监狱岗位制度规范要求

PAGE监狱岗位制度规范要求一、总则（一）目的本制度旨在规范监狱各岗位的工作流程、职责权限及行为准则，确保监狱工作的依法、有序、高效开展，保障监狱安全稳定，维护罪犯合法权益，促进刑罚执行工作的规范化、专业化、科学化建设。（二）适用范围本制度适用于监狱内所有岗位工作人员，包括狱政管理、刑罚执行、教育改造、生活卫生、劳动改造、安全警戒、政治工作、后勤保障等各类岗位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、监狱工作相关政策及行业标准，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有罪犯一视同仁，公正执行刑罚，公平分配工作任务，保障执法公正。3.安全第一原则：始终将监狱安全放在首位，强化安全意识，落实安全措施，预防各类安全事故发生。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，优化工作流程，提高工作效率，实现管理的科学化、精细化。5.教育改造原则：坚持惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨，通过多种教育改造手段，促使罪犯认罪悔罪，改过自新，回归社会。二、岗位设置与职责（一）狱政管理岗位1.岗位设置狱政管理科科长狱政管理科员监区狱政管理干事2.职责负责制定和执行狱政管理制度，规范罪犯日常管理。组织开展监狱安全检查、隐患排查及整改工作。管理罪犯的收押、调配、释放等工作，确保刑罚执行准确无误。处理罪犯违规违纪行为，维护监狱正常秩序。协调与外部相关部门的工作联系，保障监狱工作顺利进行。（二）刑罚执行岗位1.岗位设置刑罚执行科科长刑罚执行科员监区刑罚执行干事2.职责严格按照法律规定，办理罪犯的减刑、假释、暂予监外执行等刑罚变更执行事项。负责审核罪犯的申诉、控告、检举材料，并及时处理和反馈。整理、归档刑罚执行相关法律文书和档案资料，确保资料完整、准确。对刑罚执行工作进行监督检查，防止违法违规操作。（三）教育改造岗位1.岗位设置教育改造科科长教育改造科员监区教育改造干事专职教师2.职责制定教育改造工作计划和方案，组织开展各类教育活动。对罪犯进行思想教育、法制教育、文化教育和职业技能培训，提高罪犯综合素质。开展个别化矫正工作，根据罪犯特点制定个性化矫正方案，促进罪犯改造。评估教育改造效果，总结经验教训，不断改进教育改造工作方法。（四）生活卫生岗位1.岗位设置生活卫生科科长生活卫生科员监区生活卫生干事2.职责负责罪犯的生活物资供应、饮食管理和医疗卫生保障工作。制定和落实监狱卫生防疫制度，预防和控制传染病流行。管理罪犯的被服、日用品等物资，确保供应充足、质量合格。组织开展罪犯健康检查、疾病治疗和康复工作，保障罪犯身体健康。（五）劳动改造岗位1.岗位设置劳动改造科科长劳动改造科员监区劳动改造干事劳动技能培训教师2.职责规划和组织罪犯劳动改造工作，合理安排劳动项目和劳动时间。负责劳动场所、设备的安全管理和维护，确保劳动生产安全。对罪犯进行劳动技能培训，提高罪犯就业能力和谋生手段。考核罪犯劳动表现，评定劳动报酬，激励罪犯积极改造。（六）安全警戒岗位1.岗位设置安全警戒科科长安全警戒科员监区安全警戒干事武警执勤中队2.职责制定和实施监狱安全警戒制度，加强监狱安全防范。组织开展监狱大门、围墙、岗楼等重点部位的警戒巡逻工作。负责监狱设施设备的安全管理和监控系统的维护，确保安全设施正常运行。与武警部队协调配合，共同做好监狱武装警戒工作，应对各类突发事件。（七）政治工作岗位1.岗位设置政治处主任组织干事宣传干事纪检干事2.职责负责监狱思想政治工作，组织开展各类政治学习和教育活动。加强党组织建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作。开展宣传报道工作，弘扬监狱正能量，树立良好形象。负责党风廉政建设和反腐败工作，监督检查干部职工廉洁自律情况。