策划选人活动方案范文(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，各类企事业单位对人才的需求日益增加。为了选拔优秀人才，提升企业或组织的人力资源素质，特策划本次选人活动。本次活动旨在通过科学的选拔流程，选拔出符合岗位需求、具备潜力的优秀人才。二、活动目标1.提高企业或组织的知名度和美誉度。2.选拔出符合岗位需求的优秀人才。3.提升企业或组织的整体人力资源素质。4.为员工提供公平、公正的选拔平台。三、活动主题“携手共进，筑梦未来——选拔优秀人才，共创辉煌”四、活动时间2023年3月15日至2023年4月30日五、活动地点1.初选阶段：企业或组织内部网络平台、微信、微博等。2.复选阶段：企业或组织总部大楼多功能厅。3.决赛阶段：企业或组织所在地著名体育馆。六、活动对象1.内部员工：全体在职员工。2.外部人才：符合岗位需求的社会各界人士。七、活动流程1.初选阶段（1）报名方式1.1在企业或组织内部网络平台、微信、微博等发布报名通知。1.2员工填写报名表，上传个人简历及相关证明材料。1.3外部人才可通过企业或组织官方网站、招聘网站等渠道报名。（2）资格审查2.1企业或组织人力资源部门对报名者进行资格审查。2.2审查内容包括：学历、工作经验、专业技能等。（3）线上测评2.1通过资格审查的报名者，进行线上测评。2.2测评内容包括：专业知识、综合能力、价值观等。2.复选阶段（1）初选晋级名单公布3.1初选晋级名单于2023年4月5日公布。（2）复选报名3.2初选晋级的报名者，可在规定时间内报名参加复选。（3）复选内容3.3复选内容包括：笔试、面试、案例分析、无领导小组讨论等。3.决赛阶段（1）决赛报名4.1复选晋级的报名者，可在规定时间内报名参加决赛。（2）决赛内容4.2决赛内容包括：个人演讲、团队协作、实战演练等。（3）决赛晋级名单公布4.3决赛晋级名单于2023年4月25日公布。八、活动组织1.组织机构1.1活动领导小组：负责活动的总体策划、协调和监督。1.2活动策划组：负责活动方案的设计、执行和效果评估。1.3活动执行组：负责活动的具体实施，包括报名、测评、选拔等。2.活动筹备2.1制定详细的活动方案，明确活动流程、时间、地点、人员安排等。2.2设计报名表、测评题、面试题等。2.3宣传推广活动，吸引内外部人才参与。2.4准备活动现场所需的场地、设备、物资等。九、活动经费1.活动报名费：用于报名者的交通、住宿、餐饮等费用。2.活动场地租赁费：用于决赛阶段的场地租赁。3.活动设备租赁费：用于活动现场的音响、灯光、投影等设备租赁。4.活动奖品费用：用于对优秀人才给予奖励。十、活动效果评估1.参与人数：统计报名、初选、复选、决赛各阶段的参与人数。2.活动满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解参与者和组织者对活动的满意度。3.人才选拔效果：评估选拔出的人才是否符合岗位需求，是否具备潜力。4.媒体报道：统计活动期间的媒体报道数量和质量。十一、总结与展望通过本次选人活动，我们将选拔出优秀人才，为我国社会经济发展贡献力量。同时，本次活动也将为企业或组织树立良好的形象，提升整体人力资源素质。在未来的发展中，我们将继续优化活动方案，提高活动效果，为企业或组织培养更多优秀人才。---本方案仅供参考，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。第2篇一、活动背景随着社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈。为了选拔出具备高素质、高能力的优秀人才，满足企业、组织的发展需求，特举办本次选人活动。本次活动旨在为广大求职者提供一个展示自我、实现自我价值的平台，同时为企业、组织选拔出符合岗位要求的人才。二、活动目标1.为求职者提供一个公平、公正、公开的选拔平台。2.提高求职者的综合素质和就业竞争力。3.满足企业、组织的人才需求，促进人才合理流动。4.增强企业、组织的品牌影响力。三、活动主题“慧眼识英才，共筑美好未来”四、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日五、活动地点XX市XX会展中心六、活动对象1.求职者：具备相关专业知识、技能的各类人才。2.企业、组织：有人才需求的企业、组织。七、活动组织机构1.主办单位：XX市政府、XX市人力资源和社会保障局2.承办单位：XX市人才市场3.协办单位：各大高校、企业、组织八、活动内容1.报名阶段（1）报名方式：线上报名和线下报名相结合。（2）报名渠道：官方网站、微信公众号、各大高校就业指导中心、企业招聘网站等。（3）报名条件：具备相关专业知识、技能，有较强的沟通能力、团队协作能力。