，可解除本合同。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；转正后提前30日以书面形式通知甲方；甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），乙方可随时解除并要求经济补偿。3.甲方解除：乙方存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反制度、严重失职等），甲方可立即解除，无需支付补偿；乙方不能胜任工作或医疗期满后无法从事原工作/新安排工作的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后，可解除并支付经济补偿；因经济性裁员等法定情形，甲方提前30日向工会或全体职工说明情况后，可解除并支付经济补偿。4.合同终止：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪；甲方被吊销执照、责令关闭、破产等；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应向乙方支付经济补偿（标准为“每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资”）。（十）违约责任1.甲方违法解除/终止合同的，应按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；乙方违法解除合同（如违反服务期、竞业限制约定），应按约定向甲方支付违约金（仅服务期、竞业限制可约定违约金，且违约金数额不得超过甲方提供的培训费用/竞业限制经济补偿总额）。2.任何一方违约给对方造成损失的，应依法赔偿损失。（十一）争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（十二）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家、地方法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。乙方确认已收到并知悉甲方的规章制度（制度名称：__________），并承诺遵守。2.双方另行签订的《保密协议》《竞业限制协议》《培训协议》等，作为本合同附件，与本合同具有同等效力。二、签订说明1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。涂改、未经书面授权的增删无效。2.填写合同内容时，应确保信息真实、完整，工资、期限、岗位等关键条款需明确无歧义。3.用人单位不得在合同中约定“押金”“违约金（法定情形外）”“免除自身法定责任”等违法条款，劳动者签订前应仔细核对。4.如遇地方政策与本范本冲突