艺术培训学校规范制度

PAGE艺术培训学校规范制度一、总则（一）制定目的为了规范本校的各项管理工作，确保教学质量，保障师生权益，促进学校健康、有序、可持续发展，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学员以及与本校相关的各类活动和事务。（三）基本原则1.依法办学原则：严格遵守国家法律法规以及教育行政部门的相关规定，依法开展教学活动。2.质量第一原则：始终将教学质量放在首位，不断提高教学水平，为学员提供优质的艺术培训服务。3.公平公正原则：在学校管理、教学评价、学员考核等方面，坚持公平公正，确保各项工作透明、合理。4.以人为本原则：尊重师生的个性和需求，营造良好的教学和工作环境，促进师生全面发展。二、行政管理规范（一）学校组织架构1.学校设立董事会（或理事会），作为学校的决策机构，负责制定学校的发展战略、重大决策等。2.学校管理层包括校长、副校长等，校长全面负责学校的日常管理工作，副校长协助校长开展工作，分工负责教学、行政、后勤等相关事务。3.学校下设教学部门、行政部门、后勤部门等职能部门，各部门按照职责分工，协同完成学校各项工作任务。（二）岗位职责1.校长岗位职责全面负责学校的行政管理工作，制定学校的发展规划和年度工作计划，并组织实施。领导和管理学校的教学、行政、后勤等各部门工作，协调各部门之间的关系，确保学校各项工作顺利开展。负责学校师资队伍建设，招聘、培训、考核教师，提高教师队伍整体素质。负责学校的财务管理、资产管理等工作，确保学校资金安全和资产合理使用。代表学校对外联络、沟通，处理与教育行政部门、社会各界等相关的事务。2.教师岗位职责按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，保证教学质量。对学员进行学习指导、作业批改、成绩考核等工作，及时了解学员的学习情况，帮助学员解决学习中遇到的问题。积极参与教学研究和教学改革活动，不断提高教学水平和教学效果。配合学校做好学员管理工作，关心学员的身心健康和全面发展。完成学校安排的其他教学相关工作任务。3.行政人员岗位职责负责学校的文件收发、归档、保管等工作，确保学校文件资料的规范管理。协助学校领导做好会议组织、安排等工作，做好会议记录，并及时传达会议精神。负责学校的人事管理工作，包括员工招聘、考勤管理、薪酬核算、福利办理等。做好学校的对外宣传、招生推广等工作，提升学校的知名度和影响力。完成学校交办的其他行政事务工作。4.后勤人员岗位职责负责学校教学设施设备的采购、维护、保养等工作，确保教学设施设备正常运行。做好学校的环境卫生管理工作，营造整洁、舒适的教学和学习环境。负责学校的餐饮、住宿（如有）等后勤保障工作，为师生提供优质的生活服务。配合学校做好安全保卫工作，确保学校师生生命财产安全。完成学校安排的其他后勤相关工作任务。（三）会议制度1.学校定期召开董事会（或理事会）会议、校长办公会议、全体教职工会议等。2.董事会（或理事会）会议由董事长（或理事长）召集和主持，主要研究学校发展战略、重大决策等事项。3.校长办公会议由校长召集和主持，副校长及各部门负责人参加，主要讨论学校日常管理工作中的重要问题，协调各部门工作。4.全体教职工会议定期召开，传达学校工作安排，总结工作经验，表彰先进，部署下一阶段工作任务。5.各类会议应提前确定会议主题、时间、地点、参会人员等，并做好会议通知。会议应做好记录，形成会议纪要，及时传达和落实会议精神。（四）文件管理制度1.学校文件分为上级文件、学校发文、部门文件等。2.上级文件由行政部门负责接收、登记、传阅、归档，重要文件及时呈送学校领导阅示，并按照领导批示做好文件的贯彻落实工作。3.学校发文由相关部门拟稿，经分管领导审核，校长签发后印发。发文应编号、登记，确保文件的规范管理。4.部门文件由各部门自行拟稿、印发，但需报行政部门备案。5.学校文件应妥善保管，定期进行整理、归档，便于查阅和使用。文件的查阅、借阅应履行相应手续。（五）印章管理制度1.学校印章包括公章、财务章、法人章、合同章等。2.印章由专人负责保管，设立印章使用登记簿，详细记录印章使用情况。3.印章的使用应严格按照规定的审批程序进行，经相关领导签字同意后方可使用。4.严禁在空白纸张、空白合同等上加盖印章。印章使用完毕后，应及时归还保管人员，并做好登记。5.定期对印章进行检查、维护，确保印章的安全使用。