法警值班执勤制度规范

PAGE法警值班执勤制度规范一、总则（一）目的为了规范法警值班执勤工作，确保司法警务保障任务的顺利完成，维护司法秩序，保障审判、执行等工作的正常开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本司法机关全体法警人员。（三）基本原则1.依法履行职责原则法警值班执勤工作必须严格依照国家法律法规和相关司法程序进行，确保执法行为的合法性、公正性和严肃性。2.安全第一原则始终将保障司法安全作为首要任务，预防和处置各类安全风险，确保司法场所、人员及相关设施的安全。3.规范有序原则明确值班执勤流程和标准，做到职责清晰、操作规范、衔接有序，保证工作高效、顺畅运行。4.严格纪律原则法警人员应严格遵守值班执勤纪律，服从指挥调度，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或违反工作纪律。二、值班安排（一）值班模式1.固定值班根据司法机关工作需要，制定固定的值班表，明确每日值班人员。固定值班人员应按照值班表按时到岗履职。2.备勤值班除固定值班人员外，安排一定数量的法警作为备勤人员。备勤人员在正常工作时间外保持待命状态，随时准备根据指令参与值班执勤任务。（二）值班周期值班周期根据司法机关的工作特点和实际需求确定，一般以自然工作日为一个值班周期。特殊情况下，可根据案件审理、执行等工作的紧急程度临时调整值班安排。（三）值班人员职责1.维护司法秩序在司法场所内巡逻，检查安全设施，及时发现并处理各类安全隐患，确保审判、执行等活动的正常秩序。对进入司法场所的人员、物品进行安全检查，防止无关人员和危险物品进入，保障司法人员和当事人的人身安全。2.保障庭审安全在庭审过程中，负责法庭秩序的维护，对违反庭审纪律的行为进行制止和处理。协助审判人员保障庭审顺利进行，确保当事人、证人等诉讼参与人的安全，防止庭审过程中出现干扰、破坏等情况。3.执行押解任务负责被告人、罪犯等的押解工作，严格按照押解程序和要求，确保押解对象的安全，防止脱逃、自残等事件发生。在押解过程中，妥善保管押解对象的随身物品，保障其合法权益。4.协助执行工作根据执行部门的指令，参与强制执行活动，维护执行现场秩序，保障执行工作的顺利进行。对妨碍执行公务的行为进行制止和处理，依法采取必要的强制措施，确保执行任务的完成。5.应急处置对司法场所内发生的突发事件，如火灾、地震、暴力冲突等，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置，保护人员生命和财产安全，维护司法秩序。及时向上级报告突发事件的情况，并配合相关部门进行调查处理。6.值班记录与报告认真做好值班记录，详细记录值班期间发生的各类情况，包括人员出入、安全检查、突发事件处理等信息。对值班过程中发现的重要问题和异常情况，应及时向上级领导报告，并按照指示进行处理。三、执勤规范（一）着装规范1.法警执勤时应按规定穿着统一的警服，保持警容严整。警服应干净整洁、无破损、无污渍，配套齐全。2.着警服时，应佩戴警衔标志、警号、胸徽等警用标识，不得擅自更改或摘除。3.保持头发整洁，不得留长发、怪发，男性法警不得剃光头，女性法警发型应端庄得体。4.不得穿着警服从事与司法警务工作无关的活动，非工作时间不得随意穿着警服进入公共场所。（二）行为规范1.严格遵守国家法律法规和司法机关的各项规章制度，依法履行职责，不得滥用职权、徇私舞弊。2.举止端庄，语言文明，态度和蔼，不得使用粗俗、侮辱性语言对待当事人和其他诉讼参与人。3.执行任务时，应保持高度警惕，注意力集中，不得在执勤过程中吸烟、吃东西、玩手机等做与工作无关的事情。4.尊重他人权利，保障当事人和其他诉讼参与人的合法权益，不得侵犯其人身权利和财产权利。5.严格遵守保密制度，对在执勤过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露。（三）装备使用规范1.法警应熟练掌握各类执勤装备的使用方法，按照规定正确佩戴和使用警械、武器等装备。2.执勤装备应妥善保管，定期进行检查、维护和保养，确保装备性能良好，随时处于可用状态。3.使用警械、武器时应严格按照法律法规和相关规定执行，不得随意使用或滥用。在使用后，应及时报告并做好相关记录。