店面销售员工合同范本

PAGE店面销售员工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事店面销售业务，需要招聘员工以促进业务发展，乙方具备相应的销售能力和经验，愿意为甲方提供店面销售劳务服务，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在甲方店面担任销售员工，负责向顾客介绍、推销甲方所经营的各类商品，促成交易，完成销售任务，并维护店面形象和客户关系。具体工作内容包括但不限于：熟悉并掌握甲方所售商品的名称、性能、特点、价格等信息，能够准确、详细地向顾客介绍。积极主动地接待进店顾客，了解顾客需求，为顾客提供专业的购买建议和解决方案。通过各种销售技巧和方法，努力促成商品交易，完成每日、每周及每月设定的销售业绩目标。协助店面进行商品陈列、整理和盘点工作，确保商品摆放整齐、美观，库存数量准确。收集顾客反馈信息，及时向上级汇报顾客对商品和服务的意见、建议，以便甲方不断改进产品和服务质量。2.工作地点乙方的工作地点为甲方位于____________________的店面。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，具体工作时间为：周一至周五：____________周六、周日：____________如有特殊情况需要调整工作时间，甲方应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照国家法律法规及甲方公司规定执行。年假：乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及甲方公司规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享有相应的法定婚假、产假、陪产假、丧假等，请假时应按照甲方公司规定提交相关证明材料，假期工资待遇按照国家法律法规及甲方公司规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作表现、销售业绩等考核指标确定，每月绩效工资金额不低于____元，于每月____日与基本工资一并支付。绩效工资考核标准如下：工作态度（30%）：包括出勤情况、工作纪律、团队协作等方面。销售业绩（50%）：根据乙方完成的销售额、销售利润等指标进行考核。客户满意度（20%）：通过顾客反馈、问卷调查等方式对乙方的服务质量进行评价。提成工资：乙方完成甲方设定的销售业绩目标后，按照超出部分的一定比例提取提成。提成比例根据不同商品类别确定，具体如下：商品A：提成比例为____%（销售额达到____元以上开始计算提成）。商品B：提成比例为____%（销售额达到____元以上开始计算提成）。……提成工资于每月____日与基本工资、绩效工资一并支付。2.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资标准如下：平时加班：按照150%的标准支付加班工资。周末加班：按照200%的标准支付加班工资。法定节假日加班：按照300%的标准支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的工作用品和培训机会，帮助乙方提升销售技能和业务水平。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期团建活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准，合理安排工作岗位，避免乙方从事过重、过累、有毒有害等危害身体健康的工作。3.职业危害防护对于可能产生职业危害的工作岗位，甲方应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防范措施，甲方应提供必要的职业健康检查和培训。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。延续期满后，双方如不再续签，则本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或者其他福利待遇的，应按照国家法律法规承担相应的赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照国家法律法规向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，应按照未履行部分的月工资标准向甲方支付违约金。违约金的金额最高不超过乙方解除劳动合同前12个月的月平均工资的30%。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方