2019机关意识形态工作方案

2019机关意识形态工作方案一、2019机关意识形态工作方案

1.1指导思想

1.1.1深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。在2019年，机关必须将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要通过中心组学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，引导广大党员干部全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真懂真信真用。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导机关意识形态工作，推动机关各项工作高质量发展。

1.1.2坚持以人民为中心的发展思想

以人民为中心的发展思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是机关意识形态工作的根本立场。在2019年，机关必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把人民满意作为衡量工作的最高标准。要通过深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众的实际困难和问题。要加强对群众的思想政治引领，引导群众树立正确的价值观，增强群众的获得感、幸福感、安全感。同时，要注重在意识形态工作中发挥群众的主体作用，充分调动群众的积极性、主动性、创造性，形成推动机关意识形态工作的强大合力。

1.2工作目标

1.2.1提高机关党员干部的政治觉悟和理论水平

2019年，机关意识形态工作的目标是进一步提高党员干部的政治觉悟和理论水平，使广大党员干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。要通过系统的理论学习和实践锻炼，增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使他们在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要加强对党员干部的党性教育、宗旨教育和纪律教育，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要注重在意识形态工作中培养党员干部的创新精神和实践能力，使他们能够更好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。

1.2.2营造积极向上的机关文化氛围

2019年，机关意识形态工作的另一个重要目标是营造积极向上的机关文化氛围，使机关成为传播先进文化、弘扬社会主义核心价值观的重要阵地。要通过开展丰富多彩的文化活动，增强机关的凝聚力和向心力。要加强对机关文化的引导和管理，弘扬主旋律，传播正能量，抵制各种错误思想和不良风气。要注重在机关文化建设中发挥党员干部的模范带头作用，引导党员干部带头践行社会主义核心价值观，带头抵制各种错误思想，带头传播先进文化。同时，要注重在机关文化建设中体现时代特征，体现机关特色，形成具有机关特色的先进文化。

1.3工作原则

1.3.1坚持党管意识形态原则

党管意识形态是党的领导的根本原则在意识形态领域的具体体现，是做好意识形态工作的根本保证。在2019年，机关必须始终坚持党管意识形态原则，加强对意识形态工作的统一领导，确保意识形态工作正确方向。要建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导干部在意识形态工作中的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强对意识形态领域重大问题的分析研判，及时处置各种意识形态风险隐患，确保意识形态领域安全稳定。同时，要注重在意识形态工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党组织成为意识形态工作的坚强领导核心。

1.3.2坚持实事求是原则

实事求是是马克思主义的精髓，也是做好意识形态工作的基本原则。在2019年，机关必须始终坚持实事求是原则，一切从实际出发，理论联系实际，实事求是地分析和解决意识形态领域的各种问题。要深入调查研究，了解意识形态领域的实际情况，掌握意识形态领域的动态信息，为制定意识形态工作政策提供科学依据。要坚持问题导向，针对意识形态领域的突出问题，采取有力措施，切实解决问题。同时，要注重在意识形态工作中总结经验、探索规律，不断提高意识形态工作的科学化水平。

1.4工作任务

1.4.1加强理论学习，提高思想认识

加强理论学习是做好意识形态工作的基础。在2019年，机关必须加强对党员干部的理论学习，提高他们的思想认识。要制定系统的理论学习计划，明确学习内容、学习方式、学习要求，确保理论学习取得实效。要组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们深刻领会其精神实质和丰富内涵。要开展形式多样的学习活动，如读书会、专题讲座、学习竞赛等，增强学习的吸引力和感染力。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部运用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。

1.4.2加强宣传引导，营造良好氛围

宣传引导是做好意识形态工作的重要手段。在2019年，机关必须加强对意识形态领域的宣传引导，营造良好的舆论氛围。要充分利用各种宣传阵地和宣传手段，如机关内部刊物、宣传栏、电子屏等，宣传党的路线方针政策和社会主义核心价值观。要加强对重大事件的宣传报道，引导舆论正确导向，维护社会稳定。要积极开展网络舆论引导，加强对网络舆情的监测和分析，及时处置各种网络舆情风险。同时，要注重在宣传引导中发挥党员干部的模范带头作用，引导党员干部带头传播正能量，抵制各种错误思想。

1.4.3加强阵地管理，确保安全稳定

加强阵地管理是做好意识形态工作的关键。在2019年，机关必须加强对意识形态阵地的管理，确保阵地安全稳定。要加强对机关内部刊物的管理，确保刊物的政治性和正确性。要加强对宣传栏、电子屏等宣传阵地的管理，确保宣传内容符合党的路线方针政策和社会主义核心价值观。要加强对网络阵地的管理，加强对网络信息的审核和过滤，防止各种有害信息在网络上传播。同时，要注重在阵地管理中发挥技术手段的作用，运用现代技术手段加强阵地管理，提高阵地管理的效率和水平。

