政府提醒谈话制度规范

PAGE政府提醒谈话制度规范一、总则（一）目的为进一步加强政府内部管理，规范工作行为，提高行政效能，强化廉政风险防控，确保政府工作人员依法履行职责，特制定本提醒谈话制度规范。（二）适用范围本制度适用于政府各部门及其工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过提前提醒，防患于未然，避免工作人员出现违规违纪行为。2.实事求是原则：谈话内容应基于事实，客观公正，准确反映问题。3.教育与监督并重原则：既注重对工作人员的教育引导，又强化监督检查，促进其改进工作。二、提醒谈话的情形（一）工作纪律方面1.无故迟到、早退、旷工，或在工作时间内擅自离岗、串岗、办私事。2.工作态度不认真，敷衍塞责，对工作任务推诿扯皮。3.违反考勤制度，未按规定履行请假手续。（二）工作效能方面1.工作进度缓慢，未能按时完成工作任务，影响整体工作推进。2.工作质量不高，出现明显失误或差错，给工作造成不良影响。3.工作方法不当，导致工作效率低下，资源浪费。（三）廉洁自律方面1.接受管理服务对象的礼品、礼金、宴请等不正当利益。2.利用职务之便谋取私利，存在权钱交易、以权谋私等行为。3.参与赌博、色情等违法违纪活动。（四）其他方面1.违反法律法规、政策规定或政府工作要求。2.在社会上造成不良影响，损害政府形象。3.群众对其工作提出较多意见和投诉。三、提醒谈话的组织实施（一）谈话主体1.政府主要领导可对政府各部门负责人进行提醒谈话。2.政府各部门负责人可对本部门工作人员进行提醒谈话。3.根据需要，纪检监察部门、组织人事部门等可对相关人员进行专项提醒谈话。（二）谈话准备1.确定谈话对象和谈话主题后，谈话主体应提前收集与谈话主题相关的资料，包括工作表现、存在问题等，为谈话做好充分准备。2.制定谈话提纲，明确谈话目的、内容、方式和步骤等。（三）谈话方式1.个别谈话：针对特定对象，进行一对一的谈话，深入了解情况，针对性地提出意见和要求。2.集体谈话：对存在共性问题的一批人员进行集中谈话，强调纪律要求，统一思想认识。（四）谈话程序1.谈话通知：提前向谈话对象发出书面或口头通知，告知谈话时间、地点、主题等。2.谈话开场：谈话主体简要说明谈话目的和背景，营造严肃而又宽松的谈话氛围。3.情况通报：向谈话对象通报其在工作纪律、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，可列举具体事例。4.原因分析：引导谈话对象分析存在问题的原因，是主观认识不足、工作能力欠缺，还是外部环境影响等。5.提出要求：根据存在的问题，向谈话对象提出明确的整改要求，包括整改措施、整改期限等。6.谈话对象表态：谈话对象就存在的问题和整改要求作出表态，表明自己的认识和决心。7.谈话记录：安排专人对谈话内容进行详细记录，谈话结束后，谈话记录交谈话对象签字确认。四、提醒谈话的后续跟踪（一）整改落实1.谈话对象应根据谈话要求，制定切实可行的整改方案，并在规定期限内将整改情况书面报告谈话主体。2.谈话主体负责对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。（二）结果运用1.提醒谈话记录及整改情况将作为工作人员考核评价、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。2.对整改不力、拒不整改或再次出现类似问题的，将视情节轻重，给予严肃的组织处理或纪律处分。五、谈话纪律（一）谈话主体纪律1.谈话主体应严格遵守谈话程序，确保谈话公正、公平、公开。2.不得泄露谈话内容，对谈话对象个人隐私和商业秘密予以保密。3.不得借谈话之机对谈话对象进行打击报复或谋取私利。（二）谈话对象纪律1.谈话对象应按时参加谈话，如实汇报情况，不得隐瞒、歪曲事实。2.认真听取谈话主体的意见和要求，虚心接受批评，不得顶撞、抵触。3.按照谈话要求，积极