工资次月发放合同范本

PAGE工资次月发放合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，双方经友好协商，就乙方工资次月发放事宜达成如下协议：一、工资次月发放的原因及背景说明甲方基于自身经营管理模式、财务结算周期等多方面因素的考量，决定对乙方工资采取次月发放的方式。乙方对此表示理解并同意按照本合同约定接受工资次月发放的安排。二、工资构成及具体内容1.乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及其他津贴补贴等部分构成。2.基本工资为每月人民币______元，绩效工资根据乙方每月工作表现及绩效考核结果确定，加班工资按照国家法律法规及甲方相关规定执行，奖金及其他津贴补贴根据甲方实际情况及乙方符合条件的情况发放。具体工资构成明细及计算方式见附件《工资构成及计算明细》。三、工资发放时间及方式1.甲方应于次月______日前将乙方上月工资足额发放至乙方指定的银行账户。2.乙方指定的工资发放银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，调整乙方工资标准及构成。在乙方违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规，给甲方造成损失时，有权从乙方工资中扣除相应款项。2.义务按照本合同约定的时间和方式，足额发放乙方工资。向乙方提供工资明细清单，详细列出工资构成、各项金额及计算依据。依法代扣代缴乙方个人所得税及其他应由乙方承担的费用。五、乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得工资。对工资发放情况进行查询和监督，如发现工资发放有误，有权要求甲方及时更正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及工作成果，配合甲方进行绩效考核。在离职时，按照甲方规定办理工作交接手续，否则甲方有权暂停发放工资直至交接完成。六、工资调整1.甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现及绩效考核结果等因素，对乙方工资进行调整。调整后的工资标准及构成以书面形式通知乙方，乙方应签字确认。2.工资调整生效时间为通知中明确的日期，自生效之日起，乙方工资按照新的标准执行。七、加班工资及其他特殊情况工资支付1.乙方加班应按照甲方规定的流程进行申请和审批，未经审批的加班甲方不予认定。2.甲方按照国家法律法规及公司规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为乙方基本工资。3.如遇法定节假日、休息日加班或其他特殊情况，甲方按照相关法律法规及公司规定支付乙方相应工资。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定的时间和方式发放乙方工资，每逾期一日，应按照未发放工资金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。2.若乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任，甲方有权从乙方工资中扣除赔偿款项。3.任何一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________签订日期：______年____月____日附件：《工资构成及计算明细》1.基本工资：每月人民币______元（固定金额）。2.绩效工资：考核指标及权重：工作任务完成情况（______%）、工作质量（______%）、工作效率（______%）、团队协作（______%）等。考核周期：每月______日至次月______日。绩效工资计算方式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分÷100。绩效工资基数根据乙方岗位确定，为每月人民币______元。3.加班工资：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。4.奖金：根据甲方经营效益、乙方工作表现及对公司贡献等情况发放，具体金额由甲方决定。5.其他津贴补贴：根据甲方实际情况及乙方符合条件的情况发放，如岗位津贴、交通补贴、餐补等，具体明细及标准见公司相关规定。以上工资构成及计算