二、2019机关意识形态工作方案

2.1组织领导

2.1.1成立意识形态工作领导小组

为加强对机关意识形态工作的统一领导，确保意识形态工作各项任务落到实处，机关决定成立意识形态工作领导小组。领导小组由机关主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在机关办公室。领导小组的主要职责是负责机关意识形态工作的统筹规划、组织协调、督促检查和考核评价。要定期召开领导小组会议，研究分析意识形态领域形势，部署安排意识形态工作任务，协调解决意识形态工作中的重大问题。同时，要建立健全领导小组工作制度，明确领导小组及其办公室的职责权限，确保领导小组高效运转。

2.1.2明确各级领导干部意识形态工作责任

各级领导干部在意识形态工作中负有重要责任，必须切实履行好意识形态工作职责。机关领导干部要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头践行社会主义核心价值观，带头抵制各种错误思想，带头传播先进文化。要加强对党员干部的意识形态工作培训，提高他们的政治觉悟和理论水平，使他们能够更好地履行意识形态工作职责。要建立健全意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导干部考核评价体系，对意识形态工作不力的领导干部进行责任追究。同时，要注重在意识形态工作中发挥党支部书记的作用，引导党支部书记切实履行好意识形态工作第一责任人的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.1.3建立健全意识形态工作制度机制

为确保意识形态工作规范化、制度化，机关要建立健全一系列意识形态工作制度机制。要制定意识形态工作责任制实施细则，明确各级领导干部在意识形态工作中的具体责任。要制定意识形态工作分析研判制度，定期分析研判意识形态领域形势，及时掌握意识形态领域的动态信息。要制定意识形态工作应急处置预案，针对可能发生的意识形态风险事件，制定相应的应急处置措施。要建立意识形态工作考核评价制度，定期对意识形态工作进行考核评价，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。同时，要注重在制度建设中体现时代特征，体现机关特色，形成具有机关特色的意识形态工作制度体系。

2.2宣传教育

2.2.1深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育

深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育是机关意识形态工作的首要任务。机关要制定系统的学习教育计划，通过中心组学习、专题研讨、辅导讲座、读书会等多种形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要引导党员干部原原本本学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，做到真学真懂真信真用。要结合机关实际，开展形式多样的学习教育活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等，增强学习教育的吸引力和感染力。同时，要注重将学习教育与实际工作相结合，引导党员干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，推动机关各项工作高质量发展。

2.2.2加强社会主义核心价值观宣传教育

加强社会主义核心价值观宣传教育是机关意识形态工作的重要任务。机关要充分利用各种宣传阵地和宣传手段，如机关内部刊物、宣传栏、电子屏、微信公众号等，宣传社会主义核心价值观。要开展形式多样的宣传教育活动，如主题班会、道德讲堂、志愿服务等，增强宣传教育的吸引力和感染力。要注重在宣传教育中发挥党员干部的模范带头作用，引导党员干部带头践行社会主义核心价值观，带头抵制各种错误思想，带头传播先进文化。同时，要注重将社会主义核心价值观教育融入机关日常管理，使社会主义核心价值观成为机关的文化基因，成为机关成员的自觉行动。

2.2.3加强理想信念教育

加强理想信念教育是机关意识形态工作的核心任务。机关要加强对党员干部的理想信念教育，引导他们坚定对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对中国特色社会主义的信心，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要通过开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，增强党员干部的历史意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要加强对党员干部的革命传统教育，引导他们继承和发扬革命先辈的优良传统和作风，增强他们的政治责任感和历史使命感。同时，要注重在理想信念教育中发挥榜样的作用，用先进典型的事迹激励广大党员干部，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

2.2.4加强形势政策教育

加强形势政策教育是机关意识形态工作的重要任务。机关要定期组织党员干部学习党的路线方针政策和国家法律法规，了解国内外形势，掌握政策导向。要通过开展专题讲座、形势分析会、政策解读会等形式，帮助党员干部正确认识形势，准确把握政策。要加强对党员干部的舆情意识教育，提高他们的舆情辨别能力和舆情应对能力。要引导党员干部关注社会热点问题，积极参与社会热点问题的讨论，传播正能量，抵制各种错误思想。同时，要注重在形势政策教育中增强党员干部的责任感和使命感，引导他们积极投身到改革发展的伟大实践中去。

