(2025年)职业健康在线考试题库答题试卷及答案

(2025年)职业健康在线考试题库答题试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害公告栏C.应急疏散路线图D.操作规范流程图答案：B2.某机械加工厂打磨车间检测显示，游离二氧化硅粉尘浓度为1.2mg/m³（PC-TWA为1mg/m³），该场所属于（）。A.一般职业病危害作业B.较重职业病危害作业C.严重职业病危害作业D.无职业病危害作业答案：C（注：游离二氧化硅粉尘浓度超过PC-TWA的1倍及以上属于严重危害）3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等个人健康资料。A.工作场所危害因素检测结果B.职业健康检查结果C.用人单位培训记录D.劳动合同签订情况答案：B4.噪声作业场所中，8小时等效声级超过（）的岗位，劳动者应佩戴防噪声耳塞。A.75dB（A）B.80dB（A）C.85dB（A）D.90dB（A）答案：C5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者有权（）。A.拒绝从事任何作业B.解除劳动合同C.要求双倍工资补偿D.向工会提出调解答案：B6.以下哪种职业病危害因素属于化学性因素？（）A.高温B.电离辐射C.苯D.振动答案：C7.职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B8.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡，检测显示锡及其无机化合物浓度为0.1mg/m³（PC-TWA为2mg/m³），但劳动者仍出现头晕、乏力症状，可能的原因是（）。A.检测方法错误B.存在其他未识别的危害因素（如助焊剂挥发的VOCs）C.劳动者自身疾病D.防护用品过期答案：B9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C10.尘肺病的主要诊断依据是（）。A.临床表现B.职业史+影像学检查（如高千伏胸片）C.血液检测D.用人单位证明答案：B11.以下不属于劳动者职业健康权利的是（）。A.获得职业健康检查B.了解工作场所危害信息C.拒绝违章指挥D.要求用人单位支付岗位津贴答案：D（岗位津贴属福利范畴，非法定权利）12.某化工企业新安装的通风排毒系统，其设计风量应满足（）。A.至少覆盖作业区域50%B.保证作业点有害物浓度低于PC-TWAC.与原有系统风量相同D.由劳动者主观感受决定答案：B13.职业性中暑的诊断前提是（）。A.体温超过38℃B.工作场所WBGT指数超过规定限值C.劳动者有高温作业史D.出现意识障碍答案：C14.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B15.以下哪种防护用品属于呼吸防护装备？（）A.防冲击护目镜B.防酸碱手套C.自吸过滤式防尘口罩D.防噪声耳罩答案：C16.某铸造厂冲天炉岗位，劳动者接触的主要物理性危害因素是（）。A.硫化氢B.高温+热辐射C.苯系物D.铅尘答案：B17.职业健康检查分为岗前、在岗期间、离岗时和（）的健康检查。A.应急B.年度C.转岗D.退休前答案：A18.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于（）。A.10年B.15年C.20年D.30年答案：D19.以下关于职业病危害项目申报的说法，错误的是（）。A.用人单位需在开工前申报B.危害项目发生重大变化需重新申报C.申报内容包括危害因素种类、浓度等D.由应急管理部门负责受理答案：D（注：2024年起由卫生行政部门负责）20.某制药厂实验室使用高浓度甲醛溶液，正确的防护措施是（）。A.佩戴普通纱布口罩B.安装局部排风装置+佩戴全面罩防毒面具C.定期开窗通风即可D.仅在通风橱内操作无需个人防护答案：B21.职业性噪声聋的诊断依据不包括（）。A.纯音测听结果B.连续噪声暴露史C.年龄因素D.排除其他致聋原因答案：C22.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.职业健康管理人员答案：C23.以下属于职业健康“三级预防”中第二级预防的是（）。A.改革工艺消除危害B.定期职业健康检查C.对患者进行康复治疗D.发放防护用品答案：B24.某企业存在电焊烟尘（PC-TWA4mg/m³）和臭氧（PC-TWA0.3mg/m³），检测结果分别为3.5mg/m³和0.25mg/m³，其综合接触比值为（）。A.0.875+0.833=1.708＞1，需整改B.3.5+0.25=3.75＜4+0.3=4.3，符合要求C.（3.5/4）+（0.25/0.3）≈0.875+0.833=1.708＞1，需整改D.取最大值3.5/4=0.875＜1，符合要求答案：C25.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.提供并收取成本费C.如实、无偿提供D.经上级批准后提供答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，错选、漏选均不得分）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置职业健康管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业健康监护档案D.