2.初选阶段（1）初选方式：根据报名者的简历和作品进行初步筛选。（2）初选时间：2023年X月X日至2023年X月X日。（3）初选结果公布：2023年X月X日。3.笔试阶段（1）笔试科目：综合素质测试、专业知识测试。（2）笔试时间：2023年X月X日。（3）笔试地点：XX市XX会展中心。4.面试阶段（1）面试形式：结构化面试、无领导小组讨论。（2）面试时间：2023年X月X日至2023年X月X日。（3）面试地点：XX市XX会展中心。5.考核阶段（1）考核方式：实地考察、背景调查。（2）考核时间：2023年X月X日至2023年X月X日。（3）考核结果公布：2023年X月X日。6.签约阶段（1）签约时间：2023年X月X日至2023年X月X日。（2）签约地点：XX市XX会展中心。九、活动宣传1.利用官方网站、微信公众号、各大高校就业指导中心、企业招聘网站等渠道进行宣传。2.制作宣传海报、宣传册，发放至各大高校、企业、组织。3.邀请知名企业、组织负责人担任活动嘉宾，提升活动影响力。4.邀请媒体进行现场报道，扩大活动知名度。十、活动预算1.宣传费用：10万元2.场地租赁费用：5万元3.活动物资费用：5万元4.嘉宾费用：3万元5.其他费用：2万元十一、活动保障1.组建专业团队，负责活动的策划、组织、实施。2.建立完善的应急预案，确保活动顺利进行。3.加强活动现场的安全管理，确保参与者人身安全。4.邀请专家对活动进行指导，确保活动质量。十二、活动总结活动结束后，对活动进行总结，总结经验教训，为今后类似活动提供参考。十三、附件1.活动报名表2.笔试科目及大纲3.面试科目及大纲4.签约协议结语本次选人活动旨在为广大求职者提供一个展示自我、实现自我价值的平台，同时为企业、组织选拔出符合岗位要求的人才。希望通过本次活动，促进人才合理流动，为企业、组织发展注入新的活力。第3篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，各类企事业单位对人才的需求日益增长。为了选拔出具有优秀素质和能力的人才，提升企业竞争力，特举办本次选人活动。本次活动的目的是通过科学、公正、透明的选拔程序，选拔出符合岗位需求的人才，为企业发展注入新鲜血液。二、活动目标1.建立一套科学、合理的人才选拔机制，确保选拔过程的公正、公平、公开。2.吸引更多优秀人才加入企业，提升企业整体人力资源素质。3.提高企业招聘效率，缩短招聘周期。4.增强企业品牌形象，提升企业社会影响力。三、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日四、活动地点企业总部招聘大厅及各分部招聘场地五、活动对象1.应届毕业生2.社会在职人员3.对企业岗位感兴趣的个人六、活动内容1.宣传阶段（1）制定宣传方案，包括宣传口号、宣传海报、宣传视频等。（2）通过企业官网、微信公众号、社交媒体等渠道发布招聘信息。（3）与各大高校、职业院校合作，举办校园招聘会。（4）在社区、商场等公共场所张贴招聘海报。2.报名阶段（1）设立报名网站，方便应聘者在线提交简历。（2）设立报名热线，解答应聘者疑问。（3）设立报名点，接受现场报名。（4）对报名者进行初步筛选，确定进入笔试环节的人员名单。3.笔试阶段（1）制定笔试科目和题型，包括专业知识、综合素质、英语能力等。（2）组织笔试，确保考试过程的公正、公平。（3）对笔试成绩进行排名，确定进入面试环节的人员名单。4.面试阶段（1）设立面试小组，由人力资源部门、相关部门负责人及专业面试官组成。（2）制定面试流程，包括自我介绍、现场问答、情景模拟等环节。（3）对面试结果进行综合评估，确定进入体检环节的人员名单。5.体检阶段（1）安排应聘者进行体检，确保应聘者身体健康。（2）对体检结果进行审核，确定最终录取名单。6.录用阶段（1）通知录取人员，签订劳动合同。（2）为新员工提供入职培训，帮助其尽快融入企业。七、活动组织1.组织机构成立选人活动领导小组，负责活动的整体策划、组织和实施。组成人员：-组长：企业人力资源总监-副组长：各部门负责人-成员：人力资源部全体人员2.工作分工-人力资源部：负责活动的整体策划、组织实施、宣传推广、报名审核、笔试面试等工作。-各部门：负责提供招聘岗位需求、参与面试评审、提供培训支持等工作。八、活动预算1.宣传费用：包括宣传海报、宣传视频、宣传物料等费用。2.招聘场地费用：包括笔试面试场地租赁费用。3.考试用品费用：包括试卷、答题卡、试卷批改等费用。4.体检费用：包括体检费用、体检报告打印等费用。5.其他费用：包括交通、住宿、礼品等费用。九、活动效果评估1.招聘效果评估：通过招聘人数、招聘周期、招聘成本等指标评估招聘效果。2.员工满意度评估：通过问卷调查、访谈等方式，了解新员工对招聘活动的满意度