劳动保障考试题及答案

劳动保障考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动保障范畴的是（）A.旅游服务B.工资支付C.商品销售D.艺术创作2.我国法定的最低就业年龄是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.104.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月内B.超过一个月不满一年C.一年以上D.两年以上5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年6.社会保险中主要面向农民的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.新农合7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.劳动保障监察部门对违反劳动保障法律行为的查处期限一般为（）。A.30日B.60日C.90日D.120日10.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.劳动合同期限二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动保障主要包括（）A.就业服务B.社会保险C.劳动保护D.劳动监察2.社会保险的险种有（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.工伤保险3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的4.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因工作时间、休息休假发生的争议5.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况6.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.工资支付的形式包括（）A.货币形式B.实物形式C.有价证券形式D.转账形式8.职业培训的类型有（）A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为10.劳动合同的解除方式有（）A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动保障只是针对企业职工的保障。（）2.只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应订立书面劳动合同。（）3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）4.职工享受年休假期间，工资照发。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）6.社会保险费可以由用人单位和劳动者协商确定缴纳金额。（）7.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）9.劳动保障监察部门只能对用人单位进行检查，不能对个人进行检查。（）10.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动保障的主要内容。2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？3.劳动争议的解决途径有哪些？4.简述社会保险的作用。五、讨论题（每题5分，共4题）1.谈谈你对当前劳动保障制度中社会保险体系完善的看法。2.讨论用人单位和劳动者在劳动保障方面各自应承担的责任。3.分析劳动争议产生的原因及预防措施。4.探讨如何提高劳动者的劳动保障意识。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.D7.C8.B9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.劳动保障主要内容有就业服务，提供岗位；社会保险，涵盖养老等五险；劳动保护，保障工作安全健康；劳动监察，监督单位守法。2.用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职等情形，可解除合同；企业破产重整等法定情况也可依法解除。3.劳动争议解决途径有协商，双方直接沟通；调解，由调解组织介入；仲裁，向仲裁委申请；诉讼，对仲裁不服向法院起诉。4.社会保险能保障劳动者在年老、疾病等情况下获得物质帮助，提高生活安全感；分散风险，减轻个人和单位负担；促进社会稳定，维护社会公平。五、讨论题1.当前社保体系基本完善，但需扩大覆盖范围、提高保障水平。要加强监管，确保基金安全，推动制度整合与衔接，适应人口流动。2.用人单位要提供安全环境、按时发薪、缴纳社保等；劳动者要遵守