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康培训答案：ABCD2.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.激光B.硫化氢C.工频电场D.炭疽杆菌答案：AC3.职业健康检查的类别包括（）。A.岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD4.用人单位在职业病危害预评价中需分析的内容包括（）。A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.危害程度C.对劳动者健康的影响D.防护设施的可行性答案：ABCD5.劳动者在职业健康方面的义务包括（）。A.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.正确使用和维护职业病防护设备C.发现危害事故隐患及时报告D.接受职业健康培训答案：ABCD6.以下关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.需由劳动者、用人单位或近亲属提出申请B.诊断机构需取得省级卫生行政部门资质C.诊断时需综合分析职业史、危害接触史、临床表现和实验室检查D.用人单位不提供相关资料的，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断答案：ABCD7.某电池厂存在铅尘危害，应采取的工程控制措施包括（）。A.密闭生产设备B.安装局部排风除尘系统C.定期对设备进行维护D.发放防铅尘口罩答案：ABC（D属个体防护，非工程控制）8.职业性急性化学中毒的应急处置原则包括（）。A.迅速脱离现场，转移至通风处B.立即进行催吐、洗胃（视毒物性质）C.保持呼吸道通畅D.及时送医并告知毒物信息答案：ACD（催吐、洗胃需在专业人员指导下进行，非通用原则）9.用人单位未履行职业病防治义务，可能面临的法律责任包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.追究刑事责任（造成重大职业病危害事故时）答案：ABCD10.以下关于职业健康监护档案的说法，正确的有（）。A.档案内容需包括劳动者历次职业健康检查结果B.劳动者离职时，档案可转交新用人单位C.用人单位需指定专人负责档案管理D.档案保存期限至劳动者离职后30年答案：ACD（B项应为“劳动者有权索取复印件，原档案由原单位保存”）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×（不得转移）2.劳动者在职业健康检查中发现异常，用人单位应安排其复查并根据结果调整岗位。（）答案：√3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准即可，无需额外防护措施。（）答案：×（需同时采取工程控制和个体防护）4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√5.高温作业场所只需发放防暑药品，无需监测WBGT指数。（）答案：×（需定期监测）6.用人单位的职业健康管理人员需具备相关专业知识，无需取得资格证书。（）答案：√（2024年取消职业健康管理师强制资格要求）7.劳动者怀疑患职业病时，可自行选择任何一家医院进行诊断。（）答案：×（需选择省级卫生行政部门批准的机构）8.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行离岗时的职业健康检查。（）答案：√9.职业健康检查中，用人单位可以以“节约成本”为由，减少必检项目。（）答案：×（需按规范开展全部项目）10.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某汽车制造企业喷涂车间，2024年11月3名劳动者出现头晕、恶心症状，经医院初步检查怀疑与苯系物暴露有关。企业自查发现：①未对喷涂车间进行职业病危害因素检测；②劳动者仅佩戴普通棉纱口罩；③近3年未组织职业健康检查；④车间通风系统因故障已停用半年。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.针对上述问题，应采取哪些整改措施？答案：1.违法行为：①未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测（第二十六条）；②未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（第二十五条）；③未按照规定组织职业健康检查（第三十五条）；④未保持职业病防护设施正常使用（第二十五条）。2.整改措施：①立即恢复通风系统并委托有资质机构检测苯系物浓度，根据结果调整防护设施；②为劳动者配备符合标准的防毒面具（如APF≥10的半面罩）；③补组织3年内所有接触劳动者的职业健康检查，建立监护档案；④对相关责任人进行职业健康培训，制定防护设施维护制度，确保正常运行；⑤向卫生行政部门报告整改情况，接受监督。案例2：某矿业公司掘进工张某，2018年入职，2024年离职时职业健康检查显示双肺纹理增多，高千伏胸片可见小阴影，诊断为“观察对象”。张某认为自己可能患尘肺病，要求公司赔偿，但公司以“未确诊职业病”为由拒绝。问题：1.张某是否有权要求公司进一步处理？依据是什么？2.若最终确诊为尘肺病，公司应承担哪些责任？答案：