带货主播请假制度规范

PAGE带货主播请假制度规范一、总则1.目的为了规范带货主播的请假行为，确保直播工作的顺利进行，保障公司业务的正常运转，特制定本请假制度规范。2.适用范围本制度适用于公司所有带货主播。3.基本原则主播应优先保障直播工作的连续性，尽量减少请假对直播业务的影响。请假需提前申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。请假审批应遵循公平、公正、合理的原则，根据工作安排和实际情况进行审核。二、请假类型及规定（一）病假1.定义主播因身体健康原因无法正常参与直播工作的情况。2.请假流程主播需提前[X]小时向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明或病假条。直属上级收到申请后，应及时核实情况，并在[X]小时内给予批准或反馈需要补充的材料。如遇紧急情况无法提前提交申请，主播应在病假开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并在病假期满后[X]个工作日内补交诊断证明等相关材料。3.病假期限一般病假期限根据医院诊断建议确定，但最长不超过[X]个工作日。连续病假超过[X]个工作日的，需提供详细的病情诊断报告和治疗方案，经公司指定的医疗审核小组评估后确定病假期限。4.薪资待遇病假期间，基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，绩效工资根据实际出勤情况和直播任务完成情况进行核算。病假超过[X]个工作日的，超出部分按照事假标准扣除相应薪资。（二）事假1.定义主播因个人事务需要请假，无法参与直播工作的情况。2.请假流程主播需提前[X]天向直属上级提交事假申请，详细说明请假事由和请假期限。直属上级收到申请后，应根据工作安排进行审核，并在[X]个工作日内给予批准或反馈意见。如请假期限超过[X]天，需经部门负责人和分管领导审批。3.事假期限事假每次最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，需提前向公司提交书面申请，经批准后方可延长。4.薪资待遇事假期间，基本工资和绩效工资均按照请假天数相应扣除。（三）年假1.定义根据国家法律法规和公司规定，主播享受的带薪年假。2.年假天数主播累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假天数按照自然年度计算，当年未休完的年假可以结转至下一年度，但结转天数不超过[X]天。3.请假流程主播需提前[X]周向直属上级提交年假申请，注明休假时间和天数。直属上级收到申请后，应结合工作安排进行审核，并在[X]个工作日内给予批准或反馈意见。如因工作原因无法安排主播在申请时间内休假，公司将与主播协商调整休假时间，并给予相应补偿。4.薪资待遇年假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（四）婚假1.定义主播因结婚而享受的假期。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的主播，可享受婚假[X]天。晚婚的主播（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假[X]天。3.请假流程主播需提前[X]周向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内给予批准，并安排好直播工作交接事宜。4.薪资待遇婚假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（五）产假1.定义女主播因生育而享受的假期。2.产假天数女主播生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女主播怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请假流程女主播需提前[X]个月向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的怀孕证明和预产期证明。直属上级收到申请后，应及时报告部门负责人和人力资源部门，并协助主播做好工作交接安排。人力资源部门应按照国家法律法规和公司规定，为女主播办理产假期间的相关手续，并确保其合法权益得到保障。4.薪资待遇产假期间，基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，绩效工资根据实际出勤情况和直播任务完成情况进行核算。公司按照国家规定为女主播缴纳生育保险，产假期间的生育津贴等相关待遇按照国家和地方政策执行。（六）陪产假1.定义男主播因配偶生育而享受的假期。2.陪产假天数根据当地法律法规，男主播可享受陪产假[X]天。3.请假流程男主播需提前[X]周向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内给予批准，并安排好直播工作交接事宜。4.薪资待遇陪产假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（七）丧假1.定义主播因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而享受的假期。2.丧假天数主播可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程主播需提前向直属上级提交丧假申请，并附上相关证明材料。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内给予批准，并安排好直播工作交接事宜。4.薪资待遇丧假期间，基本工资和绩效工资正常发放。三、请假审批权限1.直属上级审批病假、事假、年假、婚假、陪产假、丧假请假天数在[X]天以内的，由主播直属上级审批。2.部门负责人审批病假、事假、年假、婚假、陪产假、丧假请假天数超过[X]天但不超过[X]天的，需经部门负责人审批。3.分管领导审批病假、事假、年假、婚假、陪产假、丧假请假天数超过[X]天的，需经分管领导审批；产假请假需经分管领导和人力资源部门负责人共同审批。4.总经理审批特殊情况或请假天数较长可能对公司直播业务造成重大影响的，需经总经理审批。四、请假期间的工作交接1.主播请假前，应提前与直属上级和相关同事沟通，做好直播工作的交接安排。交接内容包括直播计划、产品信息、客户资料、直播设备等。2.交接过程中，双方应填写详细的工作交接清单，并签字确认。交接清单应包括交接时间、交接事项、交接人、接收人等信息。3.请假期间，主播应保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时提供必要的支持和协助。如遇紧急情况，直属上级有权要求主播返回工作岗位处理相关事务。五、请假后的销假1.主播请假结束后，应及时到直属上级处办理销假手续。销假时需提交请假期间的工作完成情况报告或相关证明材料。2.直属上级应根据主播请假期间的工作交接情况和实际工作表现，对销假申请进行审核。如发现主播在请假期间未按要求完成工作交接或存在其他问题，直属上级有权要求主播进行整改或给予相应处罚。3.销假手续办理完成后，主播方可恢复正常工作状态。六、违规处理1.主播未经批准擅自离岗或逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间，基本工资和绩效工资均按照旷工天数相应扣除，并根据公司规章制度给予警告、罚款、辞退等处理。2.主播请假理由不实或提供虚假证明材料的，一经查实，立即取消请假申请，并按照旷工处理，同时给予相应的纪律处分。3.因主播请假导致直播