民办职业院校制度规范

PAGE民办职业院校制度规范一、总则（一）制定目的本制度旨在规范民办职业院校的各项管理工作，保障学校教育教学活动的顺利开展，提高教育质量，促进学校健康、可持续发展，培养适应社会经济发展需要的高素质技术技能人才。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工、学生以及与学校相关的各类活动和事务。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行政部门的相关规定，确保学校各项工作合法合规。2.以人为本原则：充分尊重教职工和学生的权益，关注他们的发展需求，营造良好的育人环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，提高管理效率和水平。4.质量第一原则：始终将提高教育教学质量作为学校的核心任务，不断完善质量保障体系。二、学校组织与管理（一）学校治理结构1.董事会董事会是学校的决策机构，负责制定学校的发展战略、重大决策等。董事会成员由举办者或其代表、校长、教职工代表等组成，人数应符合相关规定。董事会会议应定期召开，对学校重大事项进行审议和决策，会议记录应妥善保存。2.校长校长是学校的行政负责人，全面负责学校的教育教学、行政管理等工作。校长应具备相应的教育管理经验和专业知识，由董事会聘任和解聘。校长应组织实施学校的发展规划和年度工作计划，定期向上级主管部门和董事会报告工作。（二）职能部门设置与职责1.教学管理部门负责制定和实施学校的教学计划、教学大纲等教学文件。组织教师开展教学活动，进行教学质量监控和评估。管理学生的学籍、成绩等教学档案。2.学生管理部门负责学生的思想政治教育、日常行为管理。组织开展学生的各类活动，促进学生全面发展。处理学生的违纪行为，维护学校正常教学秩序。3.人事管理部门负责教职工的招聘、录用、考核、晋升、奖惩等工作。制定教职工培训计划，组织开展教职工培训活动。管理教职工的人事档案和工资福利等工作。4.财务管理部门负责学校的财务预算、核算、决算等工作。严格执行财务制度，合理使用资金，确保学校财务安全。定期向董事会和上级主管部门报告财务状况。5.后勤管理部门负责学校的校园建设与维护、物资采购与管理、餐饮住宿服务等后勤保障工作。加强对后勤工作人员的管理，提高服务质量。三、教育教学管理（一）专业与课程设置1.专业设置根据社会经济发展需求和学校实际情况，科学合理地设置专业。专业设置应进行充分的市场调研和论证，确保所设专业具有良好的就业前景和发展潜力。专业设置调整应按照规定程序报上级主管部门审批。2.课程设置课程体系应体现职业教育特色，注重培养学生的实践能力和职业素养。制定课程标准，明确课程目标、教学内容、教学方法、考核方式等。积极推进课程改革，引入行业企业新技术、新工艺、新规范，开发校本特色课程。（二）教学计划与实施1.教学计划制定教学计划应根据专业人才培养目标和课程体系要求制定，涵盖理论教学和实践教学环节。明确各课程的教学目标、教学内容、教学进度、考核方式等，确保教学计划的科学性和合理性。2.教学实施教师应严格按照教学计划组织教学活动，精心备课，认真授课。积极运用现代教育技术手段，采用多样化的教学方法，提高课堂教学效果。加强实践教学环节，建立稳定的校外实习实训基地，确保学生实践能力得到有效培养。（三）教学质量监控与评估1.监控体系建立建立教学质量监控组织，包括教学督导组、学生评教、同行评教等多种形式。制定教学质量监控指标体系，对教学过程、教学效果等进行全面监控。2.评估与反馈定期开展教学质量评估活动，通过课堂教学检查、学生成绩分析、毕业生跟踪调查等方式，对教学质量进行评价。根据评估结果，及时反馈给相关部门和教师，提出改进意见和建议，促进教学质量不断提高。四、学生管理（一）招生与录取1.招生计划制定根据学校发展规划和教育行政部门下达的招生指标，制定年度招生计划。招生计划应向社会公布，确保招生工作公开、公平、公正。2.录取工作按照国家招生政策和规定，组织开展招生录取工作。严格审查考生资格，确保录取新生符合要求。及时向考生发放录取通知书，办理入学手续。（二）学籍管理1.入学注册新生入学后，应按照规定时间办理入学注册手续。对未按时注册的学生，应及时了解原因，按照相关规定进行处理。2.学籍异动学生转学、休学、复学、退学等学籍异动情况，应严格按照规定程序办理。做好学籍档案的管理工作，确保学籍信息准确、完整。（三）学生日常管理1.思想政治教育加强学生的思想政治教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。组织开展主题班会、党团活动等，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。2.行为规范管理制定学生行为规范准则，加强对学生日常行为的管理。