规范精准追责问责制度

PAGE规范精准追责问责制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织管理，确保各项工作的规范执行，提高工作效率和质量，维护公司/组织的正常运营秩序，依据相关法律法规及行业标准，特制定本规范精准追责问责制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：追责问责必须严格依据国家法律法规、行业标准以及公司/组织内部规章制度进行，确保程序合法、事实清楚、证据确凿。2.公平公正原则：对违规违纪行为的认定和处理应一视同仁，不偏袒、不歧视，确保公平公正地对待每一位员工。3.教育与惩戒相结合原则：注重通过追责问责达到教育员工、改进工作的目的，将惩戒与教育有机结合，促进员工自觉遵守规章制度。4.精准高效原则：准确认定责任主体和责任程度，避免责任泛化和简单化处理，提高追责问责工作的效率和效果。二、追责问责的情形与标准（一）工作失误1.决策失误因决策严重失误，导致公司/组织遭受重大经济损失或产生恶劣影响的，对决策主要负责人给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职、撤职处分；造成特别重大损失或影响的，予以辞退。决策过程中存在明显失误，但未造成严重后果的，对相关责任人给予批评教育、责令作出书面检讨。2.执行失误未按照规定程序或要求执行工作任务，导致工作延误、质量下降或出现其他严重问题的，对直接责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降职处分；造成重大损失或影响的，给予撤职、辞退处分。执行过程中因疏忽大意导致一般性失误的，对责任人给予批评教育、责令整改。（二）违规违纪1.违反法律法规员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，立即予以辞退，并依法解除劳动合同。违反国家法律法规但尚未构成犯罪的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等处分。2.违反公司/组织规章制度违反考勤制度，无故旷工、迟到早退累计达到一定次数的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降职处分。违反财务制度，如贪污、挪用公款、虚报费用等，根据金额大小和情节轻重给予相应处分，直至辞退并追究法律责任。违反廉洁自律规定，接受供应商贿赂、不正当利益等，给予记大过、降职、撤职处分；情节严重的，予以辞退，并依法追究法律责任。（三）失职渎职1.未能履行岗位职责对本职工作敷衍塞责，未能按时完成工作任务或工作质量严重不达标，给公司/组织造成损失或不良影响的，对责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降职处分；造成重大损失或影响的，给予撤职、辞退处分。因失职导致重要工作信息泄露，给公司/组织带来风险或损失的，根据情节轻重给予相应处分。2.监管不力部门负责人对下属监管不到位，导致下属出现违规违纪行为或工作失误，给公司/组织造成损失的，对部门负责人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降职处分；造成重大损失或影响的，给予撤职处分。三、追责问责的程序（一）线索收集1.公司/组织内部任何部门或个人发现违规违纪、失职渎职等行为线索后，应及时向公司/组织的纪检监察部门或相关管理部门报告。2.纪检监察部门或相关管理部门可通过日常检查、审计、投诉举报、舆情监测等多种渠道收集线索。（二）初步核实1.接到线索后，纪检监察部门或相关管理部门应及时进行初步核实，了解情况，收集证据，确定线索的真实性和可查性。2.初步核实过程中，可与相关人员谈话、查阅文件资料、实地调查等，确保核实工作全面、客观、公正。（三）立案审查1.经初步核实，认为存在违规违纪、失职渎职行为且需要进一步调查处理的，应予以立案审查。2.立案后，成立专门的调查组，明确调查人员的职责和分工，制定调查方案，开展深入调查。（四）调查取证1.调查组通过询问当事人、证人，查阅文件、账目、记录等方式收集证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。2.调查过程中应制作详细的调查笔录，对证据进行妥善保管，必要时可进行证据保全。（五）责任认定1.调查组根据调查结果，依据本制度及相关法律法规、行业标准，对责任主体和责任程度进行准确认定。2.责任认定应形成书面报告，详细说明违规违纪、失职渎职行为的事实、证据、责任认定依据及处理建议。（六）处分决定1.根据责任认定结果，公司/组织管理层或相关决策机构作出处分决定。2.处分决定应以书面形式送达受处分人，明确处分种类、生效时间、申诉途径等内容。（七）申诉与复查1.受处分人如对处分决定不服，可在规定时间内向公司/组织的申诉管理部门提出申诉。2.申诉管理部门应在接到申诉后及时进行复查，复查结果应及时反馈给申诉人。四、责任追究方式（一）行政处分1.警告：对违规违纪情节较轻的员工给予警告处分，以书面形式通知本人，在公司/组织内部进行通报批评，期限为[X]个月。2.记过：对违规违纪情节较重的员工给予记过处分，书面通知本人，在公司/组织内部进行公开批评，期限为[X]个月。3.记大过：对违规违纪情节严重的员工给予记大过处分，书面通知本人，在公司/组织内部进行严肃批评，期限为[X]个月。4.降职：降低违规违纪员工的职务级别，相应调整其薪酬待遇，期限为[X]个月。5.撤职：撤销违规违纪员工的职务，安排适当工作岗位，相应调整其薪酬待遇，期限为[X]个月。6.辞退：对严重违规违纪、失职渎职或经多次教育仍不改正的员工予以辞退，解除劳动合同关系。（二）经济处罚1.对于因工作失误、违规违纪给公司/组织造成经济损失的，根据损失金额大小，责令责任人承担一定比例的赔偿责任。2.对违规违纪行为给予罚款处罚，罚款金额根据情节轻重确定，最高不超过员工当月工资的[X]%。（三）其他处理1.对违规违纪员工进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨，限期整改。2.在公司/组织内部进行通报批评，以起到警示他人的作用。五、附则（一）解释权本制