三、教学管理规范（一）教学计划与大纲1.根据不同艺术专业和学员层次，制定科学合理的教学计划和教学大纲。教学计划应明确教学目标、教学内容、教学进度、考核方式等。2.教学大纲应详细规定课程的教学目的、教学要求、教学内容、教学方法、教学时间分配等，确保教学内容的系统性和规范性。3.教学计划和教学大纲应定期进行修订和完善，以适应艺术教育发展的需求和学员的实际情况。（二）教师教学管理1.教师应严格按照教学计划和教学大纲进行授课，不得擅自增减教学内容、调整教学进度。2.教师应认真备课，撰写详细的教案，教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容。3.教师应注重课堂教学方法的多样性和灵活性，采用讲授、示范、实践、讨论等多种教学方法，激发学员的学习兴趣，提高课堂教学效果。4.教师应加强对学员的学习指导，及时了解学员的学习情况，针对学员的问题进行个别辅导或集中讲解。5.建立教师教学质量评价制度，定期对教师的教学质量进行评价，评价结果作为教师考核、晋升、奖励的重要依据。评价方式包括学员评教、同行互评、领导评价等。（三）学员管理1.学员入学时，应填写入学登记表，提交相关证明材料，学校对学员进行资格审查和注册登记。2.建立学员学籍档案，记录学员的基本信息、学习情况、考核成绩等。学籍档案应妥善保管，便于查询和管理。3.加强对学员的考勤管理，学员应按时上课，不得无故迟到、早退、旷课。教师应做好学员考勤记录，对旷课学员及时进行跟踪和处理。4.关注学员的学习状态和心理状况，及时与学员沟通交流，帮助学员解决学习和生活中遇到的问题，促进学员全面发展。5.学员完成规定课程学习后，参加学校组织的考核。考核方式包括考试、考查、作品展示等。考核成绩合格者，颁发结业证书；成绩优秀者，给予表彰和奖励。（四）教学设施设备管理1.学校应配备完善的教学设施设备，包括教室、画室、琴房、舞蹈房、多媒体设备、教学器材等，以满足教学需要。2.建立教学设施设备管理制度，明确管理职责，定期对教学设施设备进行检查、维护、保养，确保设施设备正常运行。3.教学设施设备应专人负责管理，做好使用登记和记录，防止设备损坏、丢失。4.根据学校发展和教学需求，及时更新和补充教学设施设备，提高教学条件和教学质量。（五）教学研究与改革1.鼓励教师积极开展教学研究活动，探索艺术教育的新方法、新途径，提高教学水平。2.学校定期组织教学研究活动，如教学研讨会、公开课、教学观摩等，为教师提供交流和学习的平台。3.支持教师参与教学改革项目，结合艺术教育实际，开展课程体系、教学内容、教学方法等方面的改革，推动学校教学工作不断创新。4.对在教学研究和改革方面取得突出成绩的教师，给予表彰和奖励。四、师资管理规范（一）教师招聘与录用1.根据学校教学需要，制定教师招聘计划，明确招聘岗位、条件、人数等。2.招聘教师应通过公开招聘、面试、试讲、考核等程序，确保招聘教师具备相应的专业知识、教学能力和职业道德。3.对应聘教师的资格证书、工作经历、教学成果等进行严格审查，确保招聘教师符合学校要求。4.教师录用后，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训活动，包括专业技能培训、教学方法培训、教育理论培训等，不断提升教师的业务水平。2.鼓励教师参加国内外学术交流活动、艺术展览等，拓宽教师的视野，了解艺术教育的最新动态和发展趋势。3.为教师提供发展空间和晋升机会，根据教师的教学业绩、科研成果等，进行职称评定和岗位晋升，激励教师不断进取。4.关注教师的职业发展需求，为教师制定个性化的职业发展规划，帮助教师实现自身价值。（三）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系，对教师的教学工作、师德表现、科研成果等进行全面考核。2.考核方式包括平时考核、学期考核、年度考核等，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.考核结果与教师的薪酬待遇、职称晋升、奖励表彰等挂钩，激励教师提高工作质量和效率。4.对考核不合格的教师，学校应进行诫勉谈话、限期整改等措施；连续两年考核不合格的，予以辞退。（四）教师职业道德规范1.教师应热爱艺术教育事业，具有高度的责任感和敬业精神，全身心投入教学工作。2.教师应尊重学员的个性差异，关爱学员，平等对待每一位学员，不歧视、不体罚或变相体罚学员。