2026年餐饮店铺员工保密协议

2026年餐饮店铺员工保密协议鉴于保密方（以下简称“披露方”）拥有并控制着特定的保密信息，为保护该等信息的机密性，防止其泄露或不正当使用，披露方聘用保密义务方（以下简称“员工”）在披露方或其指定地点工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义与解释1.1保密信息是指披露方所有，或披露方从第三方获得并书面告知员工为其保密，或根据其性质应被合理理解为保密的，并在本协议签署时或之后以任何形式（书面、口头、电子等）向员工披露或员工在工作中接触到的所有技术信息、经营信息、商业秘密、客户信息及其他非公开信息，包括但不限于：(a)所有菜单、食谱、配方、烹饪方法、制作工艺；(b)所有客户名单、客户偏好数据、客户交易信息、客户联系方式；(c)所有定价策略、成本核算方法、促销计划、营销方案、广告策略；(d)所有供应商信息、采购渠道、采购价格、供应商合同条款；(e)所有内部管理流程、运营标准、服务规范、员工培训材料；(f)所有财务数据、会计记录、盈利模式、预算计划；(g)所有未来发展规划、扩张计划、重组计划、投资计划；(h)所有租赁合同、装修设计、厨房设备配置及技术参数；(i)所有计算机系统、软件程序及其数据，包括POS系统、库存管理系统等；(j)员工工资、福利、绩效评估标准及体系等内部人事信息；(k)其他未公开的、能为披露方带来经济利益或竞争优势的信息。1.2披露方是指[在此填写餐饮店铺的法定名称或具体店铺名称]。1.3员工是指本协议所指的受聘于披露方的员工[可在此处填写员工姓名和职位，或说明后续补充]。1.4知晓日期是指员工首次接触保密信息的日期。1.5返还日期是指员工根据本协议第四条规定应返还所有保密信息的日期。第二条保密义务2.1员工同意并根据本协议的规定，以不低于其对待自身普通商业秘密所应尽的谨慎程度，且在任何情况下都应尽到合理谨慎义务，来保护所有在知晓日期或之后获取的保密信息。2.2员工承诺，未经披露方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、复印、拍照、录音录像等）向任何第三方披露、泄露、转让或许可他人使用任何保密信息。2.3员工承诺，不得为本人、其亲属、任何关联方或任何第三方的利益，直接或间接地使用任何保密信息。2.4员工承诺，不得将任何保密信息用于任何与披露方业务无关的目的。2.5员工知悉，政府当局依法要求其披露保密信息时，应在法律允许的范围内，事先书面通知披露方；在披露方书面同意前，员工应尽力阻止该等信息的披露，并告知披露方相关法律要求。2.6员工有义务确保其代表（包括但不限于亲属、代理人）遵守本协议项下的保密义务。第三条保密信息的返还或销毁3.1员工在离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休、退休等所有终止或结束雇佣关系的情况）时，应在[例如：离职之日起五日内]将披露方提供的所有包含保密信息的物理或电子载体（包括但不限于文件、笔记、硬盘、U盘、手机、电子文件等）全部返还给披露方，或根据披露方的书面指示予以销毁，并应向披露方提供书面确认。3.2返还范围包括但不限于在本协议有效期内获取或制作的、包含任何保密信息的任何形式的记录或材料。第四条保密期限4.1员工自本协议签署之日起，在职期间及离职后均应持续遵守本协议项下的保密义务。4.2本协议项下的保密义务自员工离职之日起，继续有效[例如：五]年。自员工最后知晓相关保密信息的日期起算。第五条不竞争条款（可选，根据实际情况决定是否加入及具体条款）5.1自员工离职之日起[例如：三]年内，在[例如：XX市行政区域内/半径XX公里范围内]的范围内，员工不得直接或间接从事与披露方从事的同种或类似业务（包括但不限于提供相同或类似菜单、食品、饮品或服务），或为与披露方直接竞争的任何业务实体工作。5.2不竞争条款的目的是防止员工利用在披露方任职期间所获取的商业秘密或客户关系，在竞争领域损害披露方的利益。5.3本不竞争条款自员工离职之日起生效，并在约定的年限内持续有效。5.4[可选条款：本不竞争条款的履行以员工获得披露方支付的竞业限制补偿金为前提条件，补偿金标准为每月[具体金额或计算方式]，于员工离职后按月支付。]第六条不作承诺条款（可选，根据实际情况决定是否加入及具体条款）6.1自员工离职之日起[例如：三]年内，员工不得直接或间接地以任何方式招揽、雇佣、引诱、劝诱或试图招揽、雇佣、引诱、劝诱披露方的客户、供应商或披露方其他员工。6.2本不作承诺条款旨在保护披露方的客户资源和员工关系稳定。6.3本不作承诺条款自员工离职之日起生效，并在约定的年限内持续有效。第七条保密信息的所有权7.1声明所有保密信息，无论其存在形式如何，其知识产权和所有权始终属于披露方。第八条违约责任8.1如果员工违反本协议的任何条款，特别是违反第二条、第三条的保密义务，员工应立即停止违约行为，并应向披露方支付违约金人民币[具体金额]元。8.2违约金不足以弥补披露方实际损失的，披露方有权要求员工赔偿其全部损失，包括直接损失、间接损失及合理的维权费用。8.3披露方有权寻求禁令救济，以阻止或纠正员工的违约行为。8.4对于员工故意或重大过失的违约行为，披露方有权要求员工支付额外的惩罚性赔偿。8.5披露方保留就员工违约行为向相关部门举报或采取其他法律行动的权利。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.3如果协商不成功，争议应提交至[例如：XX市XX区人民法院]通过诉讼解决。第十条其他条款10.1本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字后方能生效。10.2本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或承诺。任何一方单方面放弃某项权利，不构成对其他条款或后续权利放弃的默示。10.3如果本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.4本协议的标题仅为方便阅读而设，不影响协议任何条款的含义或解释。10.5如本协议中任何一方信息发生变更，