2.3阵地建设

2.3.1加强机关内部刊物建设

机关内部刊物是宣传党的路线方针政策、传播先进文化的重要阵地。机关要加强对内部刊物建设的领导，明确内部刊物的办刊方向和办刊要求，确保内部刊物的政治性和正确性。要加强对内部刊物编辑人员的培训，提高他们的政治素质和业务能力，使他们能够更好地履行职责。要建立健全内部刊物审核制度，加强对内部刊物内容的审核，防止各种错误思想和不良信息在内部刊物上传播。要注重在内部刊物中宣传先进典型，弘扬正能量，引导机关成员树立正确的价值观。同时，要注重在内部刊物中体现时代特征，体现机关特色，形成具有机关特色的内部刊物品牌。

2.3.2加强宣传栏建设

宣传栏是宣传党的路线方针政策、传播先进文化的重要阵地。机关要加强对宣传栏建设的领导，明确宣传栏的设置标准和内容要求，确保宣传栏的内容健康向上。要定期更新宣传栏内容，及时宣传党的路线方针政策和国家法律法规，宣传社会主义核心价值观，宣传先进典型的事迹。要注重宣传栏的视觉效果，运用图文并茂的形式，增强宣传栏的吸引力和感染力。要加强对宣传栏的管理，定期检查宣传栏的维护情况，确保宣传栏的正常使用。同时，要注重在宣传栏中体现时代特征，体现机关特色，形成具有机关特色的宣传栏品牌。

2.3.3加强电子屏建设

电子屏是宣传党的路线方针政策、传播先进文化的重要阵地。机关要加强对电子屏建设的领导，明确电子屏的设置标准和内容要求，确保电子屏的内容健康向上。要定期更新电子屏内容，及时宣传党的路线方针政策和国家法律法规，宣传社会主义核心价值观，宣传先进典型的事迹。要注重电子屏的显示效果，运用动态显示的形式，增强电子屏的吸引力和感染力。要加强对电子屏的管理，定期检查电子屏的维护情况，确保电子屏的正常使用。同时，要注重在电子屏中体现时代特征，体现机关特色，形成具有机关特色的电子屏品牌。

2.3.4加强网络阵地建设

网络阵地是宣传党的路线方针政策、传播先进文化的重要阵地。机关要加强对网络阵地建设的领导，明确网络阵地的建设标准和内容要求，确保网络阵地的内容健康向上。要加强对网络信息的审核和过滤，防止各种有害信息在网络阵地上传播。要积极开展网络舆论引导，加强对网络舆情的监测和分析，及时处置各种网络舆情风险。要鼓励机关成员积极参与网络文化建设，传播正能量，抵制各种错误思想。同时，要注重在网络阵地中体现时代特征，体现机关特色，形成具有机关特色的网络阵地品牌。

三、2019机关意识形态工作方案

3.1内部管理

3.1.1加强干部队伍思想政治建设

机关干部队伍的思想政治建设是意识形态工作的基础。在2019年，机关必须将干部队伍思想政治建设摆在重要位置，通过一系列措施，提高干部队伍的政治觉悟和理论水平。要加强对干部队伍的理想信念教育，通过组织学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，引导干部队伍坚定对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对中国特色社会主义的信心。例如，可以组织干部队伍参观革命纪念馆，重温革命先烈的英雄事迹，增强干部队伍的历史责任感和使命感。要加强对干部队伍的党性教育，通过开展党性分析、民主生活会等活动，引导干部队伍增强党性修养，提高政治觉悟。例如，可以结合典型案例，开展警示教育，引导干部队伍筑牢拒腐防变的思想防线。要加强对干部队伍的宗旨教育，通过深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，引导干部队伍牢固树立以人民为中心的发展思想。例如，可以组织干部队伍开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众的实际困难和问题，增强干部队伍的宗旨意识。同时，要加强对干部队伍的思想动态分析，及时掌握干部队伍的思想状况，有针对性地开展思想政治工作，确保干部队伍的思想稳定。

3.1.2完善规章制度规范行为

完善规章制度是做好意识形态工作的重要保障。在2019年，机关必须进一步完善规章制度，规范干部队伍的行为，确保意识形态工作有序开展。要建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导干部在意识形态工作中的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。例如，可以制定《机关意识形态工作责任制实施细则》，明确各级领导干部在意识形态工作中的具体责任和任务。要建立健全意识形态工作分析研判制度，定期分析研判意识形态领域形势，及时掌握意识形态领域的动态信息。例如，可以建立意识形态工作分析研判机制，每月召开一次分析研判会议，对意识形态领域形势进行分析研判，并提出相应的对策措施。要建立健全意识形态工作应急处置预案，针对可能发生的意识形态风险事件，制定相应的应急处置措施。例如，可以制定《机关意识形态工作应急处置预案》，明确各种意识形态风险事件的应急处置流程和措施。要建立健全意识形态工作考核评价制度，定期对意识形态工作进行考核评价，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。例如，可以建立意识形态工作考核评价体系，每年对意识形态工作进行考核评价，并将考核结果纳入干部考核评价体系。