3.教师应遵守教师职业道德规范，诚实守信，廉洁自律，不得从事有偿家教或其他有损教师形象的行为。4.教师应团结协作，与同事相互支持、相互配合，共同营造良好的教学氛围。5.教师应不断提高自身的职业道德修养，以身作则，为学员树立良好的榜样。五、财务管理规范（一）财务管理制度1.学校应建立健全财务管理制度，明确财务工作流程、财务审批权限、财务核算方法等。2.财务人员应严格遵守国家财务法律法规和学校财务制度，认真履行职责，做好财务核算、财务管理等工作。3.学校财务实行“统一领导、集中管理”的体制，各项收入和支出应纳入学校财务统一核算。（二）预算管理1.学校应编制年度预算，预算内容包括收入预算、支出预算等。收入预算应根据学校招生计划、收费标准等合理预计；支出预算应根据教学、行政、后勤等各项工作需要进行安排。2.预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保预算的科学性和合理性。3.预算经学校董事会（或理事会）审议通过后，严格执行。在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定的程序进行审批。（三）收入管理1.学校收入主要包括学费收入、培训收入、教材销售收入、其他收入等。2.学费、培训等收费项目应严格按照物价部门核定的标准执行，不得擅自提高或降低收费标准。3.学校应加强对收入的管理，确保收入及时足额入账，不得截留、挪用、坐支收入。4.各项收入应开具合法有效的票据，票据管理应符合相关规定。（四）支出管理1.学校支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，合理安排各项支出。2.支出分为人员支出、公用支出、项目支出等。人员支出包括工资、奖金、福利等；公用支出包括办公费、差旅费、水电费等；项目支出包括教学设备采购、教学研究项目等。3.各项支出应履行审批手续，由相关部门或人员填写支出申请表，经部门负责人、分管领导、校长审批后，方可报销。4.严格控制费用支出，杜绝不合理支出。对大额支出、专项支出等，应进行可行性论证和集体决策。（五）资产管理1.学校资产包括固定资产、流动资产、无形资产等。2.建立资产管理制度，对资产进行登记、核算、清查、评估等管理。定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。3.固定资产的购置、处置应按照规定的程序进行审批，确保资产的合理配置和有效利用。4.加强对流动资产的管理，包括现金管理、银行存款管理、应收账款管理等，确保资金安全。5.无形资产如学校的品牌、知识产权等，应加强保护和管理，充分发挥无形资产的价值。（六）财务审计与监督1.学校应定期进行财务审计，可委托专业审计机构对学校财务状况进行审计，确保财务工作规范、合法。2.加强内部财务监督，财务人员应定期对财务收支情况进行自查自纠，发现问题及时整改。3.学校应接受教育行政部门、财政部门等相关部门的监督检查，如实提供财务资料，积极配合监督检查工作。六、安全管理规范（一）安全管理制度1.建立健全学校安全管理制度，明确安全管理职责，制定安全工作预案，确保学校安全工作有序开展。2.学校安全管理工作实行“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人为部门安全管理第一责任人。3.加强对师生的安全教育，提高师生的安全意识和自我保护能力。定期组织安全演练，如火灾逃生演练、地震避险演练等。（二）教学场所安全管理1.确保教学场所的建筑、设施设备等符合安全标准，定期进行检查和维护，及时消除安全隐患。2.配备必要的安全设施设备，如消防器材、安全警示标识等，并确保其正常使用。3.加强教学场所的用电、用水、用气管理，严禁私拉乱接电线、违规使用电器等行为。（三）学员活动安全管理1.组织学员开展各类活动时，应制定详细的活动方案，明确安全责任人和安全措施。2.活动前对活动场地、设施设备等进行安全检查，确保活动安全。活动过程中，安排专人负责安全管理，及时发现和处理安全问题。3.根据活动性质和学员年龄特点，为学员提供必要的安全保障，如购买意外保险等。（四）食品安全管理（如有餐饮服务）1.学校食堂应取得食品经营许可证，严格遵守食品安全法律法规和餐饮服务规范。2.加强对食堂从业人员的健康管理和培训，确保从业人员持健康证上岗。3.严格把控食品采购渠道，确