机场运营考勤制度规范

PAGE机场运营考勤制度规范一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范机场运营工作人员的出勤管理，确保机场各项工作的正常运转，提高工作效率，保障航空运输安全与服务质量。（二）适用范围本制度适用于机场运营相关的所有部门及工作人员，包括但不限于飞行区管理、航站楼运营、地面服务、安全检查、航空货运等部门的员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及民航行业相关标准和规定，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤管理过程透明、公正，确保员工的合法权益得到保障。3.严谨高效原则：考勤记录准确、及时，各项考勤流程严谨规范，以促进工作效率的提升。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善机场运营考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期发布考勤报告。3.依据考勤记录，处理员工的请假、加班、迟到、早退、旷工等考勤相关事务，并按照公司规定进行相应的薪酬核算和奖惩管理。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤，遵守考勤制度。2.审批本部门员工的请假申请，对请假员工的工作安排进行妥善协调，确保工作的正常开展。3.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为，并配合人力资源部门做好相关考勤管理工作。（三）考勤专员1.负责具体的考勤数据收集、整理和记录工作，确保考勤信息的准确性和完整性。2.协助人力资源部门和各部门负责人处理考勤相关事务，解答员工关于考勤制度的疑问。3.定期对考勤设备进行维护和检查，确保其正常运行，保障考勤数据的准确采集。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的考勤时间内，通过机场内设置的考勤打卡设备进行打卡签到或签退。对于因工作原因无法打卡的情况，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。2.考勤打卡设备应具备实时记录、存储和上传考勤数据的功能，确保考勤信息的准确性和可追溯性。人力资源部门应定期对考勤数据进行备份，防止数据丢失。（二）工作时间1.机场运营实行综合计算工时工作制或标准工时工作制，具体工作时间根据不同岗位和业务需求确定。2.标准工时制下，员工正常工作时间为每日[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。具体工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。3.综合计算工时工作制下，员工的工作时间根据机场运营的实际需求进行安排，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。每月最后一个工作日为考勤数据统计截止日，人力资源部门应在次月[X]个工作日内完成上月考勤数据的汇总、统计和分析工作，并发布考勤报告。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。申请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。3.年假：符合国家规定和公司年假政策的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后安排休假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家相关法律法规执行。婚假应提前[X]天申请，并提供结婚证明等相关材料。5.产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工符合条件的可申请陪产假。产假和陪产假天数按照国家相关法律法规执行。申请产假/陪产假时，应提供生育证明等相关材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家相关法律法规执行。丧假应在亲属去世后及时申请，并提供相关证明材料。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部门审批。2.部门负责人应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应明确安排好员工请假期间的工作交接事宜；如不同意请假，应向员工说明理由。3.人力资源部门应在收到经部门负责人审批后的请假申请后的[X]个工作日内进行审核，审核通过后予以批准，并将审批结果反馈给员工。4.员工请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情证明，经人力资源部门审核通过后，按照相应标准发放病假工资。2.事假：事假期间无工资发放。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家及公司相关规定享受相应的假期待遇。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因机场运营工作需要，经部门负责人安排或批准进行的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班工作内容等信息，并提交部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并在收到加班申请后的[X]个工作日内进行审批。如同意加班，应明确加班工作的要求和任务，并协调好相关资源。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排员工调休，以补偿加班时间。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工和部门负责人协商确定。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准执行，加班工资的支付标准按照国家相关法律法规执行。六、迟到、早退、旷工管理（一）迟到、早退1.员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到，未在规定的下班时间离开工作岗位视为早退。2.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，除按照上述规定进行扣分和旷工处理外，人力资源部门将对其进行诫勉谈话，并在全公司范围内进行通报批评。（二）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。3.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计考勤专员应每日对员工的考勤打卡数据和手工考勤表进行收集、整理和核对，确保考勤数据的准确性和完整性。每月最后一个工作日，考勤专员应将当月的考勤数据进行汇总统计，并提交给人力资源部门。（二）考勤数据公示人力资源部门应在次月[X]个工作日内，将上月的考勤情况进行公示。公示方式包括但不限于在公司内部公告栏张贴、公司内部网站发布等。员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、考勤监督与检查（一）日常监督各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正员工的违规考勤行为。人力资源部门应不定期对各部门的考勤管理情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。（二）专项检查公司将定期组织对机场运营考勤