工会经费自查报告及整改措施

工会经费自查报告及整改措施根据上级工会关于工会经费管理使用的相关要求，我单位近期对工会经费的收支管理情况进行了全面自查。现将自查情况及整改措施汇报如下：自查情况经费收入方面1.拨缴基数准确性：经核查，在部分月份存在工会经费拨缴基数计算不准确的问题。个别部门在计算工资总额时，未将一些应纳入的奖金、津贴等项目计算在内，导致工会经费计提基数偏低，少计提工会经费。2.上级补助收入核算：对于上级工会的补助收入，存在入账不及时的情况。部分补助资金到账后，由于财务人员工作疏忽，未能及时进行账务处理，导致会计信息未能准确反映工会经费的实际收入情况。经费支出方面1.支出审批程序：在一些小额经费支出中，存在审批手续不完整的现象。部分支出仅由经办人员签字，缺少相关领导的审批意见，财务人员在审核时也未能严格把关，使得支出的合规性和合理性缺乏有效监督。2.经费使用范围：发现有少量工会经费用于与工会活动无关的支出。例如，将工会经费用于支付单位行政部门的办公用品费用，违反了工会经费专款专用的原则。3.报销凭证合规性：部分报销凭证存在问题。一些发票内容与实际支出项目不符，或者发票上缺少开票单位的公章、纳税人识别号等必要信息，财务人员未能严格审核，导致这些不合规的凭证得以报销。财务管理方面1.会计核算规范性：会计科目使用不够规范，存在随意变更会计科目的情况。例如，将本应计入“职工活动支出”的费用计入了“其他支出”科目，影响了会计信息的准确性和可比性。2.财务档案管理：财务档案管理不够完善，部分会计凭证、账簿和报表等资料没有按照规定进行及时整理和归档，查找资料时较为困难，不利于财务工作的长期开展。整改措施针对经费收入问题1.加强拨缴基数审核：组织财务人员和各部门相关人员进行工资总额计算方法的培训，明确工会经费拨缴基数的构成范围。建立工资总额审核机制，由财务部门和人力资源部门共同对每月工资总额进行审核，确保工会经费计提基数准确无误。2.规范上级补助收入核算：制定上级补助收入管理办法，明确财务人员的职责和工作流程。要求财务人员在收到上级补助资金到账通知后，及时进行账务处理，并在规定时间内将相关信息录入财务系统，确保会计信息的及时性和准确性。针对经费支出问题1.完善支出审批程序：修订工会经费支出审批制度，明确各级审批人员的职责和权限。要求所有经费支出必须经过经办人员、部门负责人和工会领导的逐级审批，财务人员在审核时严格按照审批制度进行把关，对于审批手续不完整的支出一律不予报销。2.严格经费使用范围：组织工会干部和财务人员学习工会经费使用管理办法，明确工会经费的使用范围和标准。建立经费使用监督机制，定期对工会经费的使用情况进行检查，对于违规使用工会经费的行为及时进行纠正和处理。3.加强报销凭证审核：制定报销凭证审核标准，要求财务人员在审核报销凭证时，严格检查发票的真实性、合法性和完整性。对于不符合要求的发票，一律不予报销，并要求经办人员重新提供合规的凭证。同时，加强对经办人员的培训，提高其对报销凭证合规性的认识。针对财务管理问题1.规范会计核算：组织财务人员参加会计业务培训，学习最新的会计制度和会计准则，提高会计核算水平。制定会计科目使用规范，明确各会计科目的核算范围和使用方法，要求财务人员严格按照规范进行会计核算，确保会计信息的准确性和可比性。2.加强财务档案管理：建立财务档案管理制度，明确财务档案的整理、归档、保管和查阅等流程。安排专人负责财务档案的管理工作，定期对财务档案进行整理和归档，确保财务档案的完整性和安全性。同时，建立电子档案管理系统，实现财务档案的电子化管理，方便资料的查找和使用。通过本次自查和整改，我们深刻认