新冠防疫制度规范制度

PAGE新冠防疫制度规范制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染，保障公司/组织全体员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本新冠防疫制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员及相关合作单位人员。（三）基本原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，强化常态化防控措施，落实早发现、早报告、早隔离、早治疗要求，有效控制疫情传播和扩散风险。2.科学防控：依据国家和地方政府发布的新冠疫情防控政策、指南及相关法律法规，结合公司/组织实际情况，科学制定防控措施，确保防控工作精准有效。3.全员参与：公司/组织全体员工应积极参与新冠防疫工作，履行个人防疫责任，共同维护公司/组织的防疫安全。二、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需进行体温检测，并通过指定的健康申报系统如实填报个人健康状况。对于出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状的员工，应立即停止工作，及时就医，并向公司/组织报告。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应按要求完成全程接种，并根据国家政策适时接种加强针。对于因特殊原因无法接种疫苗的员工，需提供相关证明材料，并采取其他有效的防护措施。3.人员流动管理严格控制人员进出公司/组织，公司/组织入口处设置体温检测点，对所有进入人员进行体温检测和健康码、行程码查验。非必要不邀请外来人员进入公司/组织，如因工作需要确需来访，应提前与接待部门沟通，了解来访人员健康状况和行程信息，并要求来访人员佩戴口罩，在入口处进行体温检测和健康码、行程码查验，登记个人信息后方可进入。对于来自中高风险地区的人员，应严格按照当地政府的防疫要求进行管控，必要时拒绝其进入公司/组织。4.员工出差管理员工出差前应了解目的地的疫情防控政策，提前向所在部门报备，并做好个人防护措施。如目的地为中高风险地区，原则上不安排出差；如因特殊原因确需前往，应提前向公司/组织申请，经批准后方可出行，并按照当地政府的防疫要求做好个人防护和行程管理。员工出差返回后，需向所在部门报告行程情况，并按照公司/组织的要求进行核酸检测和健康监测。（二）场所管理1.办公场所保持办公场所环境清洁，定期对办公区域、会议室、电梯、楼梯等公共区域进行清洁消毒，每天至少消毒[X]次。加强通风换气，保持室内空气流通，每天通风不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。在办公场所设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，定期进行清理消毒。根据实际情况，合理安排办公区域人员密度，保持安全社交距离，减少人员聚集。2.食堂管理加强食堂食品安全管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、手套，保持个人卫生。采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，减少使用一次性餐具。对食堂桌椅、餐具等进行定期清洁消毒，每天至少消毒[X]次。3.宿舍管理加强宿舍卫生管理，督促员工保持宿舍整洁，定期对宿舍公共区域进行清洁消毒，每天至少消毒[X]次。保持宿舍通风良好，每天通风不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。加强对宿舍人员的管理，如有员工出现发热、咳嗽等症状，应及时报告并安排就医。（三）物资保障1.防疫物资储备建立防疫物资储备制度，根据公司/组织实际情况，储备适量的口罩、消毒液、洗手液、体温计、防护服、护目镜等防疫物资。定期对防疫物资进行检查、盘点，及时补充短缺物资，确保防疫物资储备充足、完好有效。2.物资使用管理制定防疫物资使用规范，明确各类防疫物资的使用范围、使用方法和审批流程。员工如需使用防疫物资，应按照规定填写申请单，经批准后领取使用。加强对防疫物资使用情况的监督检查，防止浪费和滥用。（四）宣传教育1.防疫知识培训定期组织员工进行新冠防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。培训内容包括新冠病毒的传播途径、症状表现、防护措施、消毒方法等。新入职员工应在入职后[X]天内接受新冠防疫知识培训，并考核合格后方可上岗。2.宣传引导通过公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，及时发布新冠疫情防控政策、信息和防疫知识，引导员工正确认识疫情，科学防控。