4.不得将执勤装备转借他人或用于非警务活动，不得擅自拆卸、改装执勤装备。四、勤务交接（一）交接时间1.值班人员之间的交接应在规定的交接班时间进行，一般为上一班次结束前15分钟和下一班次开始后15分钟内完成。2.因特殊情况需要提前或推迟交接班的，应提前向上级报告并经批准。（二）交接内容1.值班记录详细交接值班期间的各类记录，包括人员出入登记、安全检查情况、突发事件处理记录等，确保记录完整、准确。2.装备器材交接执勤装备、器材的数量、完好情况等，如警械、武器、对讲机、安检设备等，如有损坏或缺失应注明原因并签字确认。3.未处理事项交接上一班次未处理完毕的事项，包括正在进行的庭审保障、押解任务、执行工作等情况，以及需要下一班次继续跟进处理的问题。4.其他事项交接其他与值班执勤工作相关的事项，如司法场所内的设施设备运行情况、重要案件信息等。（三）交接程序1.交接双方应在值班记录簿或专门的交接清单上签字确认交接内容，一式两份，双方各执一份。2.交接过程中，如发现问题或存在疑问，应及时核实清楚，明确责任，不得推诿扯皮。3.交接完毕后，交接双方应对交接事项负责，如因交接不清导致工作失误或出现问题，由交接双方共同承担责任。五、培训与考核（一）培训计划1.定期组织法警值班执勤业务培训，培训内容包括法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等方面。2.根据不同岗位需求和实际工作情况，制定针对性的培训方案，确保培训内容具有实用性和可操作性。3.培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练、实地操作等多种形式，提高法警人员的业务水平和实战能力。（二）培训实施1.培训师资可邀请司法机关内部的业务骨干、专家学者或外部专业培训机构的人员担任，确保培训质量。2.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等信息，建立培训档案。3.鼓励法警人员积极参加各类培训活动，对表现优秀的个人给予表彰和奖励。（三）考核机制1.建立健全法警值班执勤考核制度，对法警人员的工作表现、业务能力、纪律作风等方面进行全面考核。2.考核内容包括值班出勤情况、职责履行情况（如维护秩序、押解安全、应急处置等）、工作质量（如值班记录准确性、装备使用规范性等）、纪律遵守情况等。3.考核方式可采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，定期考核一般每季度或半年进行一次，不定期抽查根据工作需要随时开展。4.考核结果应作为法警人员评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要依据，对考核不合格的人员进行相应的处理，如批评教育、离岗培训、调整岗位等。六、监督与奖惩（一）监督机制1.建立内部监督机制，由司法机关的警务管理部门负责对法警值班执勤工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.设立举报投诉渠道，接受当事人、其他诉讼参与人以及社会公众对法警值班执勤工作的监督举报，对举报内容进行认真调查核实。3.定期对法警值班执勤工作进行评估分析，总结经验教训，不断完善工作制度和流程，提高工作质量和效率。（二）奖励措施1.对在值班执勤工作中表现突出、成绩显著的法警人员，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对在应急处置突发事件、执行重大任务等工作中做出突出贡献的法警人员，可根据实际情况给予记功、嘉奖等更高层次的奖励。3.将奖励情况与法警人员的职业发展挂钩，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑，激励法警人员积极履行职责，提高工作积极性和主动性。（三）惩罚措施1.对违反值班执勤制度规范的法警人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.因违反制度规范导致工作失误、造成不良影响或损失以及违反法律法规的，依法追究相应的法律责任。3.对受到处分的法警人员，要进行跟踪管理和教育帮助，督