（八）后勤保障岗位1.岗位设置后勤保障科科长财务会计物资采购干事水电维修人员车辆驾驶员2.职责负责监狱财务管理、物资采购、后勤设施维护等工作，保障监狱工作正常运转。编制和执行财务预算，严格控制经费支出，确保资金使用合理、合规。采购监狱所需的各类物资和设备，保证质量，降低成本。及时维修监狱水电设施、房屋建筑等，保障监狱生活、工作环境良好。安全驾驶车辆，保障监狱公务用车需求。三、工作流程与规范（一）罪犯收押流程1.新收罪犯到达监狱前，狱政管理部门应提前做好收押准备工作，包括安排监舍、准备生活用品等。2.罪犯到达后，严格按照规定进行身份验证、健康检查、物品检查等程序，确保收押安全。3.填写收押登记表，详细记录罪犯基本信息、犯罪情况、身体状况等，办理入监手续。4.将罪犯分配至相应监区，由监区狱政管理干事负责接收和安置。（二）刑罚执行流程1.减刑、假释、暂予监外执行等刑罚变更执行案件，由刑罚执行部门按照法定程序受理。2.承办人员对案件材料进行审查，调查核实相关情况，提出初步意见。3.经科室负责人审核、分管领导审批后，提交监狱长办公会研究决定。4.制作相关法律文书，送达相关部门和人员，并做好档案整理归档工作。（三）教育改造流程1.教育改造部门根据罪犯特点和改造需求，制定年度教育改造计划。2.组织开展各类教育活动，包括课堂教学、个别谈话教育、心理咨询等。3.定期对罪犯教育改造效果进行评估，根据评估结果调整教育改造方案。4.做好教育改造工作记录和档案管理，总结经验教训，不断提高教育改造质量。（四）生活卫生管理流程1.生活卫生部门定期统计罪犯生活物资需求，及时采购和供应。2.加强饮食管理，严格把控食品质量和安全，确保罪犯饮食卫生。3.按照卫生防疫制度，组织开展罪犯健康检查、疾病预防和治疗工作。4.管理罪犯被服、日用品等物资，做好发放、回收和保管工作。（五）劳动改造流程1.根据监狱生产实际和罪犯劳动能力，合理安排劳动项目和岗位。2.对罪犯进行劳动技能培训，经考核合格后上岗劳动。3.加强劳动现场管理，监督罪犯遵守劳动纪律和操作规程，确保劳动安全。4.定期考核罪犯劳动表现，按照规定发放劳动报酬，激励罪犯积极劳动改造。（六）安全警戒流程1.安全警戒部门制定安全警戒值班表，明确各岗位人员职责和工作时间。2.按照规定进行监狱大门、围墙、岗楼等重点部位的警戒巡逻，做好记录。3.定期检查安全设施设备，及时发现和排除安全隐患。4.加强与武警部队的沟通协调，做好应急处置预案，应对各类突发事件。四、工作纪律与监督（一）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和监狱各项规章制度，不得有违法违纪行为。2.坚守工作岗位，履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。3.保守工作秘密，不得泄露监狱工作机密和罪犯个人隐私。4.公正执法，文明管理，不得滥用职权、体罚虐待罪犯。5.廉洁奉公，严禁接受罪犯及其家属的贿赂、礼品等不正当利益。（二）监督机制1.监狱内部建立健全监督检查制度，定期对各岗位工作进行检查和评估。2.设立举报信箱和举报电话，接受罪犯、家属及社会各界的监督举报。3.对发现的违规违纪行为，依法依规严肃处理，并追究相关人员责任。4.定期召开工作讲评会，总结经验教训，不断改进工作作风和工作方法。五、培训与考核（一）培训1.制定年度培训计划，根据不同岗位需求和人员素质状况，开展针对性培训。2.培训内容包括法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等方面。3.采用集中授课、现场教学、网络培训、案例分析等多种培训方式，提高培训效果。4.鼓励工作人员参加各类学历教育和专业培训，提升综合素质和业务能力。（二）考核1.建立科学合理的考核评价体系，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。2.考核方式包括平时考核、年度考核等，平时考核注重工作过程和日常