3.1.3强化日常监督与管理

强化日常监督与管理是做好意识形态工作的重要手段。在2019年，机关必须加强对干部队伍的日常监督与管理，及时发现和纠正各种问题，确保意识形态工作健康发展。要加强对干部队伍的日常教育，通过开展经常性的思想政治教育，引导干部队伍树立正确的价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。例如，可以通过开展主题党日活动、专题讲座等形式，加强对干部队伍的日常教育。要加强对干部队伍的日常监督，通过建立健全监督机制，对干部队伍的行为进行监督，及时发现和纠正各种问题。例如，可以建立干部队伍日常监督台账，对干部队伍的行为进行记录和监督。要加强对干部队伍的日常管理，通过建立健全管理制度，规范干部队伍的行为，确保干部队伍在意识形态工作中发挥积极作用。例如，可以制定《机关干部队伍日常管理制度》，规范干部队伍的行为，确保干部队伍在意识形态工作中发挥积极作用。同时，要注重运用现代技术手段加强日常监督与管理，运用信息化手段提高监督管理的效率和水平。

3.2网络安全

3.2.1加强网络舆情监测与分析

网络舆情监测与分析是做好意识形态工作的重要前提。在2019年，机关必须加强对网络舆情的监测与分析，及时发现和处置各种网络舆情风险，维护网络意识形态安全。要建立健全网络舆情监测机制，利用网络舆情监测系统，对网络舆情进行实时监测，及时发现各种网络舆情信息。例如，可以建立网络舆情监测中心，配备专业的网络舆情监测人员，对网络舆情进行实时监测。要加强对网络舆情的分析研判，对监测到的网络舆情信息进行分析研判，判断其性质和影响，并提出相应的对策措施。例如，可以建立网络舆情分析研判机制，对监测到的网络舆情信息进行分析研判，并提出相应的对策措施。要及时处置网络舆情风险，对可能引发重大网络舆情事件的苗头性、倾向性问题，要及时采取措施进行处置，防止事态扩大。例如，可以建立网络舆情应急处置机制，对可能引发重大网络舆情事件的苗头性、倾向性问题，要及时采取措施进行处置。

3.2.2提升网络安全防护能力

提升网络安全防护能力是做好意识形态工作的重要保障。在2019年，机关必须加强网络安全防护能力建设，提高网络安全防护水平，确保网络意识形态安全。要加强网络安全基础设施建设，完善网络安全防护体系，提高网络安全防护能力。例如，可以升级改造网络安全设备，提高网络安全防护水平。要加强网络安全技术培训，提高干部队伍的网络安全意识和防护能力。例如，可以组织干部队伍参加网络安全技术培训，提高他们的网络安全意识和防护能力。要加强网络安全应急演练，提高网络安全应急处置能力。例如，可以定期开展网络安全应急演练，提高网络安全应急处置能力。要加强网络安全宣传教育，提高干部队伍的网络安全意识和防护能力。例如，可以通过开展网络安全宣传教育活动，提高干部队伍的网络安全意识和防护能力。同时，要注重加强网络安全制度建设，建立健全网络安全管理制度，规范网络安全行为，确保网络安全工作有序开展。

3.2.3加强网络阵地管理

加强网络阵地管理是做好意识形态工作的重要任务。在2019年，机关必须加强对网络阵地的管理，确保网络阵地安全稳定，传播正能量，抵制各种错误思想。要加强对机关官方网站的管理，确保机关官方网站的内容健康向上，及时更新内容，传播正能量。例如，可以建立机关官方网站内容审核制度，确保机关官方网站的内容健康向上。要加强对机关微信公众号的管理，确保机关微信公众号的内容健康向上，及时更新内容，传播正能量。例如，可以建立机关微信公众号内容审核制度，确保机关微信公众号的内容健康向上。要加强对网络论坛、贴吧等网络平台的管理，加强对网络信息的审核和过滤，防止各种有害信息在网络平台上传播。例如，可以建立网络信息审核过滤机制，对网络信息进行审核过滤，防止各种有害信息在网络平台上传播。要加强对网络舆论的引导，加强对网络舆情的监测和分析，及时处置各种网络舆情风险。例如，可以建立网络舆论引导机制，对网络舆论进行引导，防止各种错误思想在网络平台上传播。同时，要注重加强网络阵地队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力强的网络阵地管理队伍，确保网络阵地安全稳定。

