高校毕业生实习管理方案

高校毕业生实习管理方案高校毕业生实习是理论知识转化为实践能力的关键环节，是深化产教融合、促进高质量就业的重要举措。为规范实习管理流程，保障实习质量与学生权益，结合我校人才培养目标及行业发展需求，特制定本实习管理方案，为毕业生实习工作提供系统性指导与保障。一、方案目的与适用范围（一）方案目的通过规范实习组织、管理与考核流程，强化毕业生实践能力培养，促进专业知识与职场需求精准衔接；建立学校、实习单位、学生三方协同机制，保障实习过程安全有序，维护学生合法权益；以实习为纽带深化校企合作，为行业输送高素质应用型人才，提升学校人才培养质量与社会声誉。（二）适用范围本方案适用于我校全日制应届毕业生的毕业实习（含专业实习、岗位实习），涵盖本科、专科各专业。实习类型包括集中实习、分散实习（自主联系实习单位需经学校审核备案）。二、组织管理体系（一）校级统筹管理成立实习管理领导小组，由分管教学副校长任组长，教务处、学生处、就业指导中心、各二级学院（部）负责人为成员。领导小组职责包括：统筹制定实习政策与整体规划；协调校企合作资源，审批校级重点实习基地；监督实习过程安全与质量，处理重大纠纷或突发事件。（二）院系具体实施各二级学院成立实习工作小组，由院长（主任）任组长，专业负责人、实习指导教师、辅导员为核心成员。工作小组负责：结合专业特点制定实习大纲（明确实习目标、内容、考核标准）；联络并遴选实习单位，签订校企合作协议；组织学生实习动员、岗位匹配与过程指导；收集实习反馈，优化实习方案。（三）实习单位协同实习单位需指定实习指导导师（具有3年以上岗位经验、责任心强），负责学生日常岗位指导、任务安排与安全管理；定期向学校反馈学生表现，参与实习考核评价；提供符合专业需求的实践岗位，保障实习环境安全合规，依法依规落实学生劳动权益（如实习津贴、工作时长等）。三、实习基地建设与遴选（一）基地遴选标准实习基地需满足以下条件：1.资质合规：依法注册、管理规范，近3年无重大违法违规记录；2.岗位适配：能提供与我校专业对口的实践岗位，岗位内容具备技术含量与学习价值；3.指导能力：有完善的实习指导体系，能配备专职或兼职导师，定期开展培训与考核；4.保障到位：具备安全的工作环境，能为学生提供必要的食宿、交通支持（或协助解决），依法为实习学生购买商业保险（或指导学生自主购买）。（二）合作流程与管理1.考察与签约：院系实地考察意向单位，评估其岗位匹配度、指导能力后，签订《校企实习合作协议》，明确双方权利义务（实习内容、时长、安全责任、成果归属等）；2.挂牌与动态管理：对符合条件的单位授予“XX大学实习基地”牌匾，建立基地档案；每学年开展基地评估（学生满意度、岗位质量、合作积极性等），对评估不合格的基地限期整改，整改无效则终止合作。四、实习安排与流程管理（一）实习时间规划根据专业人才培养方案，实习时间原则上安排在毕业前3-6个月（可结合行业淡旺季、毕业设计进度灵活调整）。集中实习由学校统一组织，分散实习需学生提前提交《自主实习申请表》（附实习单位证明、岗位说明），经院系审核通过后方可实施。（二）岗位匹配与准备1.双向选择机制：学校汇总实习单位岗位需求，发布《实习岗位指南》；学生结合专业方向、职业规划填报志愿，院系与实习单位共同组织“岗位双选会”（线下或线上），确定实习岗位；2.实习前培训：学校层面开展实习动员大会（含政策解读、安全警示教育、职业素养培训）；实习单位开展岗前培训（企业制度、岗位技能、安全操作规范），确保学生快速适应职场环境。（三）过程管理机制1.