工厂员工计件合同范本

PAGE工厂员工计件合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事[工厂具体业务范围]，乙方愿意在甲方工厂从事相关工作，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方工厂以计件方式工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作内容乙方同意按照甲方的生产任务安排，从事[具体工作岗位及工作内容描述]工作。例如，乙方负责[产品名称]的零部件组装工作，需按照工艺要求准确组装各个部件，确保产品质量符合标准。2.工作要求乙方应严格遵守甲方制定的各项工作流程、操作规程及质量标准。在组装[产品名称]时，要保证组装的零部件齐全、位置准确，不得出现漏装、错装等情况，产品外观应无瑕疵、划痕等质量问题。乙方需按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。每日工作任务量根据生产计划确定，乙方应在规定的工作时间内完成相应的计件工作量。如遇紧急订单，乙方应积极配合甲方加班完成工作任务。二、计件单价及结算方式1.计件单价根据不同的工作任务和产品类型，确定以下计件单价：[产品A]：每个产品的计件单价为[X]元。该产品的生产工艺相对复杂，包含多个组装环节，对质量要求较高。[产品B]：每件的计件单价为[Y]元。其生产流程较为简单，但对生产效率有一定要求。对于其他临时性或特殊订单产品，计件单价由双方根据产品难度、工时等因素另行协商确定，并以书面形式记录。2.结算方式甲方每月[具体结算日期]对乙方上月的工作成果进行统计核算。核算周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。甲方根据乙方完成的合格产品数量及对应的计件单价计算乙方当月应得工资。计算公式为：当月工资=∑（每种产品合格数量×该产品计件单价）。例如，乙方在某月生产了[产品A数量]个、[产品B数量]件，按照上述公式计算，当月工资=[产品A数量×X+产品B数量×Y]。甲方应在核算后的[支付日期]将乙方工资足额支付至乙方指定的银行账户。支付方式为银行转账，乙方应提供准确的银行账号信息。如因乙方账号信息变更未及时通知甲方导致工资支付延误，责任由乙方自行承担。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]，每周至少休息[具体天数]。工作时间为[上午上班时间上午下班时间，下午上班时间下午下班时间]。例如，上午8:0012:00，下午13:0017:00。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息休假权利不受侵害。若实行综合计算工时制，计算周期为[具体周期，如月、季、年]，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及待遇按照国家法律法规执行。例如，乙方依法享受每年[X]天的带薪年休假，在年休假期间，甲方应按照乙方正常工作时的工资标准支付工资。乙方因个人原因需要请假的，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方不支付相应工资。如乙方未经批准擅自离岗，按照旷工处理，甲方有权扣除相应旷工天数的工资。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，以确保乙方在工作过程中的人身安全。例如，为从事[具体工作岗位]的乙方配备符合安全标准的防护眼镜，防止工作时眼部受到伤害。2.劳动条件甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。保持工作场所的通风良好、光线充足，定期对工作设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少乙方的劳动强度。例如，定期对生产车间的通风设备进行检查和维护，保证车间空气质量符合国家标准。3.职业危害防护对于乙方工作中可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施。如对从事[接触职业危害因素的工作岗位]的乙方，定期组织职业健康检查，为乙方提供必要的防护用品和防护设施，并告知乙方相关职业危害及防护知识。例如，为接触粉尘的乙方配备防尘口罩，并定期安排乙方进行肺部检查。五、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作任务量，但应提前[具体天数]通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权对乙方的工作质量、工作效率进行监督检查，如发现乙方未按照要求完成工作任务或工作质量不符合标准，甲方有权要求乙方返工或采取其他补救措施。甲方有权按照本合同约定及相关法律法规的规定，对乙方的工资进行核算、发放及管理。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣乙方工资。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳比例及方式按照国家和地方相关规定执行。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本合同约定，获得相应的劳动报酬。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的安全和健康。当乙方发现工作环境存在安全隐患或劳动条件不符合要求时，有权向甲方提出整改意见。乙方有权依法享受休息休假、社会保险等福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、工资核算等事项提出异议，并与甲方协商解决。义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应爱护甲方提供的工作设备、工具及劳动保护用品，如因乙方故意或重大过失造成损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。例如，乙方因操作不当导致生产设备损坏，应按照设备维修费用或重置费用进行赔偿。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或用于与甲方业务无关的目的。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，调整工作岗位、工作内容或工作任务量的。因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的。双方协商一致同意变更的其他情形。变更本合同内容时，双方应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并明确解除合同的日期及相关事宜。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期届满前，向乙方明确告知其不符合录用条件，并提供相应的证据。严重违反甲方规章制度的。如乙方多次无故旷工、在工作中故意违反操作规程导致重大安全事故等。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。例如，乙方泄露甲方商业秘密给甲方带来经济损失达到[具体金额]以上。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。如甲方未为乙方提供符合安全标准的工作设备，导致乙方人身安全受到威胁。未及时足额支付劳动报酬的。如甲方连续[具体月数]未按时支付乙方工资。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，双方应按照法律法规及甲方规章制度的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止合同之日起[具体天数]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在离职前按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工作设备、工具及劳动保护用品等。如乙方未办理工作交接手续，甲方有权暂扣乙方工资，直至乙方完成交接。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。如甲方逾期[具体天数]支付乙方工资，除足额支付工资外，还应支付违约金[具体金额]。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或工作质量不符合标准，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，包括但不限于原材料损失、产品返工费用、客户索赔损失等。例如，乙方因工作失误导致一批产品不合格，甲方为返工花费[具体金额]，乙方应赔偿该笔费用。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失[具体金额]，乙方除支付违约金外，还应赔偿甲方该笔经济损失。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