3.2.4加强网络违法犯罪打击

加强网络违法犯罪打击是做好意识形态工作的重要任务。在2019年，机关必须加强网络违法犯罪打击力度，维护网络意识形态安全。要加强对网络违法犯罪行为的监测和发现，利用网络安全技术手段，对网络违法犯罪行为进行监测和发现。例如，可以利用网络安全监测系统，对网络违法犯罪行为进行监测和发现。要及时处置网络违法犯罪行为，对发现的网络违法犯罪行为，要及时采取措施进行处置，防止事态扩大。例如，可以建立网络违法犯罪行为处置机制，对发现的网络违法犯罪行为，要及时采取措施进行处置。要加强对网络违法犯罪犯罪的打击，与公安机关密切配合，加大对网络违法犯罪犯罪的打击力度。例如，可以与公安机关建立网络违法犯罪犯罪打击协作机制，加大对网络违法犯罪犯罪的打击力度。要加强网络违法犯罪犯罪的宣传教育，提高干部队伍的网络安全意识和防护能力。例如，可以通过开展网络违法犯罪犯罪的宣传教育活动，提高干部队伍的网络安全意识和防护能力。同时，要注重加强网络违法犯罪犯罪的制度建设，建立健全网络违法犯罪犯罪防范和打击制度，规范网络安全行为，确保网络安全工作有序开展。

3.3文化建设

3.3.1弘扬社会主义核心价值观

弘扬社会主义核心价值观是做好意识形态工作的重要任务。在2019年，机关必须大力弘扬社会主义核心价值观，引导机关成员树立正确的价值观，增强文化自信。要通过开展形式多样的文化活动，宣传社会主义核心价值观，增强机关成员的文化自信。例如，可以组织开展社会主义核心价值观主题演讲比赛、征文比赛等活动，引导机关成员深入学习社会主义核心价值观。要通过加强机关文化建设，营造积极向上的文化氛围，引导机关成员践行社会主义核心价值观。例如，可以建设机关文化长廊，展示社会主义核心价值观的内容和意义，引导机关成员践行社会主义核心价值观。要通过加强典型宣传，发挥榜样的示范引领作用，引导机关成员学习先进典型，践行社会主义核心价值观。例如，可以评选表彰一批践行社会主义核心价值观的先进典型，发挥他们的示范引领作用。同时，要注重将社会主义核心价值观教育与机关日常管理相结合，将社会主义核心价值观融入机关日常管理，使社会主义核心价值观成为机关的文化基因，成为机关成员的自觉行动。

3.3.2加强优秀文化作品推广

加强优秀文化作品推广是做好意识形态工作的重要手段。在2019年，机关必须加强优秀文化作品的推广，引导机关成员欣赏优秀文化作品，增强文化自信。要加强对优秀文化作品的宣传，通过举办优秀文化作品展览、演出等活动，向机关成员宣传优秀文化作品。例如，可以举办优秀文化作品展览，向机关成员展示优秀的文艺作品、书法作品等，引导机关成员欣赏优秀文化作品。要加强对优秀文化作品的推荐，通过建立优秀文化作品推荐机制，向机关成员推荐优秀文化作品。例如，可以建立优秀文化作品推荐目录，向机关成员推荐优秀的图书、电影、电视剧等，引导机关成员欣赏优秀文化作品。要加强对优秀文化作品的评论，通过组织专家对优秀文化作品进行评论，引导机关成员深入理解优秀文化作品的思想内涵。例如，可以组织专家对优秀文化作品进行评论，引导机关成员深入理解优秀文化作品的思想内涵。同时，要注重加强优秀文化作品的创作，鼓励机关成员创作优秀文化作品，丰富机关文化生活，增强文化自信。

3.3.3开展文明创建活动

开展文明创建活动是做好意识形态工作的重要途径。在2019年，机关必须积极开展文明创建活动，引导机关成员践行社会主义核心价值观，增强文明素养。要开展文明单位创建活动，通过建立健全文明单位创建制度，引导机关成员积极参与文明单位创建活动。例如，可以制定文明单位创建标准，引导机关成员积极参与文明单位创建活动。要开展文明职工创建活动，通过建立健全文明职工创建制度，引导机关成员积极参与文明职工创建活动。例如，可以制定文明职工创建标准，引导机关成员积极参与文明职工创建活动。要开展文明家庭创建活动，通过建立健全文明家庭创建制度，引导机关成员积极参与文明家庭创建活动。例如，可以制定文明家庭创建标准，引导机关成员积极参与文明家庭创建活动。要开展文明校园创建活动，通过建立健全文明校园创建制度，引导机关成员积极参与文明校园创建活动。例如，可以制定文明校园创建标准，引导机关成员积极参与文明校园创建活动。同时，要注重将文明创建活动与机关日常管理相结合，将文明创建活动融入机关日常管理，使文明创建活动成为机关的文化品牌，成为机关成员的自觉行动。

