第一附属医院员工劳动合同范本

第一附属医院员工劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）：XX第一附属医院地址：[甲方注册地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍所在地详细地址]现居住地址：[当前居住详细地址]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。（或无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除/终止止。）（或以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成时]止。工作任务内容为：[具体工作任务描述]。）第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方[部门/科室]担任[岗位名称]职务。2.乙方的工作地点为甲方[地址]，根据甲方工作需要，可能调至甲方其他部门、科室或地点工作。3.乙方的工作职责与任务：根据甲方的岗位职责说明书及部门工作安排，履行[岗位名称]的职责，完成各项工作任务。具体要求包括但不限于：[简述主要职责，如：遵守医疗规范，提供医疗服务，参与科室管理，完成科研任务等]。4.乙方应具备并保持履行岗位职责所需的专业技能和职业资格，如适用，需持有有效的[相关职业资格证书名称，如医师资格证、护士执业证等]。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休年休假、法定节假日及婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。）（不定时工作制/综合计算工时工作制：具体执行方式按国家规定及甲方相关制度执行，甲方应保障乙方总的工作时间和休息休假权利。）2.乙方应遵守甲方的排班制度，完成值班、轮班工作。3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方在法定节假日、年休假、婚假、产假等期间，享受国家规定的休假待遇。乙方请病假，应按规定提交病假证明，并履行请假手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：（1）基本工资：[具体金额或标准]元/月。（2）绩效工资：根据乙方岗位特点、工作表现、绩效考核结果确定，具体标准及考核办法按甲方有关规定执行。（3）津贴补贴：包括但不限于[具体津贴补贴项目，如：岗位津贴、生活补贴、夜班津贴、值班费、通讯补贴等]，具体标准按甲方有关规定执行。（4）其他：[如适用，如年终奖、项目分红等]。2.甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]元/月。3.工资支付：甲方于每月[具体日期]前，以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[银行账号]4.工资调整：甲方根据国家相关政策调整最低工资标准、经济效益、劳动生产率提高等情况，或根据乙方绩效考核结果、岗位变动、服务年限等因素，适时调整乙方工资。具体调整方案及程序按甲方相关规定执行。5.加班报酬：甲方依法支付乙方加班费。安排乙方延长工作时间的，按不低于乙方本人日工资标准的[比例]%支付；安排乙方在休息日工作的，支付不低于乙方本人日工资标准的[比例]%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方本人日工资标准的[比例]%的工资报酬。具体计算方式按国家规定及甲方制度执行。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担部分。2.甲方依法为乙方办理住房公积金，乙方应按规定缴纳个人应承担部分。3.甲方为乙方提供[列举其他福利待遇，如：享受院内食堂供应、提供住房补贴/优惠购房政策、年度健康体检、补充医疗保险、企业年金等]福利待遇，具体内容按甲方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对于从事[具体岗位或工作内容，如：放射工作、接触传染病源、化学试剂实验等]岗位的乙方，甲方应采取有效的职业危害防护措施，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知相关职业危害因素及防护措施。3.甲方建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加院内外的各类培训，包括但不限于岗前培训、专业技能培训、管理能力培训、继续医学教育等。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，努力提升自身素质和业务能力。3.（如适用）乙方参加甲方出资安排的培训，如后续服务期、违约金等按双方另行约定或国家规定执行。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、人事管理规定、医疗护理规范、财务管理制度、保密制度、安全生产规定等。2.甲方有权制定、修改或废除各项规章制度，但涉及劳动者切身利益的规章制度变更，应经民主程序制定并公示告知。3.乙方应知悉并遵守本合同及甲方的各项规章制度。第九条奖励与惩罚1.甲方对在工作中表现突出、有显著贡献的乙方，给予表彰和奖励，形式包括通报表扬、奖金、晋升等。2.乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处理。处理决定应书面通知乙方。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（甲方依照前款第（四）、（六）、（七）、（八）项规定解除本合同的，应当依照国家规定支付乙方经济补偿。）3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。（乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照国家规定支付乙方经济补偿。）4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家规定及本合同约定，办理工作交接、社会保险关系转移、档案处理、经济补偿（如适用）等手续。第十一条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，甲方应补缴；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（具体赔偿标准按国家规定或合同约定执行）。第十二条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息、财务信息、客户信息、员工信息等）和甲方或他人知识产权（包括专利、商标、著作权、商业秘密等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方知悉的属于国家秘密的信息，应按国家有关规定处理。第十三条竞业限制（如适用）1.本合同解除或终止后，乙方在[竞业限制期限，如：二年]内，不得到与甲方从事相同或类似业务（具体范围：[界定业务范围，如：在本市从事XX医疗服务、XX医疗器械销售、XX医学研究等]）的有竞争关系的用人单位工作，也不得自己开业经营或参与经营。2.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿金[具体金额]，支付方式为[支付方式，如：从甲方应付乙方的工资中扣除/甲方另行支付]。3.乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金[具体金额或计算方法]。甲方违反本条约定未支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付。第十四条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一