学校指导教师职责：定期与学生、实习导师沟通（至少每2周1次），跟踪实习进度，解答专业疑问；指导学生撰写《实习周记》《实习总结报告》，审核实习成果；记录学生出勤、纪律表现，及时处理实习中出现的问题（如岗位与专业不符、权益受损等）。2.实习单位导师职责：制定学生实习计划（分阶段明确任务目标，如第1月熟悉流程、第2-3月独立承担项目等）；日常指导学生完成岗位任务，每周反馈学习进展，填写《实习指导日志》；实习结束前出具《实习鉴定表》，客观评价学生实践能力、职业素养。3.学生行为规范：遵守实习单位规章制度，按时出勤，保守商业秘密；主动参与岗位实践，每周提交《实习周记》（记录工作内容、收获、问题），实习结束提交不少于X字的《实习总结报告》（含实践成果、职业认知、改进建议）；遇突发情况（如安全事故、权益纠纷）及时向学校指导教师、实习单位反馈，不得擅自离岗或违规操作。五、安全保障与权益维护（一）安全管理机制1.安全教育前置：实习前学校开展安全专题培训（含交通安全、职场安全、防疫安全、心理调适等），学生签订《实习安全承诺书》；2.保险保障：学校统一为集中实习学生购买实习责任险（或指导分散实习学生自主购买），实习单位需为学生购买人身意外伤害保险（或在协议中明确保险责任）；3.应急处理：实习单位制定《实习安全应急预案》，明确事故报告流程（学生→导师→学校→主管部门）；学校建立24小时应急联络通道，第一时间协调处理安全事故。（二）权益保障措施1.劳动权益：实习单位需保障学生工作时长符合《职业学校学生实习管理规定》（每日不超过8小时，每周不超过40小时），确因工作需要加班的，需与学生协商并支付合理津贴（或安排调休）；2.津贴与食宿：实习津贴标准由校企协商确定（或参考当地最低工资标准的X%），实习单位原则上为异地实习学生提供免费宿舍或住房补贴；3.禁止性规定：严禁实习单位安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害等危险作业，或与专业无关的纯体力劳动；严禁以任何名义收取押金、扣押证件。六、考核评价与成果应用（一）多元考核体系实习考核采用“三方评价”机制：实习单位评价（权重50%）：根据学生实习态度（出勤、纪律）、实践能力（岗位任务完成质量、技能掌握程度）、职业素养（团队协作、沟通能力）等维度打分，填写《实习鉴定表》；学校指导教师评价（权重30%）：结合学生周记、总结报告、日常沟通表现，评价其专业知识应用、问题解决能力；学生自评（权重20%）：反思实习收获、不足，提出职业发展规划。（二）考核结果与应用1.成绩评定：考核结果分为“优秀”（≥90分）、“良好”（80-89分）、“合格”（60-79分）、“不合格”（＜60分）四个等级。“不合格”者需重新实习或延期毕业；2.学分与毕业：实习成绩纳入毕业学分考核，合格者获得对应实践学分；优秀实习生可获校级“优秀实习标兵”称号，优先推荐就业；3.成果转化：实习中形成的项目报告、设计方案可作为毕业设计（论文）选题依据，优秀成果可申请校级实践创新项目资助。七、问题处理与持续改进（一）纠纷处理机制建立实习投诉反馈通道（学校就业指导中心邮箱、院系值班电话），对学生反映的岗位不符、权益受损、安全隐患等问题，学校联合实习单位7个工作日内调查处理，出具《纠纷处理意见书》并公示结果。（二）质量评估与改进1.年度评估：每年6月开展实习质量调研，通过学生满意度问卷（覆盖实习内容、指导质量、权益保障等）、实习单位访谈（评价人才匹配度、实践能力培养效果）、就业数据跟踪（实习后就业率、对口率），形成《实习质量年度报告》；2.持续优化：根据评估结果，调整实