2026年技术人员劳动合同续签协议

2026年技术人员劳动合同续签协议甲方（用人单位）：[填写公司全称]法定代表人/主要负责人：[填写姓名]统一社会信用代码：[填写代码]地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者）：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号码]住址：[填写户籍地址或经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续在甲方担任技术岗位工作事宜，达成如下协议：第一条原劳动合同确认1.1甲乙双方于[填写原合同起始年月][填写原合同起始日]签订的《劳动合同》（合同编号：[如有，填写合同编号]），原合同期限为[填写原合同类型，如固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，自[填写原合同起始年月][填写原合同起始日]起至[填写原合同终止年月][填写原合同终止日]止。1.2原合同约定乙方从事[填写原合同岗位名称]岗位工作，工作地点在[填写原合同工作地点]，劳动报酬按[填写原合同报酬约定方式]执行。1.3双方确认，原劳动合同期限即将届满，乙方仍希望继续在甲方工作，甲方亦愿意继续聘用乙方。第二条续签协议内容2.1续签期限双方同意，本协议为[选择一项：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同续签协议。[如为固定期限]本协议续签期限自2026年[填写起始月份][填写起始日期]起至2028年[填写终止月份][填写终止日期]止。[如为无固定期限]本协议续签期限自2026年[填写起始月份][填写起始日期]起，直至乙方达到法定退休年龄或者本协议被依法解除、终止。[如以完成一定工作任务为期限]本协议续签期限自2026年[填写起始月份][填写起始日期]起，至[填写任务完成标志及日期]止。2.2工作内容与岗位乙方同意在续签期内继续担任[填写续签期岗位名称]岗位工作。该岗位主要职责包括[简要列举主要职责，可根据实际情况调整]。甲方有权根据经营需要和乙方能力，在合法合规的前提下调整乙方工作岗位，调整后的岗位及职责以甲方书面通知为准，乙方应予配合。2.3工作地点乙方的工作地点为[填写续签期工作地点]。如甲方因经营需要变更工作地点，且变更后的工作地点属于乙方能够合理接受的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以变更劳动合同约定的工作地点。乙方不同意变更的，甲方不得强制变更。2.4劳动报酬2.4.1乙方试用期工资为人民币[填写试用期工资数额]元/月（或日工资[填写数额]元/日）。2.4.2乙方转正后工资为人民币[填写转正后工资数额]元/月（或基本工资人民币[填写数额]元/月，绩效工资/奖金根据[填写考核方式]核算）。2.4.3工资构成包括：基本工资、绩效奖金、[如有，填写其他津贴补贴名称]等。工资于每月[填写具体日期]发放。2.4.4甲方将依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数按[选择：上年度月平均工资/本合同约定/当地规定]执行，缴纳比例依照国家及地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.4.5甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存基数为[填写基数确定方式]，缴存比例按[填写比例]执行。2.5劳动保护与劳动条件甲方将根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。2.6培训与进修甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关岗位培训。乙方应积极参加甲方安排的培训。对于乙方自行参加的与工作相关的培训，经甲方同意并承担费用的，相关学习时间可作为工龄计算。2.7社会保险与福利待遇除本协议第二条第2.4款约定的社会保险和住房公积金外，甲方将按照国家法律法规及甲方规章制度规定，为乙方提供[列举其他福利待遇，如补充商业保险、带薪年休假、节日福利等]。2.8保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方或用于自身或其他任何单位的目的。本保密义务不因本协议的解除或终止而终止。2.9竞业限制（如适用）[如约定竞业限制，需符合法定条件并明确以下内容：]2.9.1乙方离职后[填写月数]内，未经甲方书面同意，不得在与甲方同行业竞争的经营活动中工作，也不得直接或间接劝诱、聘用甲方的同事。2.9.2竞业限制的地域范围限于[填写地域]。2.9.3竞业限制的期限为[填写年数]年。2.9.4甲方应在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[填写数额]元/月，支付方式为[现金/银行转账]。2.10其他约定[可在此处添加双方协商一致的其他事项，例如：]*乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保密制度》等。*本协议的生效、变更、解除和终止，均适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第三条协议的变更、解除和终止3.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。3.2本协议的解除，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于劳动合同解除的规定。3.3本协议的终止，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于劳动合同终止的规定。协议终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金（如适用）。第四条劳动争议处理因履行本协议发生劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以