对违反行为规范的学生，应及时进行批评教育和处理，维护学校正常秩序。3.奖助贷管理建立健全学生奖助贷制度，对品学兼优的学生进行表彰奖励，对家庭经济困难学生提供资助。做好奖助学金的评定、发放和管理工作，确保公平公正。五、教师管理（一）教师招聘与引进1.招聘计划制定根据学校专业建设和教学工作需要，制定教师招聘计划。明确招聘岗位、条件、程序等，确保招聘工作规范有序。2.招聘实施通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲等环节，择优录用。（二）教师培训与发展1.培训计划制定根据教师专业发展需求和学校教学改革要求，制定教师培训计划。培训内容包括教育教学理论、专业知识、实践技能等方面。2.培训实施组织教师参加各类培训活动，如校内培训、校外进修、企业实践等。鼓励教师开展教学研究和教学改革，提高教学水平和科研能力。（三）教师考核与评价1.考核制度建立建立科学合理的教师考核评价制度，明确考核内容、标准和方法。考核内容包括师德师风、教学工作、科研工作、社会服务等方面。2.考核实施与结果应用定期对教师进行考核评价，考核结果作为教师聘任、晋升、奖惩等的重要依据。对考核优秀的教师给予表彰奖励，对不合格教师进行相应处理。六、财务管理（一）财务管理制度1.预算管理学校应按照国家有关规定，编制年度财务预算。预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保预算的科学性和合理性。加强预算执行管理，严格控制预算支出，定期对预算执行情况进行分析和考核。2.收入管理学校收入包括学费收入、财政补助收入、社会捐赠收入等。严格按照国家规定的收费项目和标准收取学费，确保收费合法合规。加强对其他收入的管理，规范收入核算，确保收入及时足额入账。3.支出管理学校支出应严格执行国家有关财务制度和财经纪律，按照预算安排使用资金。加强对各项支出的审核和控制，确保支出合理、合规、真实。建立健全支出审批制度，明确审批流程和权限。（二）资产管理1.固定资产管理建立固定资产管理制度，对学校的固定资产进行登记、入账、核算。定期对固定资产进行清查盘点，确保固定资产账实相符。加强固定资产的维护和保养，提高资产使用效益。2.流动资产与无形资产加强对流动资产的管理，包括货币资金、应收账款、存货等，确保资金安全和资产保值增值。对学校拥有的无形资产，如商标权、专利权等，应按照相关规定进行管理和保护。（三）财务监督与审计1.内部监督学校应建立健全内部财务监督制度，加强对财务工作的日常监督。财务部门应定期对学校财务状况进行自查自纠，及时发现和解决问题。2.外部审计按照国家有关规定，定期聘请具有资质的会计师事务所对学校财务进行审计。积极配合审计部门的工作，对审计提出的问题及时整改落实。七、后勤管理（一）校园建设与维护1.校园规划根据学校发展需要，制定科学合理的校园规划。校园规划应充分考虑教学、生活、运动等功能需求，营造良好的育人环境。2.基础设施建设加强校园基础设施建设，包括教学楼、实训楼、图书馆、学生宿舍、食堂等。确保基础设施建设质量，严格按照工程建设程序进行施工管理。3.校园维护建立校园维护管理制度，定期对校园设施设备进行检查、维修和保养。及时处理校园设施设备的损坏和故障，保障学校正常运转。（二）物资采购与管理1.采购制度建立健全物资采购管理制度，明确采购流程、采购标准和采购审批权限。采购活动应遵循公开、公平、公正的原则，确保采购物资的质量和价格合理。2.物资管理加强对采购物资的验收、入库、保管、发放等环节管理。建立物资台账，定期对物资进行清查盘点，确保物资账实相符。（三）餐饮住宿服务1.餐饮管理加强学校食堂管理，严格执行食品卫生安全制度。确保食堂饭菜质量，合理搭配营养，满足学生用餐需求。加强对食堂工作人员的管理和培训，提高服务水平。2.住宿管理做好学生宿舍管理工作，为学生提供安全、舒适的住宿环境。建立宿舍管理制度，加强对学生宿舍的日常巡查，维护宿舍秩序。关心学生生活，及时解决学生在住宿方面遇到的问题。八、安全管理（一）安全管理制度1.安全责任体系建立健全学校安全责任体系，明确各部门和人员的安全职责。签订安全责任书，将安全责任落实到每个岗位和个人。2.安全教育与培训加强对师生的安全教育与培训，提高师生的安全意识和自我保护能力。制定安全教育计划，定期开展安全知识讲座、应急演练等活动。（二）校园安全防范1.安全设施建设完善校园安全设施，包括消防设施、监控设备、门禁系统等。确保安全设施完好有效，能够正常运行。2.安全检查与隐患排查定期开展校园安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，应明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保整改到位。（三）应急管理1.应急预案制定制定完善各类应急预