3.3.4加强文化市场监管

加强文化市场监管是做好意识形态工作的重要保障。在2019年，机关必须加强文化市场监管，打击各种文化违法犯罪行为，维护文化市场秩序。要加强对文化市场的监管，利用文化市场监管队伍，对文化市场进行日常监管，及时发现和查处各种文化违法犯罪行为。例如，可以建立文化市场监管队伍，对文化市场进行日常监管，及时发现和查处各种文化违法犯罪行为。要加强对文化经营单位的监管，对文化经营单位进行日常检查，确保文化经营单位依法经营。例如，可以建立文化经营单位日常检查制度，对文化经营单位进行日常检查，确保文化经营单位依法经营。要加强对文化产品的监管，对文化产品进行审核，确保文化产品健康向上。例如，可以建立文化产品审核制度，对文化产品进行审核，确保文化产品健康向上。要加强对网络文化市场的监管，加强对网络文化信息的审核和过滤，防止各种有害信息在网络文化市场上传播。例如，可以建立网络文化市场监管机制，对网络文化信息进行审核过滤，防止各种有害信息在网络文化市场上传播。同时，要注重加强文化市场监管队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力强的文化市场监管队伍，确保文化市场秩序良好。

四、2019机关意识形态工作方案

4.1工作考核

4.1.1建立健全考核评价体系

建立健全考核评价体系是做好意识形态工作考核评价的基础。机关要结合实际情况，制定科学合理的考核评价体系，对意识形态工作进行全面考核评价。考核评价体系要包括考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等，确保考核评价的科学性、客观性和公正性。考核内容要全面，涵盖意识形态工作的各个方面，如理论学习、宣传教育、阵地建设、网络安全、文化建设等。考核标准要明确，根据不同岗位、不同职责制定不同的考核标准，确保考核评价的针对性。考核方法要多样，可以采用定量考核和定性考核相结合的方法，确保考核评价的全面性。考核程序要规范，严格按照规定的程序进行考核评价，确保考核评价的公正性。例如，可以制定《机关意识形态工作考核评价办法》，明确考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等，确保考核评价的科学性、客观性和公正性。同时，要注重考核评价结果的应用，将考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。

4.1.2定期开展考核评价工作

定期开展考核评价工作是做好意识形态工作考核评价的重要措施。机关要按照考核评价体系，定期开展考核评价工作，及时发现问题、总结经验、改进工作。要每年开展一次考核评价工作，对意识形态工作进行全面考核评价。例如，可以在每年年底开展一次考核评价工作，对意识形态工作进行全面考核评价。要注重考核评价的实效性，将考核评价结果与日常工作相结合，及时发现问题、总结经验、改进工作。例如，可以通过召开考核评价会议，对考核评价结果进行分析研判，提出改进措施。要注重考核评价的群众参与，邀请群众代表参与考核评价，提高考核评价的透明度和公正性。例如，可以邀请群众代表参与考核评价会议，听取群众代表的意见和建议。同时，要注重考核评价的持续改进，根据考核评价结果，不断完善考核评价体系，提高考核评价的科学性和有效性。

4.1.3强化考核结果运用

强化考核结果运用是做好意识形态工作考核评价的关键。机关要将考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。要对考核评价结果优秀的干部进行表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。例如，可以对考核评价结果优秀的干部进行表彰奖励，并在机关内部进行宣传报道。要对考核评价结果较差的干部进行约谈提醒，帮助他们改进工作。例如，可以对考核评价结果较差的干部进行约谈提醒，帮助他们查找问题、改进工作。要将考核评价结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核评价结果优秀的干部优先提拔使用。例如，可以将考核评价结果纳入干部选拔任用考核体系，对考核评价结果优秀的干部优先提拔使用。同时，要注重考核结果运用的公开透明，将考核评价结果向机关成员公布，接受机关成员的监督，确保考核结果运用的公平公正。

4.2工作保障

4.2.1加强组织领导保障

加强组织领导保障是做好意识形态工作的重要前提。机关要加强对意识形态工作的组织领导，成立专门的领导小组，负责意识形态工作的统筹规划、组织协调、督促检查和考核评价。领导小组要定期召开会议，研究分析意识形态领域形势，部署安排意识形态工作任务，协调解决意识形态工作中的重大问题。要建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导干部在意识形态工作中的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强对意识形态工作的督促检查，定期对意识形态工作进行检查，及时发现问题、总结经验、改进工作。例如，可以建立意识形态工作督查制度，定期对意识形态工作进行督查，确保意识形态工作各项任务落到实处。同时，要注重加强意识形态工作队伍建设，配备专职工作人员，负责意识形态工作的日常管理，提高意识形态工作的专业化水平。