加强对员工的心理疏导，关注员工在疫情期间的心理状态，及时提供必要的心理支持和帮助。三、疫情应急处置（一）应急响应机制1.疫情报告建立疫情报告制度，员工如发现身边有疑似或确诊新冠肺炎病例，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应在接到报告后[X]小时内报告公司/组织疫情防控工作领导小组。公司/组织疫情防控工作领导小组应在接到报告后[X]小时内向上级主管部门和当地政府疫情防控部门报告，并配合相关部门做好疫情调查和处置工作。2.应急响应级别根据疫情的严重程度和影响范围，将疫情应急响应级别分为三级：Ⅰ级响应（重大疫情）、Ⅱ级响应（较大疫情）、Ⅲ级响应（一般疫情）。Ⅰ级响应：当公司/组织内出现确诊新冠肺炎病例，且疫情有扩散趋势，对公司/组织正常生产经营秩序造成严重影响时，启动Ⅰ级响应。Ⅱ级响应：当公司/组织内出现疑似新冠肺炎病例，且经核酸检测结果待明确，对公司/组织正常生产经营秩序造成较大影响时，启动Ⅱ级响应。Ⅲ级响应：当公司/组织内有员工出现发热、干咳等新冠肺炎相关症状，经排查后未发现疑似或确诊病例，但对公司/组织正常生产经营秩序造成一定影响时，启动Ⅲ级响应。3.响应措施Ⅰ级响应措施：立即停止公司/组织内一切聚集性活动，实行封闭管理。对确诊病例所在部门及密切接触者进行全面排查，实施集中隔离医学观察，并配合相关部门进行流行病学调查。加强对办公场所、食堂、宿舍等重点区域的消毒频次，每天至少消毒[X]次。为员工提供必要的防疫物资和生活保障，做好员工的心理安抚工作。按照当地政府疫情防控部门的要求，及时调整生产经营计划，配合做好疫情防控工作。Ⅱ级响应措施：减少公司/组织内人员聚集活动，严格控制人员进出。对疑似病例所在部门及密切接触者进行排查，实施居家隔离医学观察，并配合相关部门进行流行病学调查。在做好个人防护的前提下，对办公场所、食堂、宿舍等重点区域进行消毒，每天至少消毒[X]次。加强对员工的健康监测，增加体温检测频次，每天至少检测[X]次。做好防疫物资的调配和保障工作，确保员工防护用品充足。Ⅲ级响应措施：加强对出现症状员工所在部门的管理，要求员工佩戴口罩，避免与他人密切接触。对出现症状员工进行及时就医排查，并跟踪其健康状况。对办公场所、食堂、宿舍等区域进行预防性消毒，每天至少消毒[X]次。加强对员工的健康宣传教育，提高员工的自我防护意识。（二）隔离与治疗1.隔离措施对确诊病例、疑似病例及密切接触者，应按照当地政府疫情防控部门的要求，及时实施集中隔离或居家隔离医学观察措施。隔离期间，公司/组织应安排专人负责与隔离人员保持联系，了解其健康状况和生活需求，为其提供必要的帮助和支持。2.治疗安排对于确诊病例，公司/组织应积极配合当地政府疫情防控部门，及时安排患者到定点医疗机构进行治疗，并做好患者家属的沟通和安抚工作。对于疑似病例，在核酸检测结果未明确前，应按照确诊病例的管理要求进行隔离观察，待检测结果明确后，再做进一步处理。（三）疫情解除1.解除条件当确诊病例、疑似病例经过治疗后康复出院，且经过核酸检测连续[X]次阴性，密切接触者经过[X]天隔离医学观察无异常，疫情得到有效控制，经当地政府疫情防控部门评估同意后，可解除疫情应急响应。2.解除程序公司/组织疫情防控工作领导小组应在接到当地政府疫情防控部门解除疫情应急响应的通知后，及时向全体员工发布解除通知，并宣布恢复正常生产经营秩序。对疫情期间采取的各项防控措施进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改完善，为今后的疫情防控工作提供经验借鉴。四、监督与考核（一）监督检查1.成立监督小组公司/组织成立新冠防疫监督小组，负责对公司/组织内各部门的防疫工作进行监督检查。监督小组由公司/组织领导、相关部门负责人及员工代表组成。2.监督内容防疫制度的执行情况，包括人员管理、场所管理、物资保障、宣传教育等方面的措施落实情况。防疫物资的储备、使用和管理情况。工作人员的个人防护措施落实情况。疫情应急处置工作的准备情况和执行情况。3.监督方式监督小组定期对公司/组织内各部门进行现场检查，查阅相关记录和资料，了解防疫工作实际情况。设立举报邮箱和电话，接受员工对防疫工作中存在问题的举报和投诉，对举报和投诉事项进行及时调查处理。（二）考核评价1.建立考核机制将新冠防疫工作纳入公司/组织绩效考核体系，对各部门和员工的防疫工作进行考核评价。2.考核指标防疫制度执行情况，包括人员管理、场所管理、物资保障、宣传教育等方面的工作落实情况。疫情应急处置能力，包括应急响应速度、处置措施有效性、疫情防控效果等方面的表现。员工满意度，通过问卷调查等方式了解员工对公司/组织防疫工作的满意度。3.考核结果应用根据考核结果，对防疫工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对防疫工作落实不到