4.2.2加强经费保障

加强经费保障是做好意识形态工作的重要基础。机关要加大对意识形态工作的经费投入，确保意识形态工作有足够的经费支持。要设立专项经费，用于意识形态工作的宣传教育、阵地建设、网络安全等方面。例如，可以设立意识形态工作专项经费，用于意识形态工作的宣传教育、阵地建设、网络安全等方面。要加强对经费的管理，确保经费使用的规范性和有效性。例如，可以建立经费管理制度，加强对经费的管理，确保经费使用的规范性和有效性。要注重经费使用的效益，将经费用在刀刃上，提高经费使用的效益。例如，可以通过项目化管理的方式，将经费用于一些重点项目，提高经费使用的效益。同时，要注重经费使用的透明度，将经费使用情况向机关成员公布，接受机关成员的监督，确保经费使用的公平公正。

4.2.3加强队伍建设

加强队伍建设是做好意识形态工作的重要保障。机关要加强对意识形态工作队伍建设，配备专职工作人员，负责意识形态工作的日常管理，提高意识形态工作的专业化水平。要加强对意识形态工作队伍的培训，提高他们的政治素质和业务能力。例如，可以定期组织意识形态工作队伍参加培训，提高他们的政治素质和业务能力。要加强对意识形态工作队伍的激励，鼓励他们积极工作，发挥先锋模范作用。例如，可以建立激励机制，对工作表现突出的意识形态工作队伍成员进行表彰奖励。要加强对意识形态工作队伍的关怀，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难。例如，可以建立关怀机制，关心意识形态工作队伍成员的工作和生活，帮助他们解决实际困难。同时，要注重加强意识形态工作队伍的作风建设，引导他们树立良好的工作作风，提高工作效率，确保意识形态工作各项任务落到实处。

4.2.4加强制度建设保障

加强制度建设保障是做好意识形态工作的重要措施。机关要建立健全意识形态工作制度体系，规范意识形态工作，确保意识形态工作有序开展。要制定意识形态工作责任制实施细则，明确各级领导干部在意识形态工作中的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。例如，可以制定《机关意识形态工作责任制实施细则》，明确各级领导干部在意识形态工作中的具体责任和任务。要制定意识形态工作分析研判制度，定期分析研判意识形态领域形势，及时掌握意识形态领域的动态信息。例如，可以建立意识形态工作分析研判机制，每月召开一次分析研判会议，对意识形态领域形势进行分析研判，并提出相应的对策措施。要制定意识形态工作应急处置预案，针对可能发生的意识形态风险事件，制定相应的应急处置措施。例如，可以制定《机关意识形态工作应急处置预案》，明确各种意识形态风险事件的应急处置流程和措施。要制定意识形态工作考核评价制度，定期对意识形态工作进行考核评价，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。例如，可以建立意识形态工作考核评价体系，每年对意识形态工作进行考核评价，并将考核结果纳入干部考核评价体系。同时，要注重制度建设的动态调整，根据意识形态领域形势的变化，及时调整和完善制度建设，确保制度建设的科学性和有效性。

五、2019机关意识形态工作方案

5.1工作监督

5.1.1建立健全监督机制

建立健全监督机制是确保意识形态工作落到实处的重要保障。机关要结合实际情况，制定科学合理的监督机制，对意识形态工作进行全程监督。监督机制要包括监督内容、监督方式、监督程序等，确保监督工作的科学性、客观性和公正性。监督内容要全面，涵盖意识形态工作的各个方面，如理论学习、宣传教育、阵地建设、网络安全、文化建设等。监督方式要多样，可以采用明察暗访、专项检查、群众监督等多种方式，确保监督工作的全面性。监督程序要规范，严格按照规定的程序进行监督，确保监督工作的公正性。例如，可以制定《机关意识形态工作监督办法》，明确监督内容、监督方式、监督程序等，确保监督工作的科学性、客观性和公正性。同时，要注重监督机制的运行实效，及时发现和纠正意识形态工作中的问题，确保意识形态工作健康发展。

5.1.2加强日常监督

加强日常监督是确保意识形态工作落到实处的重要措施。机关要加强对意识形态工作的日常监督，通过建立健全监督制度，对意识形态工作进行全程监督。要定期开展监督检查，对意识形态工作进行定期检查，及时发现和纠正意识形态工作中的问题。例如，可以建立意识形态工作日常监督台账，对意识形态工作进行定期检查，及时发现和纠正意识形态工作中的问题。要注重监督的实效性，将监督结果与日常工作相结合，及时发现问题、总结经验、改进工作。例如，可以通过召开监督会议，对监督结果进行分析研判，提出改进措施。要注重监督的群众参与，邀请群众代表参与监督，提高监督工作的透明度和公正性。例如，可以邀请群众代表参与监督会议，听取群众代表的意见和建议。同时，要注重监督工作的持续改进，根据监督结果，不断完善监督机制，提高监督工作的科学性和有效性。

5.1.3强化监督结果运用

强化监督结果运用是确保意识形态工作落到实处的重要保障。机关要将监督结果作为改进工作的重要依据，及时发现问题、总结经验、改进工作。要对监督中发现的问题进行认真整改，确保问题得到有效解决。例如，可以对监督中发现的问题进行登记造册，制定整改措施，确保问题得到有效解决。要将监督结果作为干部考核评价的重要依据，对监督中发现问题的干部进行责任追究。例如，可以将监督结果纳入干部考核评价体系，对监督中发现问题的干部进行责任追究。要将监督结果作为制度完善的重要依据，根据监督结果，不断完善制度建设，提高制度建设的科学性和有效性。例如，可以根据监督结果，制定和完善相关制度，提高制度建设的科学性和有效性。同时，要注重监督结果运用的公开透明，将监督结果向机关成员公布，接受机关成员的监督，确保监督结果运用的公平公正。

5.2工作创新

5.2.1探索意识形态工作新方法

探索意识形态工作新方法是做好意识形态工作的重要途径。机关要结合时代特点，积极探索意识形态工作新方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。要运用现代信息技术，创新意识形态工作方式方法。例如，可以利用网络平台开展意识形态工作，通过微信公众号、微博等平台，传播正能量，抵制各种错误思想。要注重运用大数据技术，加强对意识形态领域的分析研判，提高意识形态工作的预见性和主动性。例如，可以利用大数据技术，对网络舆情进行分析研判，及时发现和处置各种网络舆情风险。要注重运用人工智能技术，提高意识形态工作的智能化水平。例如，可以利用人工智能技术，对意识形态工作进行智能分析，提高意识形态工作的智能化水平。同时，要注重将传统方法与现代方法相结合，探索出适合机关实际的意识形态工作新方法，提高意识形态工作的科学性和有效性。

5.2.2创新宣传教育方式

创新宣传教育方式是做好意识形态工作的重要手段。机关要结合时代特点，积极探索宣传教育方式新方法，提高宣传教育的吸引力和感染力。要运用新媒体技术，创新宣传教育方式。例如，可以利用网络平台开展宣传教育活动，通过微信公众号、微博等平台，传播正能量，抵制各种错误思想。要注重运用短视频、直播等新媒体形式，开展宣传教育活动，提高宣传教育的吸引力和感染力。例如，可以利用短视频、直播等形式，开展宣传教育活动，提高宣传教育的吸引力和感染力。要注重运用群众喜闻乐见的形式，开展宣传教育活动，提高宣传教育的实效性。例如，可以利用群众喜闻乐见的形式，开展宣传教育活动，提高宣传教育的实效性。同时，要注重将线上宣传与线下宣传相结合，探索出适合机关实际的宣传教育方式新方法，提高宣传教育的科学性和有效性。

5.2.3推动意识形态工作与业务工作深度融合

推动意识形态工作与业务工作深度融合是做好意识形态工作的重要途径。机关要结合实际情况，积极探索意识形态工作与业务工作深度融合的新方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。要将意识形态工作融入业务工作，在业务工作中开展意识形态工作。例如，可以在业务工作中开展思想政治教育，引导干部队伍树立正确的价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要将意识形态工作融入业务工作，在业务工作中解决意识形态问题。例如，可以在业务工作中解决群众的思想问题，引导群众树立正确的价值观，增强文化自信。要将意识形态工作融入业务工作，在业务工作中发挥意识形态工作的引领作用。例如，可以在业务工作中发挥意识形态工作的引领作用，引导干部队伍践行社会主义核心价值观，增强文化自信。同时，要注重探索意识形态工作与业务工作深度融合的新方法，提高意识形态工作的科学性和有效性。

六、2019机关意识形态工作方案

6.1工作评估

6.1.1建立评估指标体系

建立评估指标体系是做好意识形态工作评估的基础。机关要结合实际情况，制定科学合理的评估指标体系，对意识形态工作进行全面评估。评估指标体系要包括评估内容、评估标准、评估方法、评估程序等，确保评估工作的科学性、客观性和公正性。评估内容要全面，涵盖意识形态工作的各个方面，如理论学习、宣传教育、阵地建设、网络安全、文化建设等。评估标准要明确，根据不同岗位、不同职责制定不同的评估标准，确保评估工作的针对性。评估方法要多样，可以采用定量评估和定性评估相结合的方法，确保评估工作的全面性。评估程序要规范，严格按照规定的程序进行评估，确保评估工作的公正性。例如，可以制定《机关意识形态工作评估指标体系》，明确评估内容、评估标准、评估方法、评估程序等，确保评估工作的科学性、客观性和公正性。同时，要注重评估指标体系的动态调整，根据意识形态领域形势的变化，及时调整和完善评估指标体系，确保评估指标体系的科学性和有效性。

6.1.2定期开展评估工作

定期开展评估工作是做好意识形态工作评估的重要措施。机